[21]. Malini Nandi Majumdar and Deb

[21]. Malini Nandi Majumdar and Debosmita Dawn et al (2012), impact of quality work-life on job performance: a case study on Indian telecom sector.
[22]. Md. ZohurulIslam et al (2006), Quality of work life and organizational performance: Empirical evidence from Dhaka Export Processing Zone, International Labour Office, Geneva .
[23]. Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1991),A three-component conceptualisation of organizational commitment. Human Resource Management Review. Vol. 1, no.1, 61-89.
[24]. Mina. P et al (2013), studied on Relationship between self –esteem, organizational attachment and perceptions of QWL in Jahad-e-Keshavarzi Organization ofIsfahan, International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 4(12)..
[25]. Mirvis and Lawler “Accounting for the Quality of Work-Life”(1984) Journal of Organizational Behavior Vol:5 No:3 John & Wiley Ltd
[26]. Mohammad Reza Faghihparvar et al(2013) Effect of Quality of Work Life on Organizational Commitment by SEM (Case Study: OICO Company).
[27]. Murphy, M. (2009) "What Impacts their organizational commitment?" A dissertation submitted to the Graduate Faculty of North Carolina State University.
[28]. Nitesh Sharma &Devendra Singh Verma, (2013),importance of quality of work life in small scale industries for employees, International Journal of Latest Research in Science and Technology ,Volume 2,Issue 2 :Page No.1- , March - April (2013).
[29]. Normala, Daud (2010).”Investigating the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment amongst Employees in Malaysian Firms”. Faculty of Business Management in University of Technology, MARA, international journal of business and management, 5(10).
[30]. NoushinKamaliSajjad et al (2013), Studying the Relationship between Quality of work life and Organizational Commitment, Research Journal of Recent Sciences, 3(2)..
[31]. Quality of Work Life among the Employees of Local and Foreign Banks in Bangladesh”, World Journal of SocialScience, 1(1), 17-33.
[32]. R. indumathy et al (2012),A study on quality of work life among workers with special reference to textile industry in Tripura district.
[33]. R.E. Walton, “Quality of Work Life: What is it?” Sloan Management Review, Fall, 1973, pp. 11-21.
[34]. S. Jerome, (2013),A Study on Quality of Work Life of Employees at Jeppiaar Cement Private Ltd: Perambalur,International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies., September, Volume 1, Issue 4,
[35]. S. Khodadadi et al (2014) investigating the QWL dimensions effect on the employees’ job satisfaction, Applied mathematics in Engineering, Management and Technology, 2 (1).
[36]. SaeedMortazaviSeyyedVahid&ShalbafYazdi (2012),The Role of the Psychological Capital on Quality of Work Life And organization performance , interdisciplinary journal of contemporary research in business,vol 4, no 2.
[37]. SeemaArif et al (2013) investigating QWL Model of teachers in private universities in Pakistan, emaraldsights, 21(3).
[38]. Sorabsadri& Conrad goveas (2013), Sustainable Quality of Work Life and Job Satisfaction [An Indian Case Study], Elite Research Journal of Education and Review Vol. 1(5) pp. 48 - 54, August.
[39]. Tabassum, A., Rahman, T., &Jahan, K.(2010),“Quality of Work Life Among The Male And Female Employees of Private Commercial Banks in Bangladesh”.Proceedings of The International Conference on Business Competencies ina Changing Global Environment, South East University, Dhaka.
[40]. W.N. thalang et al (2010) ,Quality of Work Life Indicators as a Corporate Social Responsibility (CSR) of Electrical and Electronics Private Organizations in Thailand, 4th Asian Rural Sociology Association (ARSA) International Conference.
[41]. Walton, R. E. (1974). QWL indicators: Prospects and problems’,In a Portigal (ed.), Measuring the quality of working life. pp.57-70.
[42]. Walton, Richard, E., 1974, Improving the quality of work life, Harvard Business Review.
[43]. Z. Amin (2013),A study on the Quality of Work Life in Indonesian Public Service Organizations to predict the role of Career Development and Personal Factor, International Journal of Applied Psychology 2013, 3(3)..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

[21] . สมเด็จพระโคอุศุภราชชัยจันทร์แก้วและ Debosmita รุ่งอรุณ et al (2012), ผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานประสิทธิภาพการทำงาน: กรณีศึกษาภาคโทรคมนาคมอินเดีย [22] . md. ZohurulIslam et al (2006) คุณภาพของการทำงานชีวิตและประสิทธิภาพขององค์กร: หลักฐานเชิงประจักษ์จากเขตอุตสาหกรรมส่งออกธากา สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ เจนีวา [23] . Meyer เจพี และอัลเลน เอ็นเจ (1991), conceptualisation ในสามส่วนของความมุ่งมั่นขององค์กร ตรวจสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ฉบับ 1 ฉบับที่ 1, 61-89 [24] . Mina P et al (2013), ศึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างตนเอง – นับถือ องค์กรที่แนบและทัศนะของ QWL ในองค์กร Jahad-e-Keshavarzi ofIsfahan นานาวิจัยสมุดรายวันของใช้และวิทยาศาสตร์พื้นฐาน 4(12) ... [25] . Mirvis และรีลอว์เลอร์สำหรับคุณภาพของวารสาร Work-Life"(1984) ของพฤติกรรมองค์กร Vol:5 No: 3 จอห์น & Wiley จำกัด [26] . Mohammad Reza Faghihparvar et al(2013) ผลของคุณภาพของชีวิตการทำงานในความมุ่งมั่นขององค์กรโดย SEM (กรณีศึกษา: บริษัท OICO) [27] . เมอร์ฟี่ M. (2009) "ส่งผลกระทบผูกพันของพวกเขา" วิทยานิพนธ์ที่ส่งไปบัณฑิตวิทยาลัยคณะนอร์ทแคโรไลนารัฐมหาวิทยาลัย [28] . ชนัดดาชาร์และสิงห์ฬาร์ Devendra, (2013), ความสำคัญของคุณภาพชีวิตการทำงานในอุตสาหกรรมขนาดเล็กสำหรับพนักงาน นานาสมุดรายวันของงานวิจัยในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ปริมาณ 2 ฉบับที่ 2: หน้า No.1 - มีนาคม - เมษายน (2013) [29] . Normala เดาว์ (2010) . " ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรในหมู่พนักงานในบริษัทมาเลเซีย" คณะบริหารธุรกิจในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มาร วารสารนานาชาติของธุรกิจ และการจัดการ 5(10) [30] . NoushinKamaliSajjad et al (2013), การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กร งานวิจัยสมุดล่าวิทยาศาสตร์ 3(2) ... [31] . คุณภาพชีวิตการทำงานกับพนักงานของ ธนาคารต่าง ๆ ในบังกลาเทศ ", วารสารโลกของ SocialScience, 1(1), 17-33 [32] . การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานในหมู่คนงานด้วยเรทพิเศษอุตสาหกรรมสิ่งทอในเขตรัฐตริปุระ อาร์ indumathy et al (2012) [33] . Walton เมื่อ, "คุณภาพชีวิตการทำงาน: มันคืออะไร? " รีวิวสโลนจัดการ ตก 1973, pp. 11-21 [34] . Jerome S., (2013) การศึกษาคุณภาพของการทำงานของพนักงาน Jeppiaar ซีเมนต์ส่วนตัว จำกัด: Perambalur วารสารนานาชาติของการวิจัยล่วงหน้าในวิทยาการคอมพิวเตอร์และการจัดการศึกษา. เดือนกันยายน เล่ม 1 ฉบับที่ 4 [35] . ปา Khodadadi et al (2014) ตรวจสอบผลความพึงพอใจในงานของพนักงาน มิติ QWL ใช้คณิตศาสตร์วิศวกรรม การจัดการ และ เทคโนโลยี 2 (1) [36] . SaeedMortazaviSeyyedVahid & ShalbafYazdi (2012) ในบทบาทของจิตใจคุณภาพของงานและองค์กรประสิทธิภาพการทำงาน วารสารสหวิทยาการวิจัยร่วมสมัยในธุรกิจ ฉบับที่ 4, 2 ไม่ [37] . SeemaArif et al (2013) ตรวจสอบรูปแบบ QWL ของอาจารย์ในมหาวิทยาลัยเอกชนในปากีสถาน emaraldsights, 21(3) [38] . Sorabsadri และคอนราด goveas (2013), ยั่งยืนคุณภาพของ ชีวิตการทำงาน และความพึงพอ ใจงาน [แบบอินเดียกรณีศึกษา], สมุด ศึกษาวิจัย