According to some analysts, as many

According to some analysts, as many as three out of every four Americans define their work as stressful, while others argue that occupational stress is becoming a “global pandemic”, especially as the economic crisis rumbles on.
Of course, stress is a factor in every one’s life – be it during major personal events such as marriage, divorce, death or buying a home. Subsequently, it becomes difficult for even the most professional employee to not let stress spill over into their work-life.
Work Related Stress -

The World Health Organization (WHO) says that a healthy job is most likely one where the pressures on employees are appropriate in relation to their abilities and resources, to the amount of control they have over their workload, and the support they receive from management. WHO argues that “health” is not just confined to the absence of disease or infirmity, but a positive state of complete physical, mental and social well-being, too.
In other words, a healthy working environment is most easily defined as one in which there is not only an absence of harmful conditions, but also an abundance of health-promoting ones. A job that is stressful, then, is ultimately not a healthy one.
According to a 2008 Survey from the American Psychological Association, nearly half of Americans report that their stress level has increased between 2007 and 2008, when the economic crisis hit. As many as 30 percent of Americans claim that their stress levels are “extreme” and nearly 50 percent of Americans say they are increasingly stressed about their ability to provide for their family’s basic needs.
Currently, one company at the forefront of the stressful work environment debate is France Telecom. The telecommunications giant, which recently saw 24 of its employees commit suicide in just 18 months, is now being embroiled in a legal debate about workplace stress. According to reports, a recent “modernisation” of the firm, which has seen workers move into high-pressure call centres where they compete for monthly result-based bonuses, is behind the atrocities. As the restructuring took hold, as many as 22,000 employees have resigned from the firm in the last four years.
Now, in an exclusive interview with Meet The Boss TV, marking his first media appearance since resigning from the France Telecom in October last year, Louis Pierre Wenes, the organization’s former deputy CEO, has spoken out about the issue.
“All I asked from my people was do the best you can, I can’t expect more than your best,” he said. “I do not want to underestimate the issue, but it’s a biased view of the situation, if we look at the facts, the suicide rate at France Telecom did not increase during that period [the 18 months], it was more in the year 2000 and similar to the overall French corresponding population.”
Unavoidable Stress
Of course, pressure at the workplace is largely unavoidable – thanks to the demands of the contemporary work environment, stress is bound to impact employees across the globe. However, WHO believes that “acceptable” levels of workplace pressure may help keep workers alert, motivated, able to work and learn, depending on the available resources and personal characteristics. But, it is when that pressure becomes excessive or otherwise unmanageable that it leads to stress. Ultimately, stress can damage an employees’ health and the business’ performance. Just ask France Telecom.
But there is hope. Past evidence has shown how that stress is not always a bad thing and according to findings from Robert Ostermann, professor of psychology at FDU’s Teaneck-Hackensack Campus, stress can actually stimulate creativity and productivity. In a study conducted by Ostermann in 1999, he wrote: “No one reaches peak performance without being stressed, whether an athlete, an office worker or a manager.”
