The productivity of employees is de

The productivity of employees is determined by aninordinatelevel, on the environment in which they work. Work environment
involves all the aspects which act and react on the body and mind of an employee. Under organisational psychology, the physical,
mental and social environment where employees are working together and there work to be analyzed for better effectiveness and
increase productivity. The majorpurpose is to generate an environment which ensures the ultimate ease of effort and eliminates all
the causes of frustration, anxiety and worry. If the environment is congenial, fatigue, monotony and boredom are minimized and
work performance can be maximised.
Work has an economic aspect as well as mechanical aspect and it has also psychological aspect. Effective work environment
encourage the happier employee with their job that ultimatelyinfluence the growth of an organisation as well as growth of an
economic.
The concept of work environment is an actual comprehensive one including the physical, psychological and social aspects that
mark up the working condition. Work environment performs to have both positive and negative effects on the psychological and
welfare of employees. The work environment can be described as the environment in which people are working. Such as, it is
very wide category that incorporates the physical scenery (e.g. noise, equipment, heat), fundamentals of the job itself (e.g.
International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 4, Issue 1, January 2014 2
ISSN 2250-3153
workload, task, complexity) extensive business features (e.g. culture, history) and even extra business background (e.g. industry
setting, workers relation). However all the aspects of work environmentare correspondinglysignificant or indeed appropriate when
considered job satisfaction and also affects the welfare of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิผลของพนักงานเป็นไปตาม aninordinatelevel สิ่งแวดล้อมในการทำงาน บรรยากาศการทำงานเกี่ยวข้องทุกด้านซึ่งดำเนินการ และการตอบสนองร่างกายและจิตใจของพนักงาน ภายใต้ organisational จิตวิทยา จริงจิตใจ และสังคมสิ่งแวดล้อมที่พนักงานกำลังทำงานร่วมกัน และมีงานที่จะวิเคราะห์เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพที่ดีขึ้น และเพิ่มผลผลิต Majorpurpose จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ง่ายที่สุดของความพยายามเพื่อให้แน่ใจ และกำจัดทั้งหมดสาเหตุของเสียง ความวิตกกังวล และความกังวล ถ้ามีเข้า เมื่อยล้า บคคลเหล่านี้ และความเบื่อจะย่อ และปฏิบัติงานสามารถจะ maximisedมีความกว้างเศรษฐกิจรวมทั้งด้านเครื่องจักรกล และมันยังมีด้านจิตใจ บรรยากาศการทำงานมีประสิทธิภาพส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขกับงานของพวกเขาที่ ultimatelyinfluence เจริญเติบโตขององค์การรวมทั้งการเจริญเติบโตของการทางเศรษฐกิจแนวคิดของสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นการจริงครอบคลุมทั้งด้านร่างกาย จิตใจ และสังคมที่ทำเครื่องหมายเงื่อนไขทำ บรรยากาศการทำงานทำให้มีทั้งค่าบวก และค่าลบผลที่จิตใจ และสวัสดิการของพนักงาน สามารถอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นสภาพแวดล้อมในที่ทำงานคน เช่น เป็นหมวดหมู่มากที่จริงฉาก (เช่นเสียง อุปกรณ์ ความร้อน), พื้นฐานของงานตัวเอง (เช่น สมุดรายวันสากลของวิทยาศาสตร์และนักวิจัย เล่ม 4 ฉบับที่ 1, 2014 มกราคม 2นอก 2250-3153งาน งาน ความซับซ้อน) ลักษณะธุรกิจที่กว้างขวาง (เช่นวัฒนธรรม ประวัติศาสตร์) และแม้กระทั่งเสริมธุรกิจพื้นหลัง (เช่นอุตสาหกรรมตั้งค่า แรงงานสัมพันธ์) อย่างไรก็ ตามทุกด้าน ของงาน environmentare correspondinglysignificant หรือแน่นอนเหมาะสมเมื่อพิจารณาความพึงพอใจในงาน และยัง ส่งผลต่อสวัสดิภาพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลผลิตของพนักงานจะถูกกำหนดโดย aninordinatelevel ในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาทำงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน
ที่เกี่ยวข้องกับทุกแง่มุมซึ่งทำหน้าที่และตอบสนองในร่างกายและจิตใจของพนักงาน ภายใต้จิตวิทยาองค์กรทางกาย
ทางจิตและสภาพแวดล้อมทางสังคมที่พนักงานจะทำงานร่วมกันและมีการทำงานที่จะวิเคราะห์เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและ
เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต majorpurpose คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้ความสะดวกที่ดีที่สุดของความพยายามและช่วยขจัด
สาเหตุของความไม่พอใจ, ความวิตกกังวลและความวิตกกังวล หากสภาพแวดล้อมที่เป็นที่พอใจเมื่อยล้าความน่าเบื่อและน่าเบื่อจะลดลงและ
การปฏิบัติงานสามารถขยายใหญ่สุด.
