1.The staffs of Krungthai Bank PCL.

1.The staffs of Krungthai Bank PCL. Nakhonpathom had a high level of perception of transformational leadership and transactional leadership a high level quality of working life and a high level of organization commitment.
2.The difference of sex, age, marriage status, education level and working duration had no effect on organization commitment, but the difference position and salary affect organization commitment at 0.05 level of significance.
3.The relationship between perception of leadership and organization commitment of the staffs was positively correlated at 0.05 level of significance.
4.The relationship between quality of working life and organization commitment of the staffs was positively correlated at 0.05 level of significance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.พนักงานของกรุงไทยธนาคารจำกัด(มหาชน) นครปฐมมีภาวะผู้นำและเป็นผู้นำธุรกรรมที่รับรู้ในระดับที่สูงคุณภาพระดับสูงของชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรในระดับสูง2.ความแตกต่างของเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา และระยะเวลาทำงานได้ไม่มีผลต่อความมุ่งมั่นขององค์กร แต่ความแตกต่างตำแหน่งและเงินเดือนมีผลต่อองค์กรมุ่งความสำคัญของระดับ 0.053.ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของความมุ่งมั่นเป็นผู้นำและองค์กรของพนักงานถูกบวก correlated ที่ 0.05 ระดับความสำคัญ4.ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตและองค์กรความมุ่งมั่นของพนักงานทำงานถูกบวก correlated ที่ 0.05 ระดับความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. พนักงานของธนาคารกรุงไทย จำกัด นครปฐมมีระดับสูงของการรับรู้ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรมที่มีคุณภาพระดับสูงของชีวิตการทำงานและระดับสูงของความมุ่งมั่นขององค์กร.
2. ความแตกต่างของเพศอายุสถานภาพสมรสระดับการศึกษาและระยะเวลาการทำงานที่ไม่มีผลกระทบต่อองค์กร ความมุ่งมั่น แต่ตำแหน่งที่แตกต่างและความมุ่งมั่นที่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนองค์กรที่ระดับ 0.05 อย่างมีนัยสำคัญ.
3. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของความเป็นผู้นำและความมุ่งมั่นขององค์กรที่พนักงานมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่ระดับ 0.05 อย่างมีนัยสำคัญ.
4. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและ ความมุ่งมั่นขององค์กรของพนักงานมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่ระดับ 0.05 อย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพนักงานธนาคารกรุงไทย จำกัด ( มหาชน ) นครปฐมมีระดับสูงของการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงภาวะผู้นำและระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และระดับความผูกพันต่อองค์การด้าน .
2 ความแตกต่างของเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา และระยะเวลาการทำงานแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแต่ตำแหน่งและเงินเดือนที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
3.the ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
4.the ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพนักงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกที่ 005 .