Elite และรีวิวฉบับ 1(5) ภภ. 48-54 สิงหาคม [39] . Tabassum, A. เราะห์ มาน ต. & Jahan เค (2010), "คุณภาพชีวิตการทำงานระหว่างพนักงานชาย และหญิงของพาณิชย์เอกชนธนาคารในบังกลาเทศ" Proceedings ของการประชุมระหว่างประเทศว่าด้วยความสามารถทางธุรกิจอิการเปลี่ยนสิ่งแวดล้อม มหาวิทยาลัยตะวันออกเฉียงใต้ ธากา [40] . W.N. ถลาง et al (2010), การงานชีวิตตัวชี้วัดคุณภาพเป็นองค์กรทางสังคมความรับผิดชอบ (CSR) ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลองค์กรในประเทศไทย ประชุมนานาชาติเอเชียชนบทสังคมวิทยาสมาคม (อาสา) 4 [41] . Walton, R. E. (1974) ตัวชี้วัด QWL: แนวโน้มและปัญหาของ ในการ Portigal (ed.), การวัดคุณภาพของชีวิตการทำงาน pp.57-70 [42] . Walton ริชาร์ด E., 1974 การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน รีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ด [43] . Z. Amin (2013) A ศึกษาคุณภาพชีวิตทำงานในองค์กรราชการอินโดนีเซียทำนายบทบาทของการพัฒนาศักยภาพและปัจจัยส่วนบุคคล นานาสมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 2013, 3(3) ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

[21] Malini Nandi Majumdar และ Debosmita รุ่งอรุณ, et al (2012) ผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานในการปฏิบัติงาน: a. กรณีศึกษาเกี่ยวกับภาคโทรคมนาคมอินเดีย
[22] Md ZohurulIslam, et al (2006), คุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพขององค์กร:.. หลักฐานเชิงประจักษ์จากธากา Export Processing Zone สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ, เจนีวา
[23] เมเยอร์, ​​JP, และอัลเลน, นิวเจอร์ซีย์ (1991), A conceptualisation สามองค์ประกอบของความมุ่งมั่นขององค์กร ทบทวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ฉบับ 1 ฉบับที่ 1, 61-89.
[24] Mina P et al, (2013) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง -esteem ตนเองสิ่งที่แนบมาขององค์กรและการรับรู้ของ QWL ใน Jahad-E-Keshavarzi องค์การ ofIsfahan วารสารนานาชาติวิจัยประยุกต์และพื้นฐานวิทยาศาสตร์ 4 (12) ..
[25] Mirvis และ Lawler "การบัญชีสำหรับคุณภาพของงานในชีวิต" (1984) วารสารฉบับพฤติกรรมองค์การ: 5 No: 3 จอห์นไวลีย์แอนด์ จำกัด
[26] โมฮัมหมัดเรซา Faghihparvar, et al (2013) ผลของคุณภาพชีวิตการทำงานในความผูกพันต่อองค์การโดย SEM (กรณีศึกษา: บริษัท OICO).
[27] เมอร์ฟี่, M. (2009) "สิ่งที่กระทบต่อความผูกพันต่อองค์การของพวกเขา?" วิทยานิพนธ์ที่ส่งไปยังคณะบัณฑิตมหาวิทยาลัยรัฐนอร์ทแคโรไลนา.
[28] Nitesh Sharma & Devendra ซิงห์ Verma, (2013), ความสำคัญของคุณภาพชีวิตการทำงานในอุตสาหกรรมขนาดเล็กสำหรับพนักงานวารสารนานาชาติวิจัยล่าสุดในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเล่ม 2, ฉบับที่ 2: หน้า No.1-, มีนาคม-เมษายน (2013 ).
[29] Normala เดาด์ (2010). "ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การในหมู่พนักงานใน บริษัท มาเลเซีย" คณะการจัดการธุรกิจในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมารวารสารนานาชาติของธุรกิจและการจัดการ, 5 (10).
[30] NoushinKamaliSajjad, et al (2013) การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การวิจัยวารสารวิทยาศาสตร์ล่าสุด 3 (2) ..
[31] คุณภาพชีวิตการทำงานในหมู่พนักงานของประเทศและต่างประเทศธนาคารในบังคลาเทศ "โลกวารสาร SocialScience 1 (1), 17-33.
[32] อาร์ indumathy, et al (2012), การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของคนงานที่มีการอ้างอิงเป็นพิเศษกับอุตสาหกรรมสิ่งทอในย่านตริปุระ.
