But little is known about how susta

But little is known about how sustainability could be considered in human resource
management evolution. Thus, the main objectives of this article are to:
B review the historical evolution of human resource management;
B rescue the evolutionary models of human resource management; and
B present arguments to consider sustainability as the future of human resource
management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่น้อยเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับวิธียั่งยืนสามารถเป็นทรัพยากรบุคคลวิวัฒนาการของการจัดการ ดังนั้น วัตถุประสงค์หลักของบทความนี้จะ:B ตรวจวิวัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์B ช่วยเหลือรูปแบบวิวัฒนาการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และอาร์กิวเมนต์ที่อยู่ B พิจารณาความยั่งยืนเป็นอนาคตของทรัพยากรมนุษย์การบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับวิธีการพัฒนาอย่างยั่งยืนอาจจะพิจารณาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
วิวัฒนาการการจัดการ ดังนั้นวัตถุประสงค์หลักของบทความนี้คือ:
การทบทวนประวัติศาสตร์วิวัฒนาการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ B;
กู้ภัย B รุ่นวิวัฒนาการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และ
B การขัดแย้งในปัจจุบันที่จะต้องพิจารณาการพัฒนาอย่างยั่งยืนเป็นอนาคตของทรัพยากรมนุษย์
การจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการที่ยั่งยืนอาจจะพิจารณาในทรัพยากรมนุษย์วิวัฒนาการของการจัดการ ดังนั้น วัตถุประสงค์หลักของบทความนี้คือ :การตรวจสอบวิวัฒนาการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์B กู้ภัยรุ่นวิวัฒนาการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และB ปัจจุบันข้อโต้แย้งพิจารณาความยั่งยืนเป็นอนาคตของทรัพยากรมนุษย์การจัดการ