552HIV/AIDS and the Multinational O

552
HIV/AIDS and the Multinational Organization
It wasn’t long ago that an AIDS diagnosis was a death sentence, and the ethical choices for HR departments revolved around palliative care and death benefits. Thankfully, those days are gone, at least for most. Now the ethical choice is about the standards of care and support organizations want to provide, for which employees worldwide, and for how long. “There has been an uptick with those employed that have HIV/AIDS” as the disease has become more chronic than fatal, said Randy Vogenberg of the Institute for Integrated Healthcare. However, whether someone can continue working still depends upon drug therapy, workplace accommodations, and employee education. In most countries, standards are not specifically mandated, leaving employers to choose the level of support to offer. “It’s not a question of whether a business is going to be confronted with this,” labor law attorney Peter Petesch says. “It’s a question of how soon.”
By current estimates, more than 1.18 million people in the United States and 34 million people globally live with HIV. Two-thirds of HIV infections are in sub-Saharan Africa, and more than 95 percent of infected individuals live in developing countries. Worldwide, there is little consistency in the approach to the problem. Few U.S. companies have specific HIV/AIDS policies, for example, and although benefit plans cover the illness, employees’ out of-pocket costs for the expensive drug therapy can range significantly. HIV/AIDS treatment is available in Europe through the national health care system. Some larger African companies run clinics where national health care or insurance is insufficient, but not all companies offer insurance. In India and China, insurers do not cover HIV/AICS, so companies need to consider separate employee reimbursement to match their intentions for coverage.
When it comes to HIV/AIDS, an ounce of prevention is worth a pound of cure, or more literally, dramatic corporate savings. Recent research found that the investment companies spent on preventing the disease from spreading and on treating infected employees saved money and lives. HR initiatives like providing peer educators to teach employees about prevention and accommodation, free counseling services, free Voluntary testing, and well-being monitoring have been effective worldwide.
“Nobody needs to die of this disease anymore,” said jenni Gillies, head of business development for beer brewer SABMiller, which has 70,000 employees in 75 countries and is committed to helping to eradicate HIV/AIDS through employee education and support. But there are costs and responsibilities associated with each decision about the level of care to support or supply, and how fan other employee needs will be a constant question. Some organizations may conclude that governments and other systems are responsible for the care of citizens. It’s a tough call. Meanwhile, individual managers can assist in preventing discrimination and encouraging education.
________________________________
Sources: J. Mooney, “People with HIV and AIDS: Living and Working Longer”, HR Magazine (June 2012), pp. 41-44; SABMiller corporate website, “Inside View” page, www.insideview.com/directory/sabmiller-plc, www.who.int/immunization/topics/hiv/en/index1.html, accessed 18, 2013.

Organizational culture. Policies differ from benefits in that they provide the guidelines for behavior, not just the working conditions, In our example of working mothers with infant children, a company might provide a benefit of a special break room for mothers of young children, but a policy is needed to outline the expectation for conduct. May mothers elect to feed their babies in other places in the facility, or only in the break room? What timing is acceptable? Where can collected breast mike be stored? Establishing policies to address potential questions can help minimize confusion and awkwardness for all employee.
The lactation case is an example of a potential benefit and policy combination that will ensure employees recognize the benefit as an employer’s aid to their well-being while understanding how and where to use it. However, any policy must have enforcement to be effective. Human resource managers are responsible for setting the organizational consequences of infractions and often for enforcing policies as well.