[33] RE วอลตัน "คุณภาพชีวิตการทำงาน: มันคืออะไร".. สโลนทบทวนของฝ่ายบริหาร, ฤดูใบไม้ร่วง 1973, PP 11-21
[34] เอสเจอโรม (2013), การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานที่ Jeppiaar ปูนซิเมนต์ส่วนตัว Ltd.: Perambalur, วารสารนานาชาติก้าวหน้าของการวิจัยในสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์และการจัดการศึกษากันยายนเล่ม 1, ฉบับที่ 4
[35] เอส Khodadadi, et al (2014) การตรวจสอบขนาดผล QWL กับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานคณิตศาสตร์ประยุกต์ในสาขาวิชาวิศวกรรมการจัดการและเทคโนโลยี 2 (1).
[36] SaeedMortazaviSeyyedVahid & ShalbafYazdi (2012), บทบาทของจิตวิทยาทุนที่มีต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรวารสารสหวิทยาการของการวิจัยร่วมสมัยในธุรกิจฉบับที่ 4 ไม่มี 2
[37] SeemaArif, et al (2013) การสืบสวน QWL รุ่นครูในมหาวิทยาลัยเอกชนในปากีสถาน emaraldsights 21 (3).
[38] Sorabsadri และคอนราด goveas (2013), คุณภาพอย่างยั่งยืนของชีวิตการทำงานและพึงพอใจในงาน [อินเดียกรณีศึกษา] ยอดวารสารวิจัยการศึกษาและการทบทวนฉบับ 1 (5) PP 48 -. 54 สิงหาคม.
[39] Tabassum, a, เราะห์มานตันและ Jahan, K. (2010), "คุณภาพชีวิตการทำงานของชายและหญิงพนักงานของธนาคารเอกชนในเชิงพาณิชย์ในบังคลาเทศ" .Proceedings ของการประชุมนานาชาติเกี่ยวกับสมรรถนะธุรกิจ INA สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงทั่วโลก ตะวันออกเฉียงใต้ของมหาวิทยาลัยธากา.
[40] WN ถลาง, et al (2010) ที่มีคุณภาพของชีวิตการทำงานเป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์องค์กรเอกชนในประเทศไทยเอเชียครั้งที่ 4 สังคมวิทยาชนบทสมาคม (อาสา) การประชุมระหว่างประเทศ.
[41] วอลตัน RE (1974) ตัวชี้วัด QWL: อนาคตและปัญหา ', ใน Portigal, การวัดคุณภาพของชีวิตการทำงาน (Ed.) pp.57-70.
[42] วอลตัน, ริชาร์ดอีปี 1974 การปรับปรุงคุณภาพชีวิตในการทำงาน, Harvard ธุรกิจได้.
[43] ซีอามิน (2013), การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานในอินโดนีเซียองค์กรบริการสาธารณะในการทำนายบทบาทของการพัฒนาอาชีพและปัจจัยส่วนบุคคลระหว่างประเทศวารสารจิตวิทยาประยุกต์ 2013, 3 (3) ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

[ 21 ] และ malini Nandi majumdar debosmita รุ่งอรุณ et al ( 2012 ) , ผลกระทบของงานคุณภาพในการปฏิบัติงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีภาคโทรคมนาคมของอินเดีย[ 22 ] zohurulislam et al . ( 2006 ) , คุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพขององค์การ : หลักฐานเชิงประจักษ์จากกรุงธากาเขตอุตสาหกรรมส่งออก , สำนักงานแรงงานนานาชาติเจนีวา[ 23 ] Meyer , เจพี แอนด์ อัลเลน , นิวเจอร์ซีย์ ( 1991 ) , สามส่วนมนต์คาถาของความผูกพัน การทบทวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เล่มที่ 1 , 1 61-89 .[ 24 ] มินะ P et al ( 2013 ) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง และ ความผูกพันองค์การ และการรับรู้ของการทำงานในองค์กร ofisfahan jahad-e-keshavarzi , วารสารวิจัยนานาชาติของการประยุกต์และวิทยาศาสตร์พื้นฐาน 4 ( 12 ) . . . . . . .