At the end of the review period, en

At the end of the review period, enter results and rate performance for each goal
Assign an overall tier for the employee
Save form, but do NOT release to employee
Directors calibrate tiers to ensure adherence to performance distribution guidelines

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อสิ้นสุดงวด ป้อนผลลัพธ์ และอัตราประสิทธิภาพสำหรับแต่ละเป้าหมาย
กำหนดเป็นระดับโดยรวมสำหรับพนักงาน
บันทึกฟอร์ม แต่ไม่ปล่อยให้พนักงาน
กรรมการปรับเทียบระดับต่าง ๆ เพื่อแนวทางกระจายประสิทธิภาพการทำงานให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในตอนท้ายของระยะเวลาการทบทวนให้ใส่ผลและประสิทธิภาพการทำงานอัตราสำหรับแต่ละเป้าหมาย
กำหนดชั้นโดยรวมของพนักงาน
บันทึกรูปแบบ แต่ไม่ปล่อยให้แก่ลูกจ้าง
กรรมการสอบเทียบชั้นเพื่อให้แน่ใจว่าการยึดมั่นในแนวทางการดำเนินงานการจัดจำหน่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทบทวน ระบุผลและคะแนนผลงานแต่ละระดับ โดยกำหนดเป็นเป้าหมาย

บันทึกแบบฟอร์มพนักงาน แต่อย่าปล่อยให้กรรมการลูกจ้าง
ปรับชั้นเพื่อให้แน่ใจว่ายึดมั่นในแนวทางการกระจายงาน