Group 4, made up of 19 hospitals, i

Group 4, made up of 19 hospitals, is characterized by its correlation with the negative side of the first axis. These hospitals are the ones that can be said to engage in strategies relating to human resources management and marketing. They have performance assessment systems and stuff promotion schemes. the various groups of professionals within these hospitals undergo training in technical skills specific to their job category, health care management skills, and issues relating to quality and patient care. Also, the clinical and nursing divisions are deeply involved in the management of human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่ม 4 ขึ้นโรงพยาบาล 19 มีลักษณะ โดยความสัมพันธ์กับด้านลบของแกนแรก โรงพยาบาลเหล่านี้เป็นคนที่สามารถพูดได้ในกลยุทธ์เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคล และการตลาด มีระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานและแผนงานส่งเสริมสิ่ง กลุ่มต่าง ๆ ของผู้เชี่ยวชาญภายในโรงพยาบาลเหล่านี้รับการฝึกอบรมในด้านเทคนิคทักษะเฉพาะประเภทของงาน การดูแลสุขภาพ และปัญหาเรื่องคุณภาพการดูแลผู้ป่วย ยัง หน่วยงานทางคลินิก และพยาบาลเกี่ยวข้องอย่างลึกซึ้งในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มที่ 4 สร้างขึ้นจาก 19 โรงพยาบาลเป็นลักษณะความสัมพันธ์ของตนกับด้านลบของแกนแรก โรงพยาบาลเหล่านี้เป็นคนที่สามารถจะกล่าวได้ว่ามีส่วนร่วมในกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการตลาด พวกเขามีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานและแผนการส่งเสริมการขายสิ่งที่ กลุ่มต่าง ๆ ของมืออาชีพที่อยู่ในโรงพยาบาลเหล่านี้ได้รับการฝึกอบรมทักษะทางเทคนิคเฉพาะในประเภทของพวกเขางานทักษะการจัดการการดูแลสุขภาพและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพและการดูแลผู้ป่วย นอกจากนี้หน่วยงานทางคลินิกและพยาบาลที่มีส่วนร่วมอย่างมากในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มที่ 4 กลุ่มที่สร้างขึ้นจาก 19 โรงพยาบาล เป็นลักษณะความสัมพันธ์ของมันกับด้านลบของแกนก่อน โรงพยาบาลเหล่านี้คือคนที่สามารถพูดกับมีส่วนร่วมในกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการตลาดและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พวกเขามีการประเมินสมรรถนะระบบและรูปแบบการส่งเสริมของกลุ่มของผู้เชี่ยวชาญด้านต่าง ๆภายในโรงพยาบาลเหล่านี้ผ่านการฝึกอบรมในทักษะทางเทคนิคเฉพาะในประเภทงาน ทักษะการจัดการการดูแลสุขภาพและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพและการดูแลผู้ป่วย นอกจากนี้ หน่วยงานทางคลินิกการพยาบาลและเกี่ยวข้องกันอย่างมากในการจัดการทรัพยากรมนุษย์