Based on studies described above, w

Based on studies described above, we can conclude that HRM practices and possibly
their impact vary across countries. However, the majority of studies in the International HRM
literature attribute the observed country differences ex post to cultural factors, but they do not
make any distinction between cultural, institutional or structural explanations a priori

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการศึกษาที่อธิบายข้างต้น เราสามารถสรุปว่า HRM ปฏิบัติ และอาจผลกระทบที่แตกต่างกันในประเทศ อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ของการศึกษามนุษย์นานาชาติวรรณกรรมต่างประเทศสังเกตเช่นโพสต์กับปัจจัยทางวัฒนธรรมของแอตทริบิวต์ แต่ไม่มีทำให้มีความแตกต่างระหว่างคำอธิบายวัฒนธรรม สถาบัน หรือโครงสร้างนิรนัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการศึกษาที่อธิบายข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าการปฏิบัติ HRM และอาจ
ส่งผลกระทบต่อพวกเขาแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ของการศึกษาในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ
วรรณกรรมแอตทริบิวต์ที่สังเกตความแตกต่างประเทศโพสต์อดีตกับปัจจัยทางวัฒนธรรม แต่พวกเขาไม่ได้
ทำให้ความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมสถาบันหรือโครงสร้างคำอธิบายเบื้องต้นใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามการศึกษาที่อธิบายไว้ข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่า วิธีปฏิบัติ และอาจจะผลกระทบที่แตกต่างกันในประเทศ อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ของการศึกษาในมหาวิทยาลัยนานาชาติวรรณกรรมของความแตกต่างที่สังเกตประเทศอดีตโพสต์ ปัจจัยทางวัฒนธรรม แต่พวกเขาไม่ได้ทำให้ความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรม , สถาบันหรือคำอธิบายระหว่างโครงสร้าง