Sometimes, human resource managers will need to take action even when the employee’s direct manager may not agree, especially if compliance with the

553
Law is at issue. For example, many companies in the entertainment, nonprofit, Publishing, and marketing industries use unpaid post-college interns, who are Supposed to receive on-the-job experience as compensation. The Labor Department stipulates that interns who are unpaid must be provided a vocational education experience and that their work cannot profit the employer. Interns report getting stuck doing menial tasks an employer would need to pay someone else to do. If these companies want to continue using unpaid interns, human resource managers need to set policies that clarify the assignments supervisors can give and then ensure the policies are followed. Otherwise, their organizations will face lawsuits like the one from Eric Glatt, an intern on the movie Black Swan, who is suing for minimum wage violations. A judge in the U.S. District Court recently ruled that he was improperly catalogued as an intern.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

552เอชไอวี/เอดส์และองค์กรข้ามชาติมันไม่นานที่ผ่านมาว่า การวินิจฉัยโรคเอดส์ตายประโยค และตัวเลือกจริยธรรมสำหรับแผนก HR revolved รอบบรรเทาและประโยชน์ตาย ขอบคุณ นั้นได้หายไป น้อยในที่สุด ตอนนี้ทางจริยธรรมคือมาตรฐานของการดูแล และสนับสนุนต้องการ สำหรับพนักงานที่ทั่วโลก และวิธียาวนาน "มีการ uptick กับลูกจ้างที่มีเอชไอวี/เอดส์" เป็นโรคกลายเป็นเรื้อรังมากขึ้นกว่าที่ร้ายแรง แรนดี้ Vogenberg ของสถาบันดูแลสุขภาพแบบบูรณาการกล่าวว่า อย่างไรก็ตาม ว่าคนสามารถดำเนินการต่อไป ทำงานยังขึ้นอยู่กับบำบัดยาเสพติด สถานที่พักที่ทำงาน และพนักงาน ในประเทศส่วนใหญ่ มาตรฐานจะไม่โดยเฉพาะภายใต้ควบคุม ออกจากนายจ้างให้เลือกระดับของการสนับสนุนให้การ "มันไม่ใช่คำถามที่ว่าธุรกิจจะต้องเผชิญกับนี้ ทนายกฎหมายแรงงานกล่าวว่า ปีเตอร์ Petesch "มันเป็นคำถามว่าเร็ว ๆ นี้" โดยปัจจุบันการประเมิน กว่า 1.18 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาและ 34 ล้านคนทั่วโลกอยู่กับเอชไอวี สองในสามของการติดเชื้อเอชไอวีอยู่ในแอฟริกาใต้ซาฮารา และมากกว่า 95 เปอร์เซ็นต์ของบุคคลที่ติดเชื้ออยู่ในประเทศกำลังพัฒนา ทั่วโลก มีความสอดคล้องน้อยในวิธีการปัญหา ไม่กี่บริษัทในสหรัฐอเมริกามีเฉพาะนโยบายเอดส์ เช่น และแม้ว่าประโยชน์ของแผนครอบคลุมการเจ็บป่วย สามารถในช่วงพนักงานออกของกระเป๋าต้นทุนสำหรับการรักษาด้วยยาที่แพงมาก รักษาเอดส์ได้ในยุโรปผ่านระบบสุขภาพแห่งชาติ บริษัทแอฟริกาบางใหญ่ทำคลินิกสุขภาพแห่งชาติหรือการประกันภัยไม่เพียงพอ แต่บริษัทไม่มีประกัน ในอินเดียและจีน ญี่ปุ่นครอบคลุมเชื้อเอชไอ วี/AICS ไม่ดังนั้นบริษัทต้องพิจารณาแยกพนักงานชำระเงินคืนให้ตรงกับความตั้งใจของพวกเขาสำหรับความครอบคลุม เมื่อมาถึงเอชไอวี/เอดส์ ออนซ์ป้องกันเที่ยวแก้ หรือขึ้นอย่างแท้ จริง อย่างประหยัดขององค์กร การวิจัยล่าสุดพบว่า บริษัทลงทุนใช้ ในการป้องกันโรคจากการแพร่กระจาย และ การรักษาติดเชื้อพนักงานบันทึกเงินและชีวิต โครงการ HR เช่นให้เพื่อนนักการศึกษาสอนพนักงานเกี่ยวกับการป้องกันและที่พัก ฟรีบริการ ให้คำปรึกษาฟรีทดสอบความสมัครใจ และตรวจสอบสุขภาพได้ผลทั่วโลก "ไม่มีใครต้องการตายของโรคนี้อีกต่อไป กล่าวว่า กิลไลส์ jenni ฝ่ายพัฒนาธุรกิจเบียร์ brewer SABMiller ซึ่งมีพนักงาน 70000 ใน 75 ประเทศ และมุ่งมั่นที่จะช่วยขจัดเชื้อเอดส์ผ่านการศึกษาพนักงานและสนับสนุน แต่มีต้นทุนและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเกี่ยวกับระดับของ การสนับสนุน หรือจัดหา พัดลมวิธีอื่น ๆ แต่ละความต้องการพนักงานจะถามคง บางองค์กรอาจสรุปว่า รัฐบาลและระบบอื่น ๆ มีหน้าที่ในการดูแลประชาชน โทรยากได้ ในขณะเดียวกัน ผู้จัดการแต่ละสามารถช่วยในการป้องกันการเลือกปฏิบัติ และส่งเสริมการศึกษา________________________________แหล่ง: J. Mooney, "เอชไอวีและเอดส์: ห้องนั่งเล่น และทำงานอีกต่อไป", นิตยสาร HR (2555 มิถุนายน), นำ 41-44 SABMiller เว็บไซต์องค์กร "ภายในดู" หน้า www.insideview.com/directory/sabmiller-plc, www.who.int/immunization/topics/hiv/en/index1.html เข้าถึง 18, 2013วัฒนธรรมองค์กร นโยบายแตกต่างจากผลประโยชน์ที่พวกเขาให้คำแนะนำสำหรับลักษณะการทำงาน ไม่เพียงการทำงานเงื่อนไข อย่างของมารดาที่ทำงานมีเด็กทารก บริษัทอาจให้ประโยชน์ห้องพักพิเศษสำหรับแม่ของเด็ก แต่นโยบายต้องเค้าคาดหวังในความประพฤติ มารดาอาจเลือกให้อาหารทารกของพวกเขาในสถานอื่น ๆ ที่อำนวยความสะดวก หรือเฉพาะ ในห้องพัก ช่วงเวลาใดเป็นที่ยอมรับหรือไม่ ที่สามารถรวบรวมอกไมค์เก็บ กำหนดนโยบายเพื่อแก้ไขคำถามที่อาจสามารถช่วยลดความสับสนและ awkwardness สำหรับพนักงานทั้งหมด กรณีด้านการให้นมเป็นตัวอย่างของชุดเป็นสวัสดิการและนโยบายที่จะให้พนักงานรับรู้ประโยชน์เป็นความช่วยเหลือของนายจ้างเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีในขณะที่ทำความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะ และกรณีที่ จะใช้ อย่างไรก็ตาม นโยบายใด ๆ ต้องมีการบังคับใช้ให้มีประสิทธิภาพ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบ สำหรับการตั้งค่าลำดับงานของ infractions และมักจะบังคับใช้นโยบายเช่น บางครั้ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องดำเนินการเมื่อผู้จัดการโดยตรงของพนักงานอาจไม่ยอมรับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าปฏิบัติตาม553กฎหมายที่ออกใช้ได้ ตัวอย่าง ในความบันเทิง ผลกำไร ประกาศ และการตลาดอุตสาหกรรมหลายบริษัทใช้ยังไม่ได้ชำระหลังวิทยาลัยฝึกหัดคน ซึ่งควรจะได้รับประสบการณ์แรงเป็นค่าตอบแทน กรมแรงงานสถานภาพที่ ฝึกหัดคนที่ยังต้องให้ประสบการณ์การศึกษาอาชีพ และที่ ทำงานไม่กำไรของนายจ้าง ฝึกหัดคนรายงานการติดทำงานถูนายจ้างจะต้องจ่ายใครจะทำ ถ้าบริษัทเหล่านี้ต้องใช้ฝึกหัดคนที่ยังไม่ได้ชำระ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องกำหนดนโยบายที่ชี้แจงกำหนดผู้บังคับบัญชาสามารถให้แล้ว มั่นใจนโยบายมีตาม อื่น องค์กรของพวกเขาจะเผชิญคดีเช่นหนึ่งจาก Eric Glatt ช่างเทคนิคฝึกหัดการบนหนังสีดำหงส์ ผู้ฟ้องร้องสำหรับการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้พิพากษาในศาลแขวงสหรัฐเพิ่งพิพากษาว่า เขาไม่ได้ catalogued ที่เป็นช่างเทคนิคฝึกหัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

552
เอชไอวี /
เอดส์และองค์การข้ามชาตินั้นไม่นานที่ผ่านมาว่าการวินิจฉัยโรคเอดส์เป็นโทษประหารชีวิตและจริยธรรมทางเลือกสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลโคจรรอบการดูแลแบบประคับประคองและผลประโยชน์การเสียชีวิต โชคดีที่วันนั้นจะหายไปอย่างน้อยที่สุด ตอนนี้เป็นทางเลือกที่มีจริยธรรมเป็นเรื่องเกี่ยวกับมาตรฐานของการดูแลและสนับสนุนองค์กรที่ต้องการให้ซึ่งคนทั่วโลกและนานเท่าไหร่ "มีการ uptick กับผู้จ้างงานที่มีเอชไอวี / เอดส์" เป็นโรคเรื้อรังได้กลายเป็นมากกว่าร้ายแรงแรนดี้ Vogenberg การสถาบันเพื่อการดูแลสุขภาพแบบบูรณาการกล่าวว่า แต่ไม่ว่าจะเป็นคนที่สามารถทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงขึ้นอยู่กับการรักษาด้วยยาที่พักในสถานที่ทำงานและการศึกษาการทำงานของพนักงาน ในประเทศส่วนใหญ่จะไม่ได้มาตรฐานที่ได้รับคำสั่งโดยเฉพาะออกจากนายจ้างที่จะเลือกระดับของการสนับสนุนที่จะนำเสนอ "มันไม่ใช่คำถามที่ว่าเป็นธุรกิจที่เป็นไปได้เผชิญหน้ากับนี้" ทนายความกฎหมายแรงงานปีเตอร์ Petesch กล่าวว่า "มันเป็นคำถามที่ว่าเร็ว ๆ นี้."
โดยประมาณการปัจจุบันมากกว่า 1,180,000 คนในสหรัฐอเมริกาและ 34 ล้านคนทั่วโลกมีชีวิตอยู่กับเอชไอวี สองในสามของการติดเชื้อเอชไอวีอยู่ใน sub-Saharan Africa และไม่ต่ำกว่าร้อยละ 95 ของผู้ติดเชื้อที่อาศัยอยู่ในประเทศกำลังพัฒนา ทั่วโลกมีความสอดคล้องกันเล็ก ๆ น้อย ๆ ในแนวทางการแก้ไขปัญหาที่ มีเพียงไม่กี่ บริษัท สหรัฐมีเฉพาะเอชไอวี / เอดส์นโยบายเช่นและแม้ว่าโครงการผลประโยชน์ครอบคลุมการเจ็บป่วยจากพนักงานค่าใช้จ่ายจากกระเป๋าสำหรับการรักษาด้วยยาที่มีราคาแพงในช่วงอย่างมีนัยสำคัญ เอชไอวี / เอดส์การรักษาที่มีอยู่ในยุโรปผ่านระบบการดูแลสุขภาพแห่งชาติ บาง บริษัท ขนาดใหญ่แอฟริกันทำงานที่คลินิกดูแลสุขภาพในระดับชาติหรือประกันไม่เพียงพอ แต่ บริษัท ไม่ได้ทั้งหมดนำเสนอการประกัน ในประเทศอินเดียและจีน บริษัท ประกันไม่ครอบคลุมเอชไอวี / AICS ดังนั้น บริษัท จำเป็นที่จะต้องพิจารณาการชำระเงินคืนการทำงานของพนักงานที่แยกจากกันเพื่อให้ตรงกับความตั้งใจของพวกเขาสำหรับการรายงานข่าว.
เมื่อมาถึงเอชไอวี / เอดส์ออนซ์ของการป้องกันที่มีค่าปอนด์การรักษาหรือมากกว่าตัวอักษร เงินฝากออมทรัพย์ขององค์กรอย่างมาก การวิจัยล่าสุดพบว่า บริษัท การลงทุนที่ใช้ในการป้องกันโรคจากการแพร่กระจายและการรักษาพนักงานที่ติดเชื้อบันทึกเงินและชีวิต ความคิดริเริ่มทรัพยากรบุคคลเช่นการให้การศึกษาที่เพียร์ที่จะสอนให้พนักงานเกี่ยวกับการป้องกันและที่พัก, บริการให้คำปรึกษาฟรีการทดสอบอาสาสมัครฟรีและการตรวจสอบความเป็นอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพทั่วโลก.
