To provide a decent life for worker

To provide a decent life for workers and their families, ICBP always give wages beyond the provincial minimum wage. According to a production worker, she can provide education for her children because of her wage and health care benefit. It can be interpreted that ICBP help workers to live decently by the salary and health care benefit. One
aspect to live decently is the fullfillment of children rights in education. To mark the religious holiday, ICBP provide religious festivity allowance (“THR”) more than the minimal amount determined by government on its regulations (Minister of Manpower Regulation number PER-04/MEN/1994). If they have worked more than two years, they get “THR” twice from their salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้มีชีวิตที่ดีและครอบครัว ICBP มักจะให้ค่าจ้างเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด ตามผู้ปฏิบัติงานการผลิต เธอสามารถให้การศึกษาสำหรับลูก ๆ ของเธอเนื่องจากค่าจ้างและประโยชน์ของการดูแลสุขภาพของเธอ มันถูกตีความว่า ICBP ช่วยให้แรงงานอยู่ลักษณะเงินเดือนและสวัสดิการสุขภาพ หนึ่งด้านลักษณะชีวิตคือ fullfillment ของสิทธิเด็กในการศึกษา ทำเครื่องหมายวันหยุดทางศาสนา ICBP ให้เบี้ยเลี้ยงเฉลิมฉลองทางศาสนาพฤหัสบดี ("ราคา") มากกว่าจำนวนน้อยที่สุดที่ถูกกำหนด โดยรัฐบาลในระเบียบข้อบังคับ (ระเบียบรัฐมนตรีกำลังคนหมายเลขต่อ-04/ชาย/1994) ถ้าพวกเขาได้ทำงานมากกว่าสองปี พวกเขาได้รับ "พฤหัสบดีราคา" สองเท่าจากเงินเดือนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้มีชีวิตที่ดีสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา ICBP มักจะให้ค่าจ้างเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด ตามที่คนงานผลิตเธอสามารถให้การศึกษาสำหรับลูก ๆ ของเธอเพราะค่าจ้างและผลประโยชน์ในการดูแลสุขภาพของเธอ มันสามารถตีความได้ว่า ICBP ช่วยเหลือคนงานที่จะมีชีวิตอยู่ได้อย่างเหมาะสมโดยเงินเดือนและผลประโยชน์ในการดูแลสุขภาพ หนึ่งใน
ด้านที่จะมีชีวิตอยู่ decently เป็น Fullfillment สิทธิเด็กในการศึกษา เพื่อเป็นเครื่องหมายของวันหยุดทางศาสนา ICBP ตั้งค่าเผื่อการเฉลิมฉลองทางศาสนา ( "THR") มากกว่าจำนวนเงินที่น้อยที่สุดที่กำหนดโดยรัฐบาลเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของตน (รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจำนวนระเบียบต่อ 04 / ชาย / 1994) หากพวกเขาได้ทำงานมานานกว่าสองปีที่ผ่านมาพวกเขาได้รับ "THR" สองครั้งจากเงินเดือนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้ชีวิตที่เหมาะสมสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา icbp มักจะให้เงินค่าจ้างมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด ตามการผลิตคนงาน เธอสามารถจัดการศึกษาสำหรับเด็กของเธอ เพราะค่าจ้างของเธอ และการดูแลสุขภาพประโยชน์ มันสามารถตีความได้ว่า คนงานช่วย icbp อาศัยอยู่ decently โดยเงินเดือนและการดูแลสุขภาพประโยชน์ หนึ่งด้านการอยู่อย่างมีเกียรติ เป็น fullfillment สิทธิเด็กในการศึกษา การทำเครื่องหมายวันหยุดทางศาสนา ศาสนา งาน icbp ให้เบี้ยเลี้ยง ( " สา " ) มากกว่าปริมาณที่กำหนดโดยรัฐบาลน้อยที่สุดของกฎระเบียบ ( รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานระเบียบจำนวน per-04 / ชาย / 2537 ) ถ้าพวกเขาได้ทำงานมากกว่าสองปีพวกเขาได้รับ " สา " สองเท่าจากเงินเดือนของพวกเขา