The results showed the relevance of

The results showed the relevance of green training, confirming
that organizational learning (Gosling et al., 2014) and the alignment
of human resources practices (Jackson et al., 2014) are crucial to the
greening of firms, as they reduce barriers to GSCM adoption. Specifically,
we confirmed that the adoption of more advanced environmental
management practices such as GSCMdrequires more
attention from green training programs, as suggested by Sarkis
et al. (2010). GT should consider how to involve stakeholders,
mainly customers, in the search for GSCM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบความเกี่ยวข้องของการฝึกอบรมสีเขียวยืนยัน
ว่าการเรียนรู้ขององค์กร (กอสลิง et al., 2014) และการจัดตำแหน่ง
ของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ (แจ็คสัน et al. 2014) มีความสำคัญต่อ
สีเขียวของ บริษัท ในขณะที่พวกเขาลดอุปสรรคในการ GSCM การนำมาใช้ โดยเฉพาะการ
ที่เราได้รับการยืนยันว่าการยอมรับของสิ่งแวดล้อมที่สูงขึ้น
การบริหารจัดการเช่น GSCMdrequires เพิ่มเติม
ความสนใจจากโปรแกรมการฝึกอบรมสีเขียวตามข้อเสนอแนะ Sarkis
et al, (2010) GT ควรพิจารณาวิธีที่จะเกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้เสีย
ลูกค้าส่วนใหญ่ในการค้นหา GSCM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบความเกี่ยวข้องของการฝึกอบรมสีเขียว , ยืนยันที่เป็นองค์กรเรียนรู้ ( Gosling et al . , 2010 ) และตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติ ( Jackson et al . , 2010 ) มีความสําคัญต่อสีเขียวของ บริษัท ที่พวกเขาลดอุปสรรค gscm อุปการะ โดยเฉพาะเรายืนยันว่า การยอมรับมากขึ้นขั้นสูงด้านสิ่งแวดล้อมการจัดการการปฏิบัติ gscmdrequires มากขึ้นเช่นความสนใจจากโปรแกรมการฝึกอบรมแนะนำโดย sarkis สีเขียวเป็นet al . ( 2010 ) จีที ควรพิจารณาว่าเกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียส่วนใหญ่ลูกค้า ในการค้นหา gscm .