Job analysis is a systematic approa

Job analysis is a systematic approach to defining the job role, description, requirements, responsibilities,evaluation, and finding out required level of education, skills, knowledge, training for the job position. It also depicts the job worth i.e. measurable effectiveness of the job and contribution of job to the organization. Thus, it effectively contributes to setting up the compensation package for the job position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์งานเป็นวิธีการอย่างเป็นระบบเพื่อการกำหนดบทบาทการทำงาน คำอธิบาย ความต้องการ ความรับผิดชอบ ประเมินผล และการหาระดับของการศึกษา ความรู้ ทักษะ การฝึกอบรมสำหรับตำแหน่งงาน มันก็มีงานคุ้มค่าเช่นสามารถวัดประสิทธิภาพของงานและผลงานของงานให้กับองค์กร ดังนั้น มันมีประสิทธิภาพก่อให้เกิดการตั้งค่าการตอบแทนสำหรับตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานเป็นวิธีการที่เป็นระบบเพื่อกำหนดบทบาทงาน, คำอธิบาย, ความต้องการ, ความรับผิดชอบ, การประเมินผลและการหาระดับที่จำเป็นของการศึกษาทักษะความรู้การฝึกอบรมสำหรับตำแหน่งงาน นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงงานที่คุ้มค่าที่วัดได้คือประสิทธิภาพของงานและผลงานให้กับองค์กร ดังนั้นจึงมีประสิทธิภาพในการก่อให้เกิดการตั้งค่าแพคเกจค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์งานเป็นระบบเพื่อกำหนดรายละเอียดของงานหน้าที่ความรับผิดชอบ การประเมิน และค้นหาความต้องการของระดับการศึกษา ทักษะ ความรู้ การฝึกงานตำแหน่ง มันยังแสดงให้เห็นงานคุ้มค่าเช่นวัดประสิทธิผลของงานและอิทธิพลของงานเพื่อองค์กร ดังนั้นจึงมีประสิทธิภาพก่อให้เกิดการตั้งค่าเกจค่าตอบแทนสำหรับงานตำแหน่ง