The Career Plateaus The pyramidal s

The Career Plateaus The pyramidal structure of many organizations together with a shrinking number of management positions typically means that a time will come in an individual’s career when he or she will no longer be able to move up in an organization in additional career progress is not likely to be a continuous upward journey, but rather one that includes periods of movement and periods of stability. These factor contribute to what has been termed a career plateau. A career plateau has been defines as “the point in a career where the likelihood of additional hierarchical promotion is very low” early writing on career plateaus suggest that this is a traumatic experience for many employees, accompanied by feelings of stress, frustration, failure, and guilt. More recent writing suggests that a plateau can also be seen as a “time of change, transition, re-evaluation, and reflection”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ราบงานโครงสร้าง pyramidal ของหลายองค์กรพร้อมกับหมายเลขการหดตัวของตำแหน่งผู้บริหารโดยทั่วไปหมายความ ว่า เวลาจะมาในอาชีพของแต่ละคนเมื่อเขาหรือเธอจะไม่สามารถย้ายขึ้นในองค์กรดำเนินงานเพิ่มเติมไม่น่าจะเป็นการเดินทางขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่ค่อนข้างหนึ่งที่มีรอบระยะเวลาของการเคลื่อนไหวและความมั่นคง ปัจจัยเหล่านี้นำไปสู่อะไรได้ถูกเรียกว่าราบสูงประกอบอาชีพ ราบสูงประกอบอาชีพได้ถูกกำหนดเป็น "จุดในอาชีพต่ำมากโอกาสส่งเสริมลำดับชั้นเพิ่มเติม" เขียนช่วงบนราบอาชีพแนะนำว่า นี่เป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวดสำหรับพนักงานจำนวนมาก มาพร้อมกับความรู้สึก ของความเครียด แห้ว ล้มเหลว ความผิด ล่าสุดเขียนแนะนำว่า ที่ราบสูงสามารถจะมองเห็นเป็น "ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง เปลี่ยนแปลง การประเมิน และสะท้อน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาชีพ Plateaus โครงสร้างเสี้ยมของหลายองค์กรร่วมกันกับจำนวนการหดตัวของตำแหน่งผู้บริหารมักจะหมายถึงว่าเวลาที่จะมาในอาชีพของแต่ละคนเมื่อเขาหรือเธอจะไม่สามารถที่จะเลื่อนขึ้นในองค์กรความคืบหน้าในอาชีพเพิ่มเติมไม่น่า ที่จะมีการเดินทางที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่อย่างใดอย่างหนึ่งที่มีระยะเวลาของการเคลื่อนไหวและระยะเวลาของความมั่นคง ปัจจัยเหล่านี้นำไปสู่​​สิ่งที่ถูกเรียกว่าที่ราบสูงอาชีพ ที่ราบสูงอาชีพที่ได้รับการกำหนดให้เป็น "จุดในอาชีพที่น่าจะเป็นของโปรโมชั่นลำดับชั้นเพิ่มเติมอยู่ในระดับต่ำมาก" การเขียนในช่วงต้นของที่ราบอาชีพแนะนำว่านี่เป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวดสำหรับพนักงานหลายคนพร้อมกับความรู้สึกของความเครียดแห้วความล้มเหลว และความรู้สึกผิด เขียนล่าสุดแสดงให้เห็นว่าที่ราบสูงยังสามารถเห็นได้ว่าเป็น "เวลาของการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงการประเมินผลอีกครั้งและสะท้อนให้เห็นถึง"