In most jobs, the normal forms of c

In most jobs, the normal forms of criticism relate to:

Performance
Specific incidents
Self-management issues
Time management
Not coincidentally, these are all practical issues. They're also the main components of the 'How do you deal with criticism?' interview question.

Your response has to describe the form(s) of criticism to make sense. In some jobs you can have great performance and still get picked on about basics like time management. Your organization skills may be the target of criticism.

A sensitive interview question

Remember, criticism is also part of management's job. That's a very good reason for making it clear you understand the issues involved in this question. Some people can't take criticism in any form, and that tends to create problems with management. In highly demanding jobs, criticism is an essential quality control, and managers disapprove of those who won't listen to criticism. Make it clear you understand the need for criticism and its uses.

Example

Question - 'How do you deal with criticism?'

Answer - 'Criticism is necessary, in any job. Someone has to set standards, and make sure those standards are met. I consider criticism as part of the natural requirements of the job, and when criticized, I respond positively.

I make sure I understand it. If I get criticized by a manager or supervisor, I make a point of asking questions, if necessary, to be sure I know what's required of me.

I try to be conscientious in my work. I do worry about making mistakes, and if I'm doing anything wrong, I want to know. I welcome criticism because it leads to better performance and assurance that my job is being done correctly.'

Analysis

This interview answer is the correct approach to handling criticism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในงานส่วนใหญ่ ในรูปแบบปกติของการวิจารณ์ที่เกี่ยวข้องกับ:ประสิทธิภาพการทำงานเหตุการณ์เฉพาะปัญหาการจัดการตนเองการบริหารเวลาไม่บังเอิญ เหล่านี้เป็นปัญหาทางปฏิบัติทั้งหมด คุณมีส่วนประกอบหลักของคำถามสัมภาษณ์ 'วิธีคุณจัดการกับการวิจารณ์ 'คำตอบเพื่ออธิบายฟอร์มวิจารณ์จะทำให้รู้สึกได้ ในบางงาน ที่คุณสามารถมีประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม และยังคง ได้รับบนเกี่ยวกับพื้นฐานเช่นการจัดการเวลา ทักษะองค์กรของคุณอาจจะเป็นเป้าหมายของการวิจารณ์คำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญจำ วิจารณ์เป็นส่วนหนึ่งของงานของฝ่ายจัดการ นั่นเป็นเหตุผลที่ดีมากสำหรับการทำมันชัดเจนคุณเข้าใจปัญหาเกี่ยวข้องในคำถามนี้ บางคนไม่สามารถรับการวิจารณ์ในรูปแบบใด และที่มีแนวโน้มจะสร้างปัญหากับการจัดการ ในการเรียกร้องงานสูง การวิจารณ์คือ การควบคุมคุณภาพที่สำคัญ และดังนี้ผู้จัดการของผู้ที่จะไม่ฟังวิจารณ์ ทำให้มันชัดเจนคุณเข้าใจความต้องการวิจารณ์และการใช้ตัวอย่างคำถาม - 'เสีย ด้วยวิจารณ์'ตอบ - ' การวิจารณ์เป็นสิ่งจำเป็น ในงานใด ๆ ใครมีกำหนดมาตรฐาน และแน่ใจว่าตรงตามมาตรฐานนั้น พิจารณาวิจารณ์เป็นส่วนหนึ่งของความต้องการตามธรรมชาติของงาน และเมื่อวิพากษ์วิจารณ์ ฉันตอบสนองเชิงบวกจะแน่ใจว่าผมเข้าใจ ถ้าฉันได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากผู้จัดการหรือหัวหน้างาน ฉันให้จุดของการถามคำถาม ถ้าจำเป็น เพื่อให้แน่ใจฉันรู้สิ่งจำเป็นของฉันพยายามที่จะขยันขันแข็งในการทำงานของฉัน ฉันไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการทำผิดพลาด และถ้าฉันทำอะไรผิด อยากรู้ ยินดีต้อนรับวิจารณ์ เพราะจะนำไปสู่ประสิทธิภาพและประกันที่กำลังทำงานอย่างถูกต้องมากขึ้น.'วิเคราะห์คำตอบการสัมภาษณ์นี้เป็นวิธีการที่การจัดการการวิจารณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในงานมากที่สุดในรูปแบบปกติของการวิจารณ์ที่เกี่ยวข้องกับ:

ผลงานของ
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยเฉพาะ
การจัดการตนเองปัญหา
การบริหารเวลา
ไม่บังเอิญเหล่านี้เป็นปัญหาในทางปฏิบัติทั้งหมด พวกเขายังมีส่วนประกอบหลักของ 'คุณจะจัดการกับการวิจารณ์? คำถามสัมภาษณ์.

การตอบสนองของคุณมีการอธิบายถึงรูปแบบ (s) ของการวิจารณ์เพื่อให้ความรู้สึก ในงานบางอย่างที่คุณสามารถมีประสิทธิภาพการทำงานที่ดีและยังคงได้รับเลือกที่เกี่ยวกับพื้นฐานเช่นการจัดการเวลา ทักษะองค์กรของคุณอาจจะเป็นเป้าหมายของการวิจารณ์.