Two things are clear: stress is an unavoidable factor of daily life, and it also intrinsically linked to workplace productivity. However, if leveraged to a worker’s advantage, or, at least, managed correctly, stress could be the key to dealing with the afflictions of the modern workplace. Couldn’t it?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามนักวิเคราะห์บาง เป็นสามจากชาวอเมริกันทุกสี่กำหนดงานเป็นเครียด ในขณะที่ผู้อื่นโต้แย้งว่า เครียดอาชีวเป็น แบบ "โลกระบาด" เป็น rumbles วิกฤตเศรษฐกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการแน่นอน ความเครียดเป็นปัจจัยในทุกชีวิต – ไม่ว่าจะเป็นในช่วงเหตุการณ์สำคัญส่วนบุคคลเช่นการสมรส หย่าร้าง ตาย หรือซื้อบ้าน ในเวลาต่อมา มันจะยากแม้พนักงานมืออาชีพที่สุดเพื่อไม่ให้เครียดเล็กในชีวิตทำงานความเครียดที่เกี่ยวข้อง - ทำงานองค์กรสุขภาพโลก (คน) กล่าวว่า งานสุขภาพเป็นเหมาะสมเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาและทรัพยากร จำนวนได้มากกว่าปริมาณของพวกเขา และการสนับสนุนที่ได้รับจากการจัดการควบคุมกดดันพนักงาน คนจนที่ "สุขภาพ" จะไม่เพียงถูกคุมขังการขาดงานของโรค หรือ infirmity แต่รัฐบวกของความสมบูรณ์ทางกายภาพ จิตใจ และสังคมเป็นอยู่ เกินไปในคำอื่น ๆ สภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อสุขภาพง่ายที่สุดไว้เป็นหนึ่งที่ไม่ใช่เฉพาะการขาดงานของเงื่อนไขที่เป็นอันตราย แต่ยังความอุดมสมบูรณ์ของการส่งเสริมสุขภาพคนงาน งานที่เครียด แล้ว ในที่สุดไม่ได้หนึ่งในสุขภาพจากการสำรวจปี 2008 จากสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน อเมริกันรายงานที่ระดับความตึงเครียดขึ้นระหว่าง 2007 และ 2008 เมื่อวิกฤตเศรษฐกิจตี เกือบครึ่งหนึ่ง จำนวน 30 เปอร์เซ็นต์ของอเมริกันอ้างว่า ระดับความเครียดของพวกเขาเป็น "มาก" และเกือบร้อยละ 50 ของชาวอเมริกันกล่าวว่า พวกเขาจะเน้นมากขึ้นเกี่ยวกับความสามารถในการให้ความต้องการพื้นฐานของครอบครัวปัจจุบัน บริษัทหนึ่งที่ส่วนสำคัญของการอภิปรายสภาพแวดล้อมการทำงานเครียดมีฝรั่งเศสเทเลคอม ยักษ์ใหญ่โทรคมนาคม ซึ่งเพิ่ง เห็น 24 ของพนักงานฆ่าตัวตายในเวลาเพียง 18 เดือน คือตอนนี้กำลังพัวพันในชุดการอภิปรายกฎหมายที่เกี่ยวกับความเครียดที่ทำงาน ตามรายงาน การล่า "modernisation" ของบริษัท การได้เห็นคนที่ย้ายไปศูนย์โทรปั้มที่จะแข่งขันสำหรับเงินโบนัสตามผลรายเดือน อยู่หลังในยามสงคราม เป็นการปรับโครงสร้างเอาไว้ชั่วคราว พนักงานจำนวน 22000 ได้ลาจากบริษัทใน 4 ปีออกตอนนี้ สัมภาษณ์พิเศษพร้อมพบกับเดอะบอส