One issue we have identified from t

One issue we have identified from the Social Security Filing provided is that Ms Lara Lapuz is listed as an employee however she does not have a work permit/ Non-Immigration B Visa with DAS Thailand. A certified copy of the social security filing is required to be submitted to extend the Non-Immigration B Visa showing you as an employee. The Immigration Office may raise as an issue that Ms Lapuz is required to have a work permit and Non-Immigration B Visa with DAS Thailand. As an interim measure my colleagues have suggested to DAS Thailand to file a second list of employees with the Social Security Office with you listed as the employee director. However going forward Ms Lapuz’s work permit issue should be regularised.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเด็นหนึ่งที่เราได้ระบุจากการยื่นประกันสังคมให้เป็นที่นางสาวลาร่า Lapuz ระบุว่าเป็นพนักงาน แต่เธอไม่ได้มีใบอนุญาตทำงาน / ไม่สามารถตรวจคนเข้าเมือง B วีซ่ากับ DAS ประเทศไทย สำเนายื่นประกันสังคมจะต้องถูกส่งไปยังขยาย B ไม่ตรวจคนเข้าเมืองวีซ่าแสดงว่าคุณเป็นพนักงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจก่อให้เกิดเป็นปัญหาที่นางสาว Lapuz จะต้องมีใบอนุญาตทำงานและ Non-B วีซ่าตรวจคนเข้าเมืองที่มี DAS ประเทศไทย ในฐานะที่เป็นมาตรการชั่วคราวเพื่อนร่วมงานของเราได้แนะนำให้ DAS ประเทศไทยจะยื่นรายการที่สองของพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมกับคุณระบุว่าเป็นผู้อำนวยการของพนักงาน แต่ก้าวไปข้างหน้า Ms ปัญหาใบอนุญาตทำงาน Lapuz ควรจะ regularized

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาหนึ่งที่เราได้พบจากประกันสังคม ยื่นให้คือ นางสาวลาร่า lapuz อยู่ในฐานะลูกจ้าง แต่เธอไม่ได้มีใบอนุญาตทำงาน / วีซ่าไม่ตรวจ B กับกระต่ายป่าไทย สำเนาที่ผ่านการรับรองของการยื่นประกันสังคม จะต้องถูกส่งไปยังขยายไม่ตรวจ B วีซ่าให้คุณเป็นพนักงานสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจยกระดับเป็นปัญหาที่คุณ lapuz จะต้องมีใบอนุญาติทำงานและไม่ตรวจ B วีซ่ากับกระต่ายป่าไทย เป็นการชั่วคราววัดเพื่อนร่วมงานของฉันได้แนะนำให้คุณไทยไฟล์รายการที่สองของพนักงานกับประกันสังคมกับคุณจดทะเบียนเป็นกรรมการลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ไปข้างหน้าของ lapuz ใบอนุญาตทำงานฉบับควร regularised .