The fundamental issue addressed by

The fundamental issue addressed by this dimension is the degree of interdependence a society maintains among its members. It has to do with whether people´s self-image is defined in terms of “I” or “We”. In Individualist societies people are supposed to look after themselves and their direct family only. In Collectivist societies people belong to ‘in groups’ that take care of them in exchange for loyalty.

At a score of 25 Hong Kong is a collectivist culture where people act in the interests of the group and not necessarily of themselves. In-group considerations affect hiring and promotions with closer in-groups (such as family) are getting preferential treatment. Whereas relationships with colleagues are cooperative for in-groups they are cold or even hostile to out-groups. Personal relationships prevail over task and company. Communication is indirect and the harmony of the group has to be maintained, open conflicts are avoided.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นฐานเรื่องนี้ขนาดนี้จะรักษาระดับของอิสระเสรีสังคมในหมู่สมาชิก มันได้ทำกับว่ากำหนดภาพตัวเอง people´s "ฉัน" หรือ "เรา" ในสังคม Individualist คนควรหันมาดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรงเท่านั้น ใน Collectivist สังคมคนอยู่ 'ในกลุ่ม' ที่ดูแลของพวกเขาเพื่อแลกกับความจงรักภักดีคะแนน 25 Hong Kong คือวัฒนธรรม collectivist ที่คนดำเนินการในผลประโยชน์ ของกลุ่ม และไม่จำเป็น ของตัวเอง พิจารณา in-group มีผลต่อการจ้างงาน และมี in-groups ใกล้ชิด (เช่นครอบครัว) จะได้รับบริการระดับ ในขณะที่มีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานสหกรณ์สำหรับ in-groups พวกเขาจะเย็น หรือแม้แต่สู้กับ out-groups ความสัมพันธ์ส่วนตัวที่เหนือชั้นกว่างานและบริษัท สื่อสารทางอ้อม และความสามัคคีของกลุ่มจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งยังคงอยู่ เปิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาพื้นฐานการแก้ไขโดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาซึ่งกันและกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิก มันจะทำอย่างไรกับว่า people's ภาพตัวเองถูกกำหนดไว้ในแง่ของ "ฉัน" หรือ "เรา" ในสังคมปัจเจกคนควรจะดูแลตัวเองและครอบครัวโดยตรงของพวกเขาเท่านั้น ในสังคมฝ่ายซ้ายเป็นคนในกลุ่มที่จะดูแลพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับความจงรักภักดี. ที่ 25 คะแนนจากฮ่องกงเป็นวัฒนธรรมฝ่ายซ้ายที่ผู้คนทำหน้าที่ในความสนใจของกลุ่มและไม่จำเป็นต้องเป็นของตัวเอง การพิจารณาในกลุ่มส่งผลกระทบต่อการจ้างงานและโปรโมชั่นที่มีความใกล้ชิดในกลุ่ม (เช่นในครอบครัว) จะได้รับการรักษาสิทธิ ในขณะที่ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีความร่วมมือสำหรับในกลุ่มพวกเขาจะเย็นหรือแม้กระทั่งเป็นศัตรูกับกลุ่มออก ความสัมพันธ์ส่วนตัวเหนือกว่างานและ บริษัท การสื่อสารเป็นทางอ้อมและความสามัคคีของกลุ่มจะต้องมีการรักษาความขัดแย้งเปิดจะหลีกเลี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาพื้นฐานที่ระบุ โดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาอาศัยกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิกของ มันต้องทำเอง คือว่าคนใหม่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงของ " ฉัน " หรือ " เรา " ใน individualist สังคมคนควรจะดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรงเท่านั้นในสังคม collectivist คนเป็นของ ' ' ในกลุ่มที่ดูแลของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับความจงรักภักดี

ที่ 25 คะแนนจากฮ่องกงเป็น collectivist วัฒนธรรมที่ผู้คนกระทำในผลประโยชน์ของกลุ่มและไม่ใช่ของตนเอง ในกลุ่มพิจารณามีผลต่อการจ้างงานและโปรโมชั่นกับใกล้ชิดในกลุ่ม ( เช่นครอบครัว ) ได้รับการรักษาสิทธิพิเศษส่วนความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานให้ความร่วมมือในกลุ่ม พวกเขาจะเย็น หรือแม้กระทั่งศัตรูออกจากกลุ่ม ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลที่เหนือกว่า บริษัท งาน และ การสื่อสารเป็นทางอ้อม และความสามัคคีของกลุ่มจะต้องมีการรักษา , ความขัดแย้งเปิดหลีกเลี่ยง