[ 25 ] และ mirvis ลอว์เลอร์ " การบัญชีสำหรับคุณภาพชีวิตการทำงาน " ( 1984 ) วารสารเล่มที่พฤติกรรมองค์การ : 5 : 3 จอห์นและนิ่ง จำกัด[ 26 ] พระเจ้าชาห์ โมฮัมหมัด เรซา faghihparvar et al ( 2013 ) ผลกระทบคุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดย SEM ( กรณีศึกษา : บริษัท oico )[ 27 ] เมอร์ฟี่ , M . ( 2009 ) " สิ่งที่ผลกระทบต่อความผูกพันของพวกเขา ? วิทยานิพนธ์เสนอต่อบัณฑิตมหาวิทยาลัยรัฐนอร์ธแคโรไลน่า[ 28 ] nitesh Sharma & devendra ซิงห์ verma ( 2013 ) , ความสำคัญของคุณภาพของชีวิตการทำงานในอุตสาหกรรมขนาดเล็กสำหรับพนักงาน , วารสารงานวิจัยล่าสุดในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เล่ม 2 ออก 2 : หน้า 1 - มีนาคม - เมษายน ( 2013 )[ 29 ] normala DAUD , ( 2010 ) " ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ในหมู่พนักงานในบริษัท " มาเลเซีย คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี , มาร , วารสารธุรกิจและบริหาร 5 ( 10 )[ 30 ] noushinkamalisajjad et al ( 2013 ) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ วารสารการวิจัยล่าสุดของวิทยาศาสตร์ 3 ( 2 ) . . . . . . .[ 31 ] คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานของธนาคารในประเทศ และต่างประเทศในบังคลาเทศ " โลกวารสารวิทยาศาสตร์สังคม 1 ( 1 ) , 17-33 .[ 32 ] อาร์ indumathy et al ( 2012 ) การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานที่มีอ้างอิงพิเศษอุตสาหกรรมสิ่งทอในชิอำเภอ[ 33 ] r.e. วอลตัน " คุณภาพชีวิตการทำงาน : มันคืออะไร ? " การทบทวนการจัดการสโลนตก , 1973 , pp . 11-21 .[ 34 ] เอส เจอโรม ( 2013 ) การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในส่วน jeppiaar ซีเมนต์จำกัด : Perambalur นานาชาติ วารสารวิจัยก้าวหน้าในวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์และการจัดการศึกษา , กันยายน , เล่ม 1 , ฉบับที่ 4 ,[ 3 ] เอส khodadadi et al ( 2014 ) ตรวจสอบการทำงานมิติที่มีผลต่อความพึงพอใจในงาน คณิตศาสตร์ประยุกต์ในงานวิศวกรรม การจัดการ และเทคโนโลยี 2 ( 1 )[ 36 ] saeedmortazaviseyyedvahid & shalbafyazdi ( 2012 ) บทบาทของทุนทางจิตวิทยาที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพขององค์การ สหวารสารวิจัยร่วมสมัยในธุรกิจ , ฉบับที่ 4 , ไม่ 2[ 37 ] seemaarif et al ( 2013 ) ศึกษารูปแบบการทำงานของครูในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในปากีสถาน emaraldsights 21 ( 3 )[ 38 ] sorabsadri & คอนราด goveas ( 2013 ) , คุณภาพของงานและความพึงพอใจในชีวิตอย่างยั่งยืนกรณีศึกษา [ อินเดีย ] ยอดวารสารวิจัยการศึกษาและทบทวน ชุดที่ 1 ( 5 ) . 48 - 54 , สิงหาคม[ 39 ] tabassum . ราห์มาน , T . , & Jahan K . ( 2010 ) , " คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานชายและหญิงของธนาคารพาณิชย์เอกชนในบังคลาเทศ " . รายงานการประชุมทางวิชาการ การประชุมวิชาการนานาชาติด้านธุรกิจในการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมของโลก มหาวิทยาลัย South East ธากา[ 40 ] w.n. ถลาง et al ( 2010 ) , คุณภาพชีวิตการทํางานเป็นความรับผิดชอบต่อสังคม ( CSR ) ของไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์องค์กรเอกชนในประเทศไทย 4 , เอเชียสมาคมสังคมวิทยาชนบท ( อาสา ) การประชุมระหว่างประเทศ[ 41 ] วอลตัน , R . E . ( 2517 ) ตัวชี้วัดการทำงาน : โอกาสและปัญหาใน portigal ( ed . ) , วัดคุณภาพชีวิตการทํางาน pp.57-70 .[ 42 ] วอลตัน , ริชาร์ด , 1974 E . , การปรับปรุงคุณภาพของชีวิตการทำงาน ตรวจสอบธุรกิจฮาร์วาร์ด[ 43 ] ซี อามิน ( 2013 ) การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานในองค์กรบริการประชาชนอินโดนีเซียทำนายบทบาทการพัฒนาอาชีพและปัจจัยส่วนบุคคล , วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 2013 , 3 ( 3 ) . . . . . . .