Strong refers to the degree to whic

Strong refers to the degree to which members subscribe to the norms and values, in efect a kind of psychological‘cloning’.Tesenorms and values areimportantly defned as thoseespousedby management, and the idea is to use this commitment in the absence of bureaucratic methods, to provide performance enhancement via improved self-motivation. In this way strong cultures link to work on job satisfaction and may overcome job-design failure associated with the types of technology identifed by Joan Woodward.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แข็งถึงระดับที่สมาชิกสมัครเป็นสมาชิกกับบรรทัดฐานและค่า efect แบบ psychological'cloning'.Tesenorms และ defned areimportantly ค่าเป็นจัดการ thoseespousedby และความคิดคือการ ใช้ความมุ่งมั่นนี้ของราชการวิธี ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานผ่านการปรับปรุงตนเองแรงจูงใจในการให้ วิธีนี้ วัฒนธรรมเข้มแข็งเชื่อมโยงการทำงานความพึงพอใจ และอาจเอาชนะความล้มเหลวงานออกแบบที่เกี่ยวข้องกับชนิดของเทคโนโลยี identifed โดย Joan วูดวาร์ด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่แข็งแกร่งหมายถึงระดับที่สมาชิกสมัครบรรทัดฐานและค่านิยมใน Efect ชนิดของ psychological'cloning'.Tesenorms และค่า defned areimportantly การจัดการ thoseespousedby และความคิดที่จะใช้ความมุ่งมั่นนี้ในกรณีที่ไม่มีวิธีการที่ราชการเพื่อ ให้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานผ่านการปรับปรุงตนเองแรงจูงใจ ด้วยวิธีนี้วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งเชื่อมโยงการทำงานกับความพึงพอใจในการทำงานและอาจเอาชนะความล้มเหลวของงานออกแบบที่เกี่ยวข้องกับประเภทของเทคโนโลยี identifed โดยโจแอนนาวู้ดเวิร์ด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แข็งแรง หมายถึง การที่สมาชิก สมัครสมาชิกกับบรรทัดฐานและค่านิยม ในผลชนิดของ psychological'cloning ' tesenorms และค่า areimportantly defned เช่นการจัดการ thoseespousedby และความคิดที่จะใช้ความมุ่งมั่นนี้ในการขาดงานของวิธีการของระบบราชการ เพื่อให้การเพิ่มประสิทธิภาพผ่านการสร้างแรงจูงใจตนเองดีขึ้นในวิธีนี้วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง เชื่อมโยงงานต่อความพึงพอใจในงานและอาจเอาชนะงานความล้มเหลวที่เกี่ยวข้องกับประเภทของเทคโนโลยี identifed โดย โจแอน วู้ดเวิร์ด