ลักษณะสื่อแรกตั้งแต่ลาจากเทเลคอมฝรั่งเศสในเดือนตุลาคมปีที่แล้ว การทำเครื่องหมาย Louis Pierre Wenes อดีตรองขององค์กร CEO ได้พูดออกเกี่ยวกับปัญหาการ"ทั้งหมดที่ถามจากคนที่ฉันได้ทำดีสุดที่คุณสามารถ ไม่ต้องมากกว่าส่วนของคุณ เขากล่าวว่า "ไม่อยากประมาทปัญหา แต่มันดู biased ของสถานการณ์ ถ้าเราดูที่ข้อเท็จจริง อัตราการฆ่าตัวตายที่ฝรั่งเศสโทรคมนาคมไม่ได้เพิ่มช่วง [เดือน 18] ก็เพิ่มมากขึ้นในปี 2000 และคล้ายคลึงกับประชากรที่สอดคล้องกันคำฝรั่งเศส"ความเครียดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้แน่นอน ความดันในทำงานจะเป็นหลีกเลี่ยงไม่ได้ – ขอบคุณ ความต้องการของสภาพแวดล้อมการทำงานทันสมัย ความเครียดกับพนักงานผลกระทบทั่วโลก อย่างไรก็ตาม ที่เชื่อว่า "ยอมรับ" ระดับของความดันที่ทำงานอาจช่วยให้คนงานแจ้งเตือน แรงจูงใจ สามารถทำงาน และการเรียน รู้ ขึ้นอยู่กับทรัพยากรและลักษณะส่วนบุคคล แต่ เมื่อความดันที่มากเกินไป หรือมิฉะนั้นไม่สามารถจัดการที่จะนำไปสู่ความเครียด ที่สุด ความเครียดสามารถทำลายสุขภาพของพนักงานและประสิทธิภาพของธุรกิจ สึนามิสื่อสารฝรั่งเศสแต่มีความหวัง หลักฐานที่ผ่านมาได้แสดงว่าความเครียดที่มักจะไม่เป็นสิ่งที่ไม่ดี และตามผลการวิจัยจากโรเบิร์ต Ostermann ศาสตราจารย์ทางจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยของ FDU Teaneck Hackensack ความเครียดสามารถจะกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และผลงาน ในการศึกษาที่ดำเนินการ โดย Ostermann ในปี 1999 เขาเขียน: "ไม่ถึงประสิทธิภาพสูงสุด โดยการเน้น เป็นนักกีฬา ผู้ปฏิบัติงานที่สำนักงาน หรือผู้จัดการ"สองสิ่งอย่างชัดเจน: ความเครียดเป็นปัจจัยหลีกเลี่ยงไม่ได้ของชีวิตประจำวัน และมันยังทำกับผลผลิตที่ทำ อย่างไรก็ตาม ถ้า leveraged เพื่อประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงาน หรือ น้อย จัดการอย่างถูกต้อง ความเครียดอาจเป็นกุญแจสำคัญที่จะจัดการกับ afflictions ของสถานทำงานทันสมัย ไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่นักวิเคราะห์บางคนเป็นจำนวนมากที่สุดเท่าที่สามในสี่ของชาวอเมริกันที่กำหนดทำงานเป็นเครียดของพวกเขาขณะที่คนอื่นยืนยันว่าความเครียดอาชีพจะกลายเป็น "โรคระบาดทั่วโลก" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่วิกฤตเศรษฐกิจ rumbles บน.
แน่นอนความเครียดเป็นปัจจัยในการ ชีวิตหนึ่งทุกคน - ไม่ว่าจะเป็นในช่วงเหตุการณ์ส่วนบุคคลที่สำคัญเช่นการแต่งงานการหย่าร้างการเสียชีวิตหรือการซื้อบ้าน ต่อมาก็กลายเป็นเรื่องยากสำหรับแม้แต่พนักงานมืออาชีพมากที่สุดเพื่อไม่ให้รั่วไหลไปสู่ความเครียดชีวิตการทำงานของพวกเขา.
