between women’s and men’s career mo

between women’s and men’s career mobility toward the superintendency. Finally, to identify women’s typical career pathways as they correspond with aspiration to the superintendency, this study split women’s survey answers into three respondent clusters: superintendents, administrators who aspire to the superintendency, and administrators who do not aspire to the superintendency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายอาชีพการเคลื่อนย้ายไปที่ superintendency ในที่สุด ระบุเส้นทางด้านอาชีพโดยทั่วไปผู้หญิงพวกเขาสอดคล้องกับปณิธานเพื่อการ superintendency การศึกษานี้แบ่งตอบสำรวจสตรีในสามกลุ่ม respondent: superintendents ผู้ดูแลเพื่อการ superintendency และผู้ดูแลที่ไม่ปรารถนาที่จะ superintendency การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายที่มีต่อการเคลื่อนไหวอาชีพ Superintendency สุดท้ายในการระบุเส้นทางอาชีพของผู้หญิงทั่วไปที่พวกเขาสอดคล้องกับความทะเยอทะยานที่จะ Superintendency การศึกษานี้แบ่งของผู้หญิงที่ตอบแบบสำรวจออกเป็นสามกลุ่มผู้ตอบ: ง้ำผู้บริหารที่ปรารถนาที่จะ Superintendency และดูแลระบบที่ไม่ปรารถนาที่จะ Superintendency

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระหว่างหญิงและชาย อาชีพการต่อ superintendency . ในที่สุด การระบุเส้นทางอาชีพของผู้หญิงทั่วไปที่สอดคล้องกับปณิธานที่ superintendency การศึกษานี้แบ่งออกเป็น 3 กลุ่มตัวอย่างสตรีสำรวจคำตอบกลุ่ม : ศึกษาธิการ , ผู้บริหารที่หวังให้ superintendency และผู้บริหารที่ไม่ปรารถนาที่จะ superintendency .