"ไม่มีใครต้องการที่จะเสียชีวิตจากโรคนี้อีกต่อไป" Jenni กิลลีส์หัวของธุรกิจกล่าวว่า พัฒนาเหล้าเบียร์ซึ่งเป็นคู่แข่งสำคัญซึ่งมี 70,000 คนใน 75 ประเทศทั่วโลกและมีความมุ่งมั่นที่จะช่วยให้เพื่อกำจัดเอชไอวี / เอดส์ผ่านการศึกษาการทำงานของพนักงานและการสนับสนุน แต่มีค่าใช้จ่ายและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเกี่ยวกับแต่ละระดับของการดูแลให้การสนับสนุนหรือแหล่งจ่ายและวิธีการที่แฟนความต้องการของพนักงานอื่น ๆ จะเป็นคำถามที่คงที่ บางองค์กรอาจสรุปได้ว่ารัฐบาลและระบบอื่น ๆ ที่มีความรับผิดชอบในการดูแลของประชาชน มันเป็นสายแข็ง . ในขณะที่ผู้บริหารแต่ละคนสามารถช่วยในการป้องกันการเลือกปฏิบัติและการส่งเสริมการศึกษา
________________________________
แหล่งที่มา: เจ Mooney "คนที่มีเอชไอวีและโรคเอดส์: ชีวิตและการทำงานอีกต่อไป". นิตยสารทรัพยากรบุคคล (มิถุนายน 2012), หน้า 41-44; เว็บไซต์ซึ่งเป็นคู่แข่งสำคัญขององค์กร "ในมุมมอง" หน้า www.insideview.com/directory/sabmiller-plc, www.who.int/immunization/topics/hiv/en/index1.html เข้าถึง 18, 2013 วัฒนธรรมองค์กร นโยบายแตกต่างจากผลประโยชน์ในการที่พวกเขาให้คำแนะนำสำหรับพฤติกรรมที่ไม่เพียง แต่สภาพการทำงานในตัวอย่างของเราในการทำงานคุณแม่ที่มีเด็กทารกซึ่งเป็น บริษัท ที่อาจให้ผลประโยชน์ของห้องพักพิเศษสำหรับคุณแม่ของเด็ก แต่นโยบายที่เป็น ที่จำเป็นในการร่างความคาดหวังสำหรับการดำเนินการ คุณแม่อาจเลือกที่จะเลี้ยงทารกของพวกเขาในสถานที่อื่น ๆ ในสถานที่หรือเฉพาะในห้องพักหรือไม่ สิ่งที่ระยะเวลาที่เป็นที่ยอมรับ? สามารถเก็บเต้านมที่ไหนไมค์ถูกเก็บไว้? กำหนดนโยบายที่จะตอบคำถามที่มีศักยภาพสามารถช่วยลดความสับสนและความอึดอัดของพนักงานทั้งหมด. กรณีที่ให้นมบุตรเป็นตัวอย่างของผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นและการรวมกันนโยบายที่จะให้พนักงานรับรู้ผลประโยชน์ที่เป็นตัวช่วยในการเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขานายจ้างในขณะที่การทำความเข้าใจและวิธีการที่ ที่จะใช้มัน อย่างไรก็ตามนโยบายใด ๆ ที่จะต้องมีการบังคับใช้ให้มีประสิทธิภาพ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรับผิดชอบสำหรับการตั้งค่าผลกระทบขององค์กรของการละเมิดและมักจะบังคับใช้นโยบายเช่นกัน. บางครั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องดำเนินการแม้ในขณะที่ผู้จัดการโดยตรงของพนักงานอาจไม่เห็นด้วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าปฏิบัติตาม553 กฎหมายที่เป็นปัญหา . ตัวอย่างเช่นหลาย บริษัท ในความบันเทิงที่ไม่แสวงหากำไร, ธุรกิจสิ่งพิมพ์และอุตสาหกรรมการตลาดใช้ที่ค้างชำระฝึกงานหลังวิทยาลัยที่ควรจะได้รับในที่ทำงานมีประสบการณ์เป็นค่าตอบแทน กรมแรงงานกำหนดว่าฝึกงานที่มีค้างชำระจะต้องให้ประสบการณ์การศึกษาสายอาชีพและที่ทำงานของพวกเขาไม่สามารถทำกำไรนายจ้าง ฝึกงานรายงานการติดทำหน้าที่เหมือนคนใช้นายจ้างจะต้องจ่ายให้คนอื่นทำ หาก บริษัท