ทำงานความเครียดที่เกี่ยวข้องกัน - องค์การอนามัยโลก (WHO) กล่าวว่างานที่ดีต่อสุขภาพมีแนวโน้มมากที่สุดที่หนึ่งแรงกดดันต่อพนักงานที่มีความเหมาะสม ในความสัมพันธ์กับความสามารถและทรัพยากรของพวกเขาในการควบคุมปริมาณของพวกเขามีมากกว่าภาระงานและการสนับสนุนที่พวกเขาได้รับจากการจัดการ องค์การอนามัยโลกระบุว่า "สุขภาพ" ไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงแค่ขาดของโรคหรือความเจ็บป่วย แต่รัฐในเชิงบวกของสมบูรณ์ทางร่างกายจิตใจและสังคมเป็นอยู่ที่ดีเกินไป. ในคำอื่น ๆ , สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพที่กำหนดไว้ได้ง่ายที่สุดเป็นหนึ่งใน ที่มีไม่เพียง แต่กรณีที่ไม่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย แต่ยังความอุดมสมบูรณ์ของคนที่ส่งเสริมสุขภาพ งานที่เครียดก็คือท้ายที่สุดก็ไม่หนึ่งที่มีสุขภาพดี. ตาม 2008 การสำรวจจากสมาคมจิตวิทยาอเมริกันเกือบครึ่งหนึ่งของชาวอเมริกันรายงานว่าระดับความเครียดของพวกเขาได้ที่เพิ่มขึ้นระหว่างปี 2007 และ 2008 เมื่อวิกฤตเศรษฐกิจตี มากที่สุดเท่าที่ร้อยละ 30 ของชาวอเมริกันที่อ้างว่าระดับความเครียดของพวกเขาเป็น "ที่สุด" และเกือบร้อยละ 50 ของชาวอเมริกันที่กล่าวว่าพวกเขาจะเน้นมากขึ้นเกี่ยวกับความสามารถในการจัดให้มีการตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของครอบครัว. ปัจจุบัน บริษัท เป็นหนึ่งในระดับแนวหน้าของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียด การอภิปรายเป็น France Telecom ยักษ์โทรคมนาคมซึ่งเพิ่งเห็น 24 ของพนักงานฆ่าตัวตายในเวลาเพียง 18 เดือนขณะนี้ถูกพรรคในการอภิปรายทางกฎหมายที่เกี่ยวกับความเครียดในสถานที่ทำงาน ตามรายงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ "ทันสมัย" ของ บริษัท ซึ่งได้เห็นคนงานย้ายเข้าแรงดันสูงศูนย์บริการที่พวกเขาแข่งขันกันเพื่อให้โบนัสตามผลรายเดือนเป็นผู้อยู่เบื้องหลังการสังหารโหด ในขณะที่การปรับโครงสร้างเอาไว้ให้มากที่สุดเท่า 22,000 พนักงานได้ลาออกจาก บริษัท ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา. ขณะนี้ในการสัมภาษณ์พิเศษกับพบ Boss ทีวีเครื่องหมายลักษณะสื่อครั้งแรกนับตั้งแต่ลาออกจาก France Telecom ในเดือนตุลาคมปีที่แล้ว หลุยส์ปิแอร์ wenes, รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารขององค์กรในอดีตได้พูดออกมาเกี่ยวกับปัญหา. "ทั้งหมดที่ฉันถามจากคนของผมก็ทำดีที่สุดที่คุณสามารถฉันไม่สามารถคาดหวังมากกว่าที่ดีที่สุดของคุณ" เขากล่าว "ผมไม่ต้องการที่จะประมาทปัญหา แต่ก็มีมุมมองที่ลำเอียงของสถานการณ์ถ้าเราดูที่ข้อเท็จจริงอัตราการฆ่าตัวตายที่ France Telecom ไม่ได้เพิ่มขึ้นในช่วงเวลานั้น [18 เดือน] มันเป็นมากขึ้นในปี . 2000 และคล้ายกับประชากรโดยรวมของฝรั่งเศสที่สอดคล้องกัน " หลีกเลี่ยงไม่ได้ความเครียดแน่นอนความดันในสถานที่ทำงานเป็นส่วนใหญ่หลีกเลี่ยงไม่ได้ - ขอบคุณกับความต้องการของสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมสมัยความเครียดถูกผูกไว้กับผลกระทบต่อพนักงานทั่วโลก แต่ที่เชื่อว่า "ยอมรับ" ระดับของความดันที่ทำงานอาจจะช่วยให้คนงานแจ้งเตือนแรงบันดาลใจ, ความสามารถในการทำงานและการเรียนรู้ขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่มีอยู่และลักษณะส่วนบุคคล แต่มันเป็นเมื่อที่จะกลายเป็นความดันมากเกินไปหรือมิฉะนั้นจะไม่สามารถจัดการได้ว่าจะนำไปสู่ความเครียด