1 Performance Appraisals 1.1 Proper

1 Performance Appraisals
1.1 Property has an effective performance appraisal process in place.
1.2 Property has different performance appraisal forms for management
and non-management.
1.3 Human resources has a system in place to ensure performance appraisal
forms are deliverd to the appropriate manager and department and
collected in human resources by the due date. Compliance is reported.
1.4 The HRD/M ensures the new rate of pay is entered into payroll on time
and employees are paid correctly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน 1 1.1 มีกระบวนการประเมินประสิทธิภาพในการ1.2 มีแบบฟอร์มประเมินประสิทธิภาพแตกต่างกันสำหรับการจัดการ และไม่มีการจัดการ1.3 บุคคลมีระบบทำให้ประสิทธิภาพการทำงานเพื่อประเมินผล deliverd การจัดการที่เหมาะสมและกรมมีแบบฟอร์ม และ รวบรวมไว้ในทรัพยากรบุคคลตามวันครบกำหนด มีรายงานปฏิบัติตามกฎระเบียบ1.4 M HRD เราช่วยให้ค่าใหม่ถูกป้อนเป็นค่าจ้างในเวลา และพนักงานจะได้รับเงินอย่างถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 ผลการดำเนินงานการประเมิน
1.1 ทรัพย์สินมีขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพในสถานที่.
1.2 ทรัพย์สินมีรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติที่แตกต่างกันสำหรับการจัดการ
และไม่ใช่การจัดการ.
1.3 ทรัพยากรมนุษย์มีระบบในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าการประเมินผล
รูปแบบจะ deliverd ไปยังผู้จัดการที่เหมาะสมและสรรพสินค้าและ
เก็บในทรัพยากรมนุษย์โดยวันที่ครบกำหนด ตามมาตรฐานการรายงาน.
1.4 HRD / M ช่วยให้อัตราการใหม่ของการจ่ายเงินจะเข้าสู่บัญชีเงินเดือนในเวลา
และพนักงานจะได้รับเงินอย่างถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 การประเมินผล
1.1 คุณสมบัติมีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ กระบวนการในสถานที่ .
1.2 คุณสมบัติมีรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันสำหรับการจัดการและการจัดการองค์กร
.
1.3 ทรัพยากรมนุษย์มีระบบในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่ารูปแบบการประเมินการปฏิบัติงานแผนก
Deliverd เหมาะสมกับผู้จัดการและ
รวบรวมทรัพยากรมนุษย์โดยวันที่ครบกำหนด ตามรายงาน .
1.4 HRD / M ยืนยันอัตราใหม่จ่ายเข้าสู่บัญชีเงินเดือนในเวลาและพนักงานจ่าย


ถูกต้องแล้ว