elf Determination Theory (SDT) was

elf Determination Theory (SDT) was used to analyze the mediating role of autonomous vs. controlled motivation on the relationship between organizational factors (perceived organizational support and job autonomy) and work outcomes (affective commitment, job satisfaction, and intent to quit).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอลฟ์กำหนดทฤษฎี (SDT) ถูกใช้ในการวิเคราะห์บทบาทของตนเองเทียบกับแรงจูงใจที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย (perceived องค์กรสนับสนุนและงานอิสระ) และผลการทำงาน (อารมณ์ความมุ่งมั่น ความพึงพอใจในงาน และเจตนาจะเลิก) mediating

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกำหนดทฤษฎีเอลฟ์ (SDT) ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์บทบาทของไกล่เกลี่ยกับแรงจูงใจในการควบคุมตนเองเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กร (การสนับสนุนจากองค์การการรับรู้และความเป็นอิสระในการทำงาน) และผลงาน (ความมุ่งมั่นอารมณ์พึงพอใจในงานและความตั้งใจที่จะลาออก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการตัดสินใจ ( เอลฟ์ sdt ) เพื่อวิเคราะห์บทบาทการส่งผ่านของตนเองและควบคุมแรงจูงใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านองค์การ ( การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและความมีอิสระในงาน ) และผลลัพธ์ของงาน ( อารมณ์ต่อความพึงพอใจในงานและความตั้งใจที่จะลาออก )