เหล่านี้ต้องการที่จะดำเนินการโดยใช้ฝึกงานที่ค้างชำระผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องกำหนดนโยบายที่ได้รับมอบหมายชี้แจงผู้บังคับบัญชาสามารถให้แล้วให้แน่ใจว่านโยบายมีการปฏิบัติตาม มิฉะนั้นองค์กรของพวกเขาจะต้องเผชิญกับคดีเช่นเดียวจากเอริค Glatt ฝึกงานในภาพยนตร์เรื่อง Black Swan การที่จะฟ้องละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้พิพากษาในศาลแขวงสหรัฐตัดสินว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้เขาได้รับรายชื่อไม่ถูกต้องเป็นนักศึกษาฝึกงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

552
เอชไอวี / เอดส์และข้ามชาติองค์กร
มันไม่ได้นานมาแล้วที่การวินิจฉัยโรคเอดส์ คือ ความตาย และตัวเลือกทางจริยธรรมสำหรับหน่วยงาน HR วนเวียนอยู่กับการดูแลแบบประคับประคองและผลประโยชน์ความตาย ทํานาย วันเหล่านั้นจะหายไป อย่างน้อยที่สุด ตอนนี้ทางเลือกทางจริยธรรมเกี่ยวกับมาตรฐานการดูแลและสนับสนุนองค์กรต้องการให้ ซึ่งพนักงานทั่วโลกและระยะเวลา " มีการใช้เพิ่มขึ้นกับผู้ที่ติดเชื้อเอชไอวี / เอดส์ " โรคเป็นเรื้อรังมากกว่าร้ายแรงเท่ากับว่า vogenberg ของสถาบันการแพทย์แบบบูรณาการ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าใครก็สามารถทำงานยังขึ้นอยู่กับการรักษาด้วยยา , ที่พักในสถานที่ทำงานและระดับการศึกษาของพนักงาน ในประเทศส่วนใหญ่ มาตรฐานไม่เฉพาะ mandatedออกจากนายจ้างเลือกระดับของการสนับสนุนให้ " มันไม่ใช่คำถามว่าธุรกิจจะต้องเผชิญหน้ากับ " ทนายกฎหมายแรงงาน ปีเตอร์ petesch กล่าว " มันเป็นคำถามของวิธีการที่เร็ว ๆ นี้ "
โดยประมาณการปัจจุบันกว่า 1.18 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา และ 34 ล้านคนทั่วโลกมีชีวิตอยู่กับเอชไอวี สองในสามของการติดเชื้อเอชไอวีใน ซับซาฮาแอฟริกาและมากกว่าร้อยละ 95 ของผู้ติดเชื้ออยู่ในประเทศกำลังพัฒนา ทั่วโลกมีความสอดคล้องในแนวทางแก้ปัญหา เพียงไม่กี่ บริษัท สหรัฐมีเฉพาะโรคเอดส์นโยบาย ตัวอย่างเช่น แม้ว่าแผนประโยชน์ครอบคลุมการเจ็บป่วยของพนักงานออกจากค่าใช้จ่ายในกระเป๋าสำหรับการใช้ยาที่มีราคาแพงสามารถช่วงอย่างมีนัยสำคัญการรักษาเอชไอวี / เอดส์สามารถใช้ได้ในยุโรปที่ผ่านระบบการดูแลสุขภาพแห่งชาติ บาง บริษัท ขนาดใหญ่ในแอฟริกาใช้คลินิกที่ดูแลสุขภาพแห่งชาติหรือประกันไม่เพียงพอ แต่ บริษัท ไม่ได้ทั้งหมดมีประกัน ในอินเดียและจีน บริษัท ประกันจะไม่ครอบคลุมผู้ติดเชื้อเอชไอวี / aics ดังนั้นบริษัทต้องพิจารณาค่าตอบแทนพนักงานที่แยกต่างหากเพื่อให้ตรงกับความตั้งใจสำหรับความคุ้มครอง
เมื่อมันมาเพื่อผู้ติดเชื้อเอชไอวี / เอดส์ ออนซ์ในการป้องกันเป็นมูลค่าปอนด์ของการรักษา หรือ เพิ่มอักษร ออมทรัพย์องค์กรได้อย่างน่าทึ่ง งานวิจัยล่าสุดพบว่า การลงทุนใน บริษัท ที่ใช้ในการป้องกันโรคจากการแพร่กระจายและการรักษาพนักงานที่ติดเชื้อบันทึกเงินและชีวิต บุคคลริเริ่มชอบให้อาจารย์เพื่อนสอนพนักงานเกี่ยวกับการป้องกัน และที่พักบริการให้คำปรึกษาฟรี สมัครฟรี การทดสอบและการตรวจสอบที่ดีได้รับประสิทธิภาพทั่วโลก .
