Fig. 5 shows a non-uniform developm

Fig. 5 shows a non-uniform development of maturity: the IT dimension is over-developed if compared to the others, while there is a lack of development in the Organizational Structure dimension. This difference could be explained by the lack of clear indicators, objectives and programs for the management of energy consumption, as well as of a deep sharing of the energy problem and of a widespread involvement of people. The over-development of a dimension is therefore ineffective when it is not followed by a comparable development of the other dimensions: in this case, adequate tools for the measurement and control of energy performances cannot be effective if there is not a deep sharing and involvement regarding energy problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Fig. 5 แสดงการพัฒนาไม่สม่ำเสมอที่ครบกำหนด: มิติมันจะพัฒนามากเกินไปถ้าเทียบกับคนอื่น ๆ ในขณะที่มีการขาดการพัฒนาในมิติโครงสร้างองค์กร ความแตกต่างนี้สามารถอธิบายได้ โดยขาดตัวชี้วัดที่ชัดเจน วัตถุประสงค์ และโปรแกรมสำหรับการจัดการการใช้พลังงาน และของใช้ร่วมกัน ของปัญหาพลังงาน และ การมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางของคน การพัฒนามากเกินขนาดจึงไม่เมื่อไม่มีการปฏิบัติตาม โดยการพัฒนาเทียบเคียงของมิติอื่น: ในกรณีนี้ เครื่องมือเพียงพอสำหรับการวัดและการควบคุมประสิทธิภาพพลังงานไม่มีประสิทธิภาพถ้ามีไม่มีลึกร่วมกันและมีส่วนร่วมเกี่ยวกับปัญหาพลังงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มะเดื่อ 5 แสดงให้เห็นการพัฒนาที่ไม่สม่ำเสมอของการกำหนด: มิติมันเป็นมากกว่าการพัฒนาถ้าเทียบกับคนอื่น ๆ ในขณะที่มีการขาดการพัฒนาในมิติโครงสร้างองค์กร ความแตกต่างนี้สามารถอธิบายได้จากการขาดของตัวชี้วัดที่ชัดเจนวัตถุประสงค์และโปรแกรมสำหรับการจัดการการใช้พลังงานเช่นเดียวกับของที่ใช้ร่วมกันลึกของปัญหาพลังงานและการมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางของผู้คน มากกว่าการพัฒนามิติจึงไม่ได้ผลเมื่อมันไม่ได้ตามมาด้วยการพัฒนาเปรียบเทียบมิติอื่น ๆ : ในกรณีนี้เครื่องมือที่เพียงพอสำหรับการวัดและการควบคุมของการแสดงพลังงานไม่สามารถที่จะมีประสิทธิภาพถ้าไม่มีการใช้ร่วมกันลึกและการมีส่วนร่วม เกี่ยวกับปัญหาพลังงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพที่ 5 แสดงให้เห็นถึงการพัฒนาที่ไม่สม่ำเสมอสำหรับมิติมันกว่าพัฒนาถ้าเทียบกับคนอื่น ๆ , ในขณะที่มีการขาดการพัฒนาในโครงสร้างองค์การ มิติ ความแตกต่างนี้สามารถอธิบายได้โดยขาด ตัวชี้วัดที่ชัดเจน วัตถุประสงค์ และโปรแกรมสำหรับการจัดการการใช้พลังงานตลอดจนร่วมกันลึกของปัญหาพลังงานและการมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางของประชาชน มากกว่าการพัฒนามิติจึงไม่ได้ผลเมื่อมันไม่ตามมาด้วยการพัฒนาที่เทียบเคียงในมิติอื่น ๆ : ในกรณีนี้เครื่องมือที่เพียงพอสำหรับการวัดและควบคุมการแสดงพลังงานไม่สามารถมีประสิทธิภาพถ้าไม่มีการแบ่งปันลึกและการมีส่วนร่วมเกี่ยวกับปัญหาพลังงาน