คำถามสัมภาษณ์ที่มีความสำคัญ

อย่าลืมว่าการวิจารณ์ยังเป็นส่วนหนึ่งของงานของผู้บริหาร นั่นเป็นเหตุผลที่ดีมากสำหรับการทำมันชัดเจนคุณเข้าใจประเด็นที่เกี่ยวข้องในคำถามนี้ บางคนไม่สามารถใช้การวิจารณ์ในรูปแบบใดและมีแนวโน้มที่จะสร้างปัญหากับการจัดการ ในงานที่มีความต้องการสูงการวิจารณ์เป็นสิ่งจำเป็นในการควบคุมคุณภาพและผู้จัดการอนุมัติของผู้ที่จะไม่ฟังคำวิจารณ์ ทำให้มันชัดเจนว่าคุณเข้าใจความจำเป็นในการวิจารณ์และการใช้งานของมัน.

ตัวอย่าง

คำถาม - 'คุณจะจัดการกับการวิจารณ์? "

คำตอบ -' การวิจารณ์เป็นสิ่งที่จำเป็นในงานใด ๆ มีบางคนที่จะกำหนดมาตรฐานและให้แน่ใจว่ามาตรฐานเหล่านั้นจะได้พบกับ ผมคิดว่าการวิจารณ์เป็นส่วนหนึ่งของความต้องการตามธรรมชาติของงานและเมื่อได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ผมตอบสนองเชิงบวก.

ฉันจะทำให้แน่ใจว่าผมเข้าใจมัน ถ้าฉันได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากผู้จัดการหรือหัวหน้างานของผมให้จุดของการถามคำถามถ้าจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าฉันรู้ว่าสิ่งที่จำเป็นของฉัน.

ฉันพยายามที่จะขยันขันแข็งในการทำงานของฉัน ฉันไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการทำผิดพลาดและถ้าผมทำอะไรผิดผมต้องการที่จะรู้ว่า ผมยินดีต้อนรับวิจารณ์เพราะมันจะนำไปสู่ผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นและความเชื่อมั่นว่างานของฉันจะถูกดำเนินการอย่างถูกต้อง.

วิเคราะห์

คำตอบของการสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นวิธีที่ถูกต้องในการจัดการการวิจารณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในงานส่วนใหญ่ รูปแบบปกติของการวิจารณ์ที่เกี่ยวข้องกับ :ประสิทธิภาพเหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจงประเด็นการจัดการตนเองการจัดการเวลาไม่บังเอิญ ทั้งหมดนี้เป็นปัญหาในทางปฏิบัติ พวกเขายังเป็นส่วนประกอบหลักของ ' แล้วคุณจะจัดการกับการวิจารณ์ ? คำถามสัมภาษณ์ .การตอบสนองของคุณเพื่ออธิบายรูปแบบ ( s ) ของการวิจารณ์เพื่อสร้างความรู้สึก ในงานบางอย่างคุณสามารถมีประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมและยังได้รับเลือกในเรื่องพื้นฐาน เช่น การจัดการเวลา ทักษะขององค์กรของคุณอาจเป็นเป้าหมายของการวิจารณ์คำถามสัมภาษณ์ไวจำไว้ว่า การวิจารณ์เป็นส่วนหนึ่งของงาน การจัดการของ นั่นคือเหตุผลที่ดีมากสำหรับการล้าง คุณเข้าใจประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคำถามนี้ บางคนไม่ได้รับการวิจารณ์ในรูปแบบใด และมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดปัญหากับการจัดการ ในขอเรียกร้องงาน การวิจารณ์ คือ การควบคุมคุณภาพที่จำเป็นและผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับคนที่ไม่ยอมฟังวิจารณ์ ทำให้มันชัดเจนที่คุณต้องการสำหรับการวิจารณ์และการใช้ตัวอย่างเช่นถาม - แล้วคุณจะจัดการกับการวิจารณ์ ?ตอบ - การวิจารณ์เป็นสิ่งที่จำเป็นในงานใด ๆ บางคนมีการกำหนดมาตรฐาน และให้แน่ใจว่ามาตรฐานเหล่านั้นได้ ฉันคิดว่าการวิจารณ์เป็นส่วนหนึ่งของความต้องการตามธรรมชาติของงาน และเมื่อได้วิจารณ์ ผมตอบอย่างแน่ชัดผมแน่ใจว่าผมเข้าใจมัน ถ้าฉันได้รับการวิจารณ์โดยผู้จัดการหรือหัวหน้า ฉันทำจุดของการถามคำถาม ถ้าจำเป็น เพื่อให้แน่ใจว่า ฉันรู้ว่าสิ่งที่ฉันต้องทำผมพยายามรอบคอบในงานของฉัน ฉันกังวลเรื่องความผิดพลาด และ ถ้าผมทำอะไรผิด ผมต้องการรู้ ผมวิจารณ์ เพราะจะนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีและความเชื่อมั่นว่า งานของฉันคือการทำอย่างถูกต้อง .การวิเคราะห์สัมภาษณ์ตอบเป็นแนวทางที่ถูกต้องในการวิจารณ์