" ไม่มีใครต้องการที่จะตายจากโรคนี้แล้ว กล่าวว่า เจนนี่ กิลลีส์ หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจสำหรับเบียร์ต้มเบียร์ซาบมิลเลอร์ ซึ่งมี 70 , 000 คน ใน 75 ประเทศและมีความมุ่งมั่นที่จะช่วยกำจัดเอชไอวี / เอดส์ผ่านการศึกษาพนักงานและการสนับสนุนแต่ มีต้นทุนและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับแต่ละการตัดสินใจเกี่ยวกับระดับของการดูแล สนับสนุน หรือการจัดหาและวิธีการที่แฟนต้องการพนักงานอื่นๆ จะเป็นคำถามที่คงที่ บางองค์กรอาจจะสรุปได้ว่า รัฐบาล และระบบอื่น ๆมีความรับผิดชอบในการดูแลประชาชน มันเป็นงานยาก ในขณะเดียวกันผู้จัดการส่วนบุคคลสามารถช่วยในการป้องกันการเลือกปฏิบัติและการส่งเสริมการศึกษา .

: J . แหล่ง ________________________________ มูน " ผู้ที่มีเอชไอวีและเอดส์ : ชีวิตและการทำงานอีกต่อไป " HR นิตยสาร ( มิถุนายน 2555 ) , pp . 41-44 ; ซาบมิลเลอร์เว็บไซต์ขององค์กร " ในมุมมอง " หน้า www.insideview.com/directory/sabmiller-plc www.who.int/immunization/topics/hiv/en/index1.html เข้าถึง 18 , 2013

ขององค์การวัฒนธรรม นโยบายแตกต่างจากประโยชน์ในการที่พวกเขาให้แนวทางสำหรับพฤติกรรม ไม่ใช่แค่การทำงาน ในตัวอย่างของเราของมารดาที่ทำงานกับเด็กทารก บริษัทอาจให้ประโยชน์ของการแบ่งห้องพักพิเศษสำหรับมารดาของเด็ก แต่นโยบายก็ต้องร่างความคาดหวังในความประพฤติขอให้แม่เลือกที่จะให้อาหารทารกของพวกเขาในสถานที่อื่น ๆ ในโรงงาน หรือในห้องพัก แล้วเวลามันยอมรับได้เหรอ ? ที่สามารถเก็บเต้านมไมค์ถูกเก็บไว้ ? การสร้างนโยบายเพื่อถามที่อยู่อาจจะช่วยลดความสับสนและอึดอัดสำหรับพนักงานทุกคน .
ส่วนนม เป็นกรณีตัวอย่างของผลประโยชน์ที่มีศักยภาพและนโยบายการรวมกันที่จะให้พนักงานตระหนักถึงประโยชน์ของนายจ้างเพื่อช่วยเหลือความเป็นอยู่ของพวกเขาในขณะที่ความเข้าใจวิธีการที่จะใช้มัน อย่างไรก็ตาม นโยบายใด ๆต้องมีการบังคับใช้กฎหมายให้มีประสิทธิภาพผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีความรับผิดชอบสำหรับการตั้งค่าผลองค์การของการละเมิดและมักจะเพื่อบังคับใช้นโยบายได้เป็นอย่างดี
บางครั้งผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์จะต้องดำเนินการเมื่อพนักงานคนนั้นโดยตรง ผู้จัดการอาจไม่เห็นด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าตาม


แต่กฎหมายมีปัญหา ตัวอย่างเช่น หลาย บริษัท บันเทิง แสวง ประกาศและอุตสาหกรรมการตลาดใช้จ่ายค่าโพสต์วิทยาลัยแพทย์ฝึกหัด ที่ควรจะได้รับประสบการณ์ในงานเพื่อเป็นการชดเชย กรมแรงงานระบุว่าแพทย์ฝึกหัด ที่ต้องจ่ายให้ อาชีวศึกษา ประสบการณ์และผลงานไม่ได้ประโยชน์นายจ้าง ฝึกงานรายงานการติดทำงานงานนายจ้างจะต้องจ่ายให้คนอื่นทำถ้าบริษัทเหล่านี้จะยังคงใช้จ่ายค่าฝึกหัด , ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องกำหนดนโยบายที่ชัดเจน การมอบหมายงานให้ จากนั้นให้แน่ใจว่านโยบายตาม มิฉะนั้นองค์กรจะเผชิญคดีอย่างหนึ่งจาก อีริค glatt , พนักงานฝึกหัดในหนัง Black Swan ที่ฟ้องการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้พิพากษาในสหรัฐอเมริกาศาลเขตปกครองที่ไม่ถูกต้องเมื่อเร็วๆ นี้ เขาเป็น cataloged เป็นเด็กฝึกงาน