It is noteworthy that the interacti

It is noteworthy that the interaction of intrinsic motivation and positive affectivity
lessens depression. Intrinsic motivation and positive affectivity appear to be the two
personal resources that work together to shield employees from experiencing elevated
levels of depression. That is, employees with more personal resources can control their
work environment and protect themselves from experiencing depression. This is
consistent with the COR theory (Hobfoll, 2001) and the findings of a similar study (see
Zellars et al., 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นเรื่องสำคัญที่ปฏิสัมพันธ์ของแรงจูงใจที่แท้จริงและมีผลกระทบเชิงบวกของลดภาวะซึมเศร้า แรงจูงใจที่แท้จริงและมีผลกระทบในเชิงบวกของปรากฏ เป็นสองทรัพยากรบุคคลที่ทำงานร่วมกันเพื่อป้องกันพนักงานจากประสบการณ์สูงระดับของภาวะซึมเศร้า นั่นคือ สามารถควบคุมพนักงานทรัพยากรส่วนตัวของพวกเขาสภาพแวดล้อมการทำงาน และปกป้องตัวเองจากประสบภาวะซึมเศร้า นี้เป็นสอดคล้องกับทฤษฎี COR (Hobfoll, 2001) และผลของการศึกษา (ดูคล้ายกันZellars et al. 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่น่าสังเกตว่าการทำงานร่วมกันของแรงจูงใจภายในและ affectivity บวก
ช่วยลดภาวะซึมเศร้า แรงจูงใจภายในและ affectivity บวกดูเหมือนจะเป็นสอง
ทรัพยากรบุคคลที่ทำงานร่วมกันให้กับพนักงานโล่จากประสบการยก
ระดับของภาวะซึมเศร้า นั่นคือพนักงานที่มีทรัพยากรบุคคลมากขึ้นของพวกเขาสามารถควบคุม
สภาพแวดล้อมการทำงานและการป้องกันตัวเองจากภาวะซึมเศร้าประสบ นี่คือ
ความสอดคล้องกับทฤษฎี COR (Hobfoll, 2001) และผลการศึกษาที่คล้ายกัน (ดู
Zellars et al., 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นที่น่าสังเกตว่า ปฏิสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจภายใน และกระทบในเชิงบวกช่วยลดอาการซึมเศร้า แรงจูงใจภายใน และกระทบเชิงบวกปรากฏเป็นสองทรัพยากรบุคคลที่ทำงานร่วมกันเพื่อป้องกันพนักงานจากประสบการสูงระดับของภาวะซึมเศร้า นั่นคือ พนักงานที่มีทรัพยากรส่วนบุคคลมากขึ้นสามารถควบคุมของพวกเขาสภาพแวดล้อมในการทำงาน และป้องกันตัวเองจากประสบภาวะซึมเศร้า นี้คือสอดคล้องกับทฤษฎีสี ( hobfoll , 2001 ) และผลการศึกษาที่คล้ายกัน ( ดูzellars et al . , 2006 )