Lengnick-Hall & Lengnick-Hall (2002

Lengnick-Hall & Lengnick-Hall (2002) introduce four new roles for HR, which may be
interesting to consider in the global economy context, based on what they describe as the
knowledge economy in which many organizations are now working: (a) human capital
steward: acting as a guide and facilitator in partnership with employees with the aim of
achieving the highest return possible on a company’s human capital investments; (b)
knowledge facilitator: facilitating both knowledge capital (held in explicit and implicit sources)
and knowledge flows; (c) relationship builder: managing relationships between individuals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Lengnick ฮอลล์และ Lengnick-ฮอลล์ (2002) แนะนำบทบาทใหม่สี่ชั่วโมง ซึ่งอาจเป็นน่าสนใจในการพิจารณาในบริบทเศรษฐกิจโลก ตามสิ่งที่พวกเขาอธิบายเป็นการเศรษฐกิจความรู้ที่หลายองค์กรทำงาน: บุคลากร (a)steward: ทำหน้าที่เป็นคำแนะนำและสัมภาษณ์ร่วมกับพนักงานที่มีจุดมุ่งหมายของบรรลุสูงสุดกลับคืนมาเป็นของบริษัทบุคคลทุนทุน (b)สัมภาษณ์ความรู้: อำนวยความสะดวกทั้งทุนความรู้ (จัดในแหล่งชัดเจน และนัย)และขั้น ตอนความรู้ (c) สร้างความสัมพันธ์: การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Lengnick-ฮอลล์และ Lengnick-ฮอลล์ (2002) แนะนำสี่บทบาทใหม่สำหรับบุคคลซึ่งอาจจะเป็น
ที่น่าสนใจที่จะต้องพิจารณาในบริบทเศรษฐกิจโลกขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขาอธิบายว่าเป็น
เศรษฐกิจฐานความรู้ในการที่หลายองค์กรกำลังทำงาน (ก) ของมนุษย์ ทุน
สจ๊วต: ทำหน้าที่เป็นคู่มือและอำนวยความสะดวกในการร่วมมือกับพนักงานที่มีจุดมุ่งหมายของการ
บรรลุผลตอบแทนสูงสุดที่เป็นไปได้ที่ บริษัท ฯ ลงทุนในทุนมนุษย์; (ข) การ
อำนวยความสะดวกความรู้: อำนวยความสะดวกในเงินทุนความรู้ทั้งสอง (ที่จัดขึ้นในแหล่งที่มาที่ชัดเจนและโดยปริยาย)
และความรู้ที่ไหล; (ค) การสร้างความสัมพันธ์: ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

lengnick & lengnick ฮอลล์ฮอลล์ ( 2002 ) แนะนำ 4 บทบาทใหม่ HR ซึ่งอาจ
น่าสนใจพิจารณาในบริบทเศรษฐกิจโลกขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขาอธิบายเป็น
ความรู้เศรษฐกิจที่หลายองค์กรกำลังทำงาน : ( ) เป็นเมืองหลวงของมนุษย์ :
ทำตัวเป็นผู้ประสานงานร่วมกับพนักงาน และคู่มือ กับจุดมุ่งหมายของ
ขบวนการกลับสูงสุดที่เป็นไปได้ในการลงทุนทุนมนุษย์ของ บริษัท ; ( b )
ผู้ประสานงานความรู้ ทั้งความรู้ที่เอื้อต่อทุน ( จัดขึ้นในที่ชัดเจนและโดยนัยและความรู้ ( แหล่ง )
; ( c ) สร้างความสัมพันธ์ : การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล