Humanity has been creating a steady

Humanity has been creating a steady stream of data since the date of birth. Data can be said to exist in every aspect of our work and life. Especially in recent years, all walks of life have focused on the massive data mining and application, which reveal that the era of Big Data has come and is menacing [1]. This trend has integrated into every work of enterprise management, including human resource management. HR needs to face a variety of reports, and a large number of personnel resumes and statistics. Only depending on these traditional information
management systems, it is hard for HR to predict future human resource unit movements, employees’ growth curve and employee turnover intention effectively. However, if HR could refer to the Big Data philosophy and continue to explore Big Data management, human resource management would be more accurate, efficient and objective

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษย์มีการสร้างกระแสของข้อมูลตั้งแต่วันที่เกิด ข้อมูลสามารถจะกล่าวว่า มีอยู่ในทุกแง่มุมของการทำงานและชีวิตของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีที่ผ่านมา ชีวิตได้มุ่งเน้นในการทำเหมืองขนาดใหญ่และโปรแกรมประยุกต์ ซึ่งเปิดเผยว่า ยุคข้อมูลขนาดใหญ่มา และเป็น menacing [1] แนวโน้มนี้มีบูรณาการในทุกงานของการจัดการองค์กร รวมทั้งการจัดการทรัพยากรมนุษย์ HR ต้องเผชิญกับความหลากหลายของรายงาน และประวัติย่อของพนักงานและสถิติจำนวน ขึ้นอยู่กับข้อมูลเหล่านี้ดั้งเดิมเท่านั้นระบบการจัดการ จึงยากสำหรับ HR เพื่อทำนายการเคลื่อนไหวหน่วยทรัพยากรบุคคลในอนาคต เส้นโค้งการเจริญเติบโตของพนักงานและความตั้งใจการหมุนเวียนพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ถ้า HR อาจหมายถึงปรัชญาข้อมูลขนาดใหญ่ และการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะยิ่งถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มนุษยชาติได้รับการสร้างกระแสของข้อมูลตั้งแต่วันเดือนปีเกิด ข้อมูลที่สามารถกล่าวได้ว่ามีอยู่ในทุกแง่มุมของการทำงานของเราและทุกชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีที่ผ่านมาทุกเดินชีวิตได้มุ่งเน้นไปที่การทำเหมืองข้อมูลขนาดใหญ่และการประยุกต์ใช้ซึ่งเผยให้เห็นว่ายุคของข้อมูลขนาดใหญ่ได้มาและมีอันตราย [1] แนวโน้มนี้ได้บูรณาการในการทำงานของทุกการจัดการองค์กรรวมถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรบุคคลที่จะเผชิญกับความต้องการที่หลากหลายของรายงานและจำนวนมากของบุคลากรดำเนินการต่อและสถิติ เพียงขึ้นอยู่กับข้อมูลแบบดั้งเดิมเหล่านี้
ระบบการจัดการมันเป็นเรื่องยากสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลในการทำนายอนาคตการเคลื่อนไหวของหน่วยทรัพยากรมนุษย์อัตราการเจริญเติบโตของพนักงานและความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ถ้า HR อาจจะหมายถึงปรัชญาของข้อมูลขนาดใหญ่และยังคงสำรวจการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่, การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะมีความแม่นยำมากขึ้นมีประสิทธิภาพและวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มนุษย์ได้รับการสร้างกระแสของข้อมูลตั้งแต่วันที่เกิด ข้อมูลสามารถถูกกล่าวอยู่ในทุกด้านของการทำงานและชีวิตของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีที่ผ่านมาทุกเดินชีวิตได้มุ่งเน้นการเหมืองข้อมูลและการประยุกต์ ซึ่งเปิดเผยว่า ยุคของข้อมูลใหญ่มา และกำลังคุกรุ่น [ 1 ] แนวโน้มนี้ได้รวมเข้ากับทุกการทำงานของการบริหารจัดการองค์กรรวมถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ HR ต้องเผชิญกับความหลากหลายของรายงานและตัวเลขขนาดใหญ่ของบุคลากรประวัติและสถิติ เท่านั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ เหล่านี้ระบบการจัดการข้อมูล
แบบดั้งเดิม มันเป็นเรื่องยากสำหรับ HR ที่จะทำนายการเคลื่อนไหวของหน่วยทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต พนักงานโค้งและความตั้งใจของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามถ้า HR สามารถอ้างถึงปรัชญาข้อมูลใหญ่และยังคงสำรวจการจัดการข้อมูลใหญ่ การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะยิ่งมีประสิทธิภาพและวัตถุประสงค์