These approaches are not mutually e

These approaches are not mutually exclusive and managers may find it effective to use a combination
of them. The most appropriate approach in each instance will depend on a variety of factors, including the goals of the change programme and the likely reactions of the people involved. One of the problems of choosing the right approach is that people will not always openly admit the real reasons why they oppose changes. In particular, those reasons relating to self-interest are likely to be disguised as technical objections, arguing that the the proposed system will not work: attempts to deal with these technical objections will not get to the root cause of the resistance to change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการเหล่านี้ไม่ได้พิเศษร่วมกันและผู้จัดการอาจพบว่ามีประสิทธิภาพในการใช้การรวมกัน
ของพวกเขา วิธีการที่เหมาะสมที่สุดในแต่ละกรณีจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมทั้งเป้าหมายของโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงและปฏิกิริยาที่มีแนวโน้มของคนที่เกี่ยวข้อง หนึ่งในปัญหาของการเลือกวิธีการที่เหมาะสมคือการที่คนจะไม่เคยยอมรับอย่างเปิดอกเหตุผลที่แท้จริงว่าทำไมพวกเขาไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ของตนเองมีแนวโน้มที่จะปลอมตัวเป็นคัดค้านทางเทคนิคเถียงว่าระบบที่เสนอจะไม่ทำงาน: ความพยายามที่จะจัดการกับการคัดค้านทางเทคนิคเหล่านี้จะไม่ได้รับการสาเหตุของความต้านทานการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีเหล่านี้จะไม่ได้พิเศษร่วมกันและผู้จัดการอาจจะพบว่ามันมีประสิทธิภาพที่ใช้รวมกันของพวกเขา วิธีการที่เหมาะสมที่สุดในแต่ละครั้งจะขึ้นอยู่กับความหลากหลายของปัจจัยรวมทั้งเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงหลักสูตรและปฏิกิริยามีแนวโน้มของผู้ที่เกี่ยวข้อง หนึ่งในปัญหาของการเลือกวิธีการที่เหมาะสมคือ คนไม่มักจะเปิดเผยยอมรับว่า เหตุผลที่แท้จริงว่าทำไมพวกเขาต่อต้านการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการมีแนวโน้มที่จะปลอมตัวเป็นข้อขัดข้องทางเทคนิค เถียงว่าระบบนี้จะไม่ทำงาน : พยายามที่จะจัดการกับการคัดค้าน เทคนิคเหล่านี้จะไม่ได้รับการเกิดรากของการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง