Rick Gilkey couldn't agree more. He

Rick Gilkey couldn't agree more. He's a professor of organization and management at the Goizueta Business School and an associate professor of psychiatry at the Emory University School of Medicine, and he has helped develop women leaders in several large organizations. From that perspective, Gilkey sees women held back by roles that stereotype them as not being strategic.
"These are roles that organizations and women's male counterparts assign them and then make attributions and inferences about their not being strategic. The perception of women as nonstrategic players is the new glass ceiling," says Gilkey.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Rick กิลคีย์ไม่สามารถยอมรับมากขึ้น เขาเป็นศาสตราจารย์ขององค์กรและการจัดการโรงเรียนธุรกิจ Goizueta และเป็นศาสตราจารย์จิตเวชที่ในฐานะโรงเรียนแพทย์ของมหาวิทยาลัย และเขาได้ช่วยพัฒนาผู้นำสตรีในองค์กรขนาดใหญ่หลาย จากที่มอง กิลคีย์เห็นผู้หญิงถือกลับ โดยบทบาทที่ stereotype พวกเขาว่าไม่ได้เป็นเชิงกลยุทธ์"เหล่านี้มีบทบาทหน้าที่องค์กรและคู่ชายหญิงกำหนดให้ และให้แชร์และ inferences เกี่ยวกับของพวกเขาการเชิงกลยุทธ์ การรับรู้ของผู้หญิงเป็นผู้เล่น nonstrategic เป็นเพดานกระจกใหม่ กิลคีย์กล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ริก Gilkey ไม่สามารถยอมรับมากขึ้น เขาเป็นอาจารย์ขององค์กรและการจัดการ ณ โรงเรียนธุรกิจ Goizueta และศาสตราจารย์จิตเวชที่โรงเรียนมหาวิทยาลัยเอมอรีแพทยศาสตร์และเขาได้ช่วยพัฒนาผู้นำสตรีในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง จากมุมมองที่ Gilkey เห็นผู้หญิงตรึงไว้ด้วยบทบาทที่ตายตัวพวกเขาเป็นไม่เป็นเชิงกลยุทธ์.
"เหล่านี้เป็นบทบาทที่องค์กรและหญิงชายกำหนดให้แล้วทำให้การอ้างเหตุผลและหาข้อสรุปเกี่ยวกับของพวกเขาไม่เป็นเชิงกลยุทธ์. การรับรู้ของผู้หญิงที่เป็นผู้เล่น nonstrategic เป็นเพดานกระจกใหม่ "Gilkey กล่าวว่า