ในท้ายที่สุดความเครียดสามารถทำลายสุขภาพและธุรกิจ 'พนักงานประสิทธิภาพ เพียงแค่ถาม France Telecom. แต่มีความหวัง หลักฐานที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นว่าความเครียดที่ไม่ได้เสมอเป็นสิ่งที่ไม่ดีและเป็นไปตามผลการวิจัยจากโรเบิร์ต Ostermann ศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาที่ FDU ของเน๊กซ์-แฮกเคนแซวิทยาเขตความเครียดจริงสามารถกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และการผลิต ในการศึกษาที่จัดทำโดย Ostermann ในปี 1999 เขาเขียน: "ไม่มีใครถึงประสิทธิภาพสูงสุดโดยไม่ต้องเครียดไม่ว่าจะเป็นนักกีฬาคนงานในสำนักงานหรือผู้จัดการ." สองสิ่งที่มีความชัดเจน: ความเครียดเป็นปัจจัยที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในชีวิตประจำวันและมัน นอกจากนี้ยังมีการเชื่อมโยงภายในการผลิตในสถานที่ทำงาน แต่ถ้า leveraged เพื่อประโยชน์ของคนงานหรืออย่างน้อยจัดการอย่างถูกต้องความเครียดอาจเป็นกุญแจสำคัญในการจัดการกับความทุกข์ยากของสถานที่ทำงานที่ทันสมัย ไม่สามารถมันได้หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่นักวิเคราะห์บางส่วน เท่าที่สามของทุกสี่คนอเมริกันกำหนดงานอย่างเคร่งเครียด ในขณะที่คนอื่นๆ แย้งว่า ความเครียดเป็น " ระบาด " ระดับโลก โดยเฉพาะวิกฤตเศรษฐกิจอยู่ใน .
แน่นอน ความเครียดเป็นปัจจัยในทุกชีวิตและเป็นบุคคลหลักในเหตุการณ์เช่น การแต่งงาน การหย่าร้าง ความตาย หรือการซื้อบ้าน ต่อมามันกลายเป็นเรื่องยากสำหรับมืออาชีพมากที่สุดของพนักงานเพื่อไม่ให้ความเครียดหกกว่าในชีวิตการทํางานของพวกเขา ทำงานเครียด
-
องค์การอนามัยโลก ( WHO ) กล่าวว่า งานสุขภาพเป็นหนึ่งในส่วนใหญ่ที่แรงกดดันต่อพนักงานที่เหมาะสมกับความสามารถและทรัพยากรของพวกเขากับปริมาณการควบคุมพวกเขา มีภาระงานของพวกเขาและการสนับสนุนที่ได้รับจากผู้บริหาร ที่ระบุว่า " สุขภาพ " ไม่ใช่คับ การปราศจากโรคหรือความบกพร่อง แต่บวกสภาพสมบูรณ์ทั้งร่างกาย จิตใจ สังคมและความเป็นอยู่ด้วย
ในคำอื่น ๆสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดีได้ง่ายที่สุด เช่นหนึ่งซึ่งมีไม่เพียง แต่การขาดเงื่อนไขที่เป็นอันตราย แต่ยังอุดมสมบูรณ์ ส่งเสริมสุขภาพของคนงานที่เคร่งเครียดแล้ว ท้ายที่สุดไม่ได้มีสุขภาพดี .
ตาม 2008 การสำรวจจากสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน , เกือบครึ่งหนึ่งของคนอเมริกัน รายงานว่า ระดับความเครียดของพวกเขาได้เพิ่มขึ้นระหว่างปี 2007 และ 2008 , เมื่อวิกฤตเศรษฐกิจตีเปอร์เซ็นต์มากเท่าที่ 30 ของชาวอเมริกันที่อ้างว่าระดับความเครียดของพวกเขาเป็น " ที่สุด " และเกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันกล่าวว่าพวกเขามีมากขึ้นเครียดเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาเพื่อให้สำหรับความต้องการพื้นฐานของครอบครัว
ในปัจจุบัน บริษัทหนึ่งในแถวหน้าของการอภิปรายในสภาพแวดล้อมที่เคร่งเครียดเป็นฝรั่งเศส ) โทรคมนาคมยักษ์ซึ่งเพิ่งเห็นที่ 24 ของพนักงานฆ่าตัวตายในเวลาเพียง 18 เดือน และขณะนี้ถูกพัวพันในทางกฎหมายการอภิปรายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเครียด ตามรายงานล่าสุดของ " มวลชน " ของ บริษัท ที่ได้เห็นคนย้ายเข้าศูนย์ที่พวกเขาแข่งขันสำหรับแรงดันสูงเรียกผลรายเดือนตามโบนัสอยู่ข้างหลังสุดโหด . โดยการถือ เท่าที่ 22000 คน ลาออกจาก บริษัท ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา .
