Adams' Equity TheoryBalancing Emplo

Adams' Equity Theory
Balancing Employee Inputs and Outputs
If you pay "peanuts", you may get "monkeys".
Adams' Equity Theory calls a fair balance to be struck betaween an employee's inputs (hard work, skill level, tolerance, enthusiasm, and so on) and an employee's outputs(salary, benefits, intangibles such as recognition, and so on). According to the theory, finding this fair balance serves to ensure a stroing and productive relationship is achieved with the employee, with the overall result being contented, motivated employee wth the employee, with the overall result being contented, motivated employee.

the Theory Summarized:
dams' Equity Theory is named for John Stacey Adams, a workplace and behavioral psychologist, who developed this job motivation theory in 1963. Much like many of the more prevalent theories of motivation (such as Maslow's Hierarchy of needs and Herzberg's Two-Factor Theory), Adams' Equity theory acknowledges that subtle and variable factors affect an employee's assessment and perception of their relationship with their work and their employer.

BALANCE CALIBRATED AND MEASURE AGAINST COMPARABLE REFERENCES IN THE MARKET-PLACE

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีของ Adams หุ้นดุลพนักงานอินพุตและเอาท์พุตถ้าคุณจ่าย "ถั่ว" คุณอาจได้รับ "ลิง"ทฤษฎีของ Adams หุ้นเรียกดุลธรรมจะหลง betaween อินพุตของพนักงาน (ทำงาน ทักษะ ยอมรับ ความกระตือรือร้น และอื่น ๆ) และผลของพนักงาน (เงินเดือน สวัสดิการ intangibles เช่นการรับรู้ และอื่น ๆ) ตามทฤษฎี หาดุลนี้เป็นธรรมทำหน้าที่ให้ความ stroing และความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลทำกับพนักงาน มีผลโดยรวมที่ถูกอำนวยพนักงานพึงพอใจ แรงจูงใจพนักงาน รวมผลลัพธ์พึงพอใจ แรงจูงใจพนักงานทฤษฎีสรุป:ทฤษฎีของเขื่อนส่วนชื่อจอห์นโชแช Adams ที่ทำงาน และ จิตวิทยาพฤติกรรม ผู้พัฒนาทฤษฎีแรงจูงใจนี้งานใน 1963 เหมือนหลายทฤษฎีที่แพร่หลายมากขึ้นของแรงจูงใจ (มาสโลว์ของลำดับชั้นของความต้องการ) และทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg ทฤษฎีของ Adams หุ้นรับทราบที่ลึกซึ้ง และตัวแปรปัจจัยมีผลต่อการประเมินของพนักงานและการรับรู้ของความสัมพันธ์กับการทำงานและนายจ้างสมดุลปรับเทียบ และวัดกับอ้างอิงเทียบเคียงในตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อดัมส์ ' ส่วนทฤษฎีสมดุลปัจจัยการผลิตและผลผลิตของพนักงาน

ถ้าคุณจ่าย " ถั่วลิสง " , คุณอาจได้รับ " ลิง " .
อดัมส์ ' ส่วนทฤษฎีเรียกความสมดุลเป็นธรรม หลงระหว่างพนักงานปัจจัยการผลิต ( งานหนัก ระดับ ทักษะ ความอดทน ความกระตือรือร้น และอื่น ๆ ) และผลผลิตของพนักงานเงินเดือน , ผลประโยชน์ที่ไม่มีตัวตน เช่น การยอมรับ , และอื่น ๆ ) ตามทฤษฎีการหาสมดุล งานนี้ให้บริการเพื่อให้แน่ใจว่า stroing ที่มีความสัมพันธ์มีความกับพนักงานที่มีผลโดยรวมพอใจ , แรงจูงใจของพนักงานกับพนักงาน กับการรวมผลเป็นที่พึงพอใจ , แรงจูงใจพนักงาน

ทฤษฎีสรุป :
เขื่อนส่วนทฤษฎีเป็นชื่อของจอห์น สเตซี่อดัมส์ สถานที่ทำงานและนักจิตวิทยาพฤติกรรม ,แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่พัฒนาทฤษฎีใน 1963 เหมือนหลายๆ ทฤษฎีที่แพร่หลายมากขึ้นของแรงจูงใจ เช่น ลำดับขั้นของความต้องการและความพึงพอใจในการทำงานของปัจจัยที่สองทฤษฎีมาสโลว์ ) , อดัมส์ ' ส่วนทฤษฎียอมรับว่าปัจจัยและตัวแปรมีผลต่อสีสันของพนักงานการประเมินและการรับรู้ความสัมพันธ์ของตนกับงานและนายจ้างของพวกเขา .

ปรับสมดุลและวัดกับอ้างอิงเปรียบในตลาด