With only 3 percent of executives a

With only 3 percent of executives and managers saying that the
chances of their doing paid work after retirement is extremely low,
it is clear that plans for postretirement are prudent. Retirement
should be viewed as a continuing part of the career journey rather
than the destination after “work” is complete. It should be viewed
more as a time when professional activity will be reduced, not
ended.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีเพียงร้อยละ 3 ของผู้บริหารและผู้จัดการบอกว่า ที่
โอกาสของการทำงานการชำระเงินหลังจากเกษียณอายุต่ำมาก,
เป็นที่ชัดเจนว่า แผน postretirement จะระมัดระวัง เกษียณ
ควรดูเป็นส่วนต่อเนื่องของการเดินทางอาชีพค่อนข้าง
กว่าปลายทางหลังจากที่ "ทำงาน" เสร็จ ควรดู
เพิ่มเติมเป็นระยะเวลาเมื่อประสบการณ์การทำงานจะลดลง ไม่
สิ้นสุดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีเพียงร้อยละ 3 ของผู้บริหารและผู้จัดการบอกว่า
โอกาสในการทำงานของพวกเขาทำเงินหลังจากเกษียณอยู่ในระดับต่ำมาก
เป็นที่ชัดเจนว่าแผน postretirement จะระมัดระวัง เกษียณ
ควรจะดูเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางอย่างต่อเนื่องอาชีพที่ค่อนข้าง
กว่าปลายทางหลังจาก "งาน" จะเสร็จสมบูรณ์ มันควรจะดู
มากขึ้นตามเวลาที่กิจกรรมระดับมืออาชีพที่จะลดลงไม่
สิ้นสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีเพียง 3 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารและผู้จัดการบอกว่า โอกาสที่พวกเขากำลังทำงาน

หลังจากเกษียณต่ำมาก มันเป็นที่ชัดเจนว่าสำหรับแผนการ postretirement เป็นผู้หยั่งรู้ เกษียณ
ควรดูเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพต่อเนื่องการเดินทางค่อนข้าง
กว่าปลายทาง หลังจากทำงานเสร็จ มันควรจะดู
มากขึ้นเป็นมืออาชีพเวลากิจกรรมจะลดลงไม่

ก็จบลง