มีการทำงานด้านเศรษฐกิจเช่นเดียวกับด้านเครื่องจักรกลและก็ยังมีแง่มุมทางจิตวิทยา สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
ส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขกับงานของพวกเขาที่ ultimatelyinfluence การเจริญเติบโตขององค์กรเช่นเดียวกับการเจริญเติบโตของ
เศรษฐกิจ.
แนวคิดของสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งที่เกิดขึ้นจริงที่ครอบคลุมทั้งด้านร่างกายจิตใจและสังคมที่
ทำเครื่องหมายขึ้นสภาพการทำงาน สภาพแวดล้อมการทำงานดำเนินการจะมีผลกระทบทั้งในเชิงบวกและเชิงลบต่อจิตวิทยาและ
สวัสดิการของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่สามารถอธิบายเป็นสภาพแวดล้อมที่ผู้คนกำลังทำงาน เช่นมันเป็น
หมวดหมู่กว้างมากที่ประกอบด้วยทัศนียภาพทางกายภาพ (เช่นเสียง, อุปกรณ์, ความร้อน) พื้นฐานของงานที่ตัวเอง (เช่น
วารสารนานาชาติสิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์และการวิจัย, เล่มที่ 4 ฉบับที่ 1, 2 มกราคม 2014
ISSN 2250-3153
ภาระงานที่ซับซ้อน) ลักษณะธุรกิจที่กว้างขวาง (เช่นวัฒนธรรมประวัติศาสตร์) และพื้นหลังธุรกิจมากยิ่งพิเศษ (เช่นอุตสาหกรรม
การตั้งค่าความสัมพันธ์แรงงาน) แต่ทุกแง่มุมของการทำงาน environmentare correspondinglysignificant หรือที่เหมาะสมแน่นอนเมื่อ
พิจารณาความพึงพอใจในงานและยังมีผลต่อสวัสดิการของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลิตภาพของพนักงานจะถูกกำหนดโดย aninordinatelevel ในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาทำงาน
บรรยากาศในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับทุกด้าน ซึ่งการกระทำและปฏิกิริยาทางร่างกาย และจิตใจของพนักงาน ภายใต้จิตวิทยาองค์กร ทั้งด้านร่างกาย จิตใจและสังคมสิ่งแวดล้อม
ที่พนักงานทำงานร่วมกันและมีงานมาวิเคราะห์ เพื่อประสิทธิผลที่ดีขึ้นและ
เพิ่มผลผลิต การ majorpurpose คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้ความสะดวกสูงสุดของความพยายามและขจัด
สาเหตุของความเครียด , ความวิตกกังวลและกังวล ถ้าเป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร , ความเมื่อยล้า , ความน่าเบื่อ และความเบื่อหน่ายจะลดลงและการปฏิบัติงานสามารถ maximised
.
งานมีลักษณะทางเศรษฐกิจ ตลอดจนทางด้านและมันยังมีแง่มุมทางจิตวิทยาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพส่งเสริม
มีความสุขกับงานของพนักงานที่ ultimatelyinfluence การเจริญเติบโตขององค์กร ตลอดจนการเติบโตของเศรษฐกิจ
.
แนวคิดของสภาพแวดล้อมที่เป็นจริงที่ครอบคลุมหนึ่งรวมทั้งทางด้านจิตวิทยา และสังคมที่
มาร์ค อัพ สภาพการทำงานสภาพแวดล้อมการทำงานมีประสิทธิภาพจะมีผลกระทบทั้งทางบวกและลบในทางจิตวิทยาและ
สวัสดิการของพนักงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน สามารถอธิบายเป็นสภาพแวดล้อมที่ผู้คนกำลังทำงาน เช่น เป็นประเภทที่ประกอบด้วย
กว้างมากวิวทางกายภาพ ( เช่นเสียง , อุปกรณ์ , ความร้อน ) , พื้นฐานของงานตัวเอง ( เช่น
อินเตอร์เนชั่นแนลวารสารสิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์และการวิจัยปริมาณ 4 , ฉบับที่ 1 , มกราคม 2014 2

ชื่อ 2250-3153 ภาระงาน ความซับซ้อน ) คุณสมบัติทางธุรกิจที่กว้างขวาง ( ประวัติศาสตร์วัฒนธรรม เช่น ) และยังเสริมธุรกิจพื้นหลัง ( แรงงานสัมพันธ์ เช่น อุตสาหกรรม
การตั้งค่า ) อย่างไรก็ตาม ทุกแง่มุมของงาน environmentare correspondinglysignificant หรือแน่นอนเมื่อ
เหมาะสมพิจารณาความพึงพอใจ และยังส่งผลกระทบต่อสวัสดิการของพนักงาน