ตอนนี้ในการสัมภาษณ์พิเศษกับเจอเจ้านายทีวี , เครื่องหมายลักษณะสื่อครั้งแรกของเขาตั้งแต่ลาออกจาก France Telecom ในเดือนตุลาคมปีที่แล้ว หลุยส์ปิแอร์ wenes , องค์กร อดีตรองประธาน ได้ออกมาพูดเกี่ยวกับปัญหา .
" ทั้งหมด ถามจากคนของฉันกำลังทำสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถ ฉันไม่สามารถคาดหวังมากกว่า ของคุณที่ดีที่สุด" เขากล่าวว่า " ผมไม่อยากจะประมาทปัญหา แต่มันอคติของสถานการณ์ ถ้าเราดูที่ข้อเท็จจริง อัตราการฆ่าตัวตายที่ France Telecom ไม่ได้เพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลา 18 เดือนที่ [ ] มันเป็นมากขึ้นในปี 2000 และคล้ายกับภาษาฝรั่งเศสที่สอดคล้องกันโดยประชากร "
ความเครียด
หลีกเลี่ยงไม่ได้แน่นอนความดันในสถานที่ทำงานเป็นส่วนใหญ่ ย่อมกล่าวขอบคุณกับความต้องการของสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมสมัย ความเครียดที่ถูกผูกไว้จะส่งผลกระทบต่อพนักงานทั่วโลก อย่างไรก็ตาม ผู้ที่เชื่อว่า " ยอมรับ " ระดับของความดันในสถานที่ทำงานอาจช่วยให้คนตื่นตัว กระตือรือร้น สามารถทำงาน และเรียนรู้ ขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่มีอยู่และลักษณะส่วนบุคคล แต่มันคือเมื่อความดันจะกลายเป็นมากเกินไป หรือนอกบริษัท ที่ทำให้เครียด สุด ความเครียดสามารถทำลายสุขภาพของพนักงานและประสิทธิภาพของธุรกิจ แค่ถาม France Telecom .
แต่ไม่มีหวัง หลักฐานในอดีตได้แสดงวิธีที่ความเครียดจะไม่เสมอเป็นสิ่งไม่ดี และตามข้อมูลจากโรเบิร์ต ตอร์แมนน์ศาสตราจารย์ของจิตวิทยาที่ fdu Hackensack ของโตเกียววิทยาเขตความเครียดจะกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และการผลิต ในการศึกษาที่ดำเนินการโดย ตอร์แมนน์ในปี 1999 เขาเขียน : " ไม่มีใครถึงประสิทธิภาพสูงสุดโดยไม่ต้องเครียด ไม่ว่าจะเป็นนักกีฬา เป็นผู้บริหาร หรือผู้จัดการ "
สองสิ่งที่มีความชัดเจน : ความเครียดเป็นปัจจัยที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ในชีวิตประจำวัน และยังเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพภายในสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามถ้าใช้เพื่อประโยชน์ ของคนงานหรืออย่างน้อยจัดการอย่างถูกต้อง ความเครียดอาจเป็นกุญแจสำคัญที่จะจัดการกับความเจ็บปวดของสถานที่ทำงานที่ทันสมัย ไม่ใช่เหรอ ?