Impact of Work-life Balance on Empl

Impact of Work-life Balance on Employees Productivity and Job Satisfaction in Private Sector Universities of Pakistan
Asif Kamran, Shuana Zafar, Syed Nayyer Ali

$29.95 / €24.95 / £19.95 *
Buy eBook
$319.00 / €248.71 / £215.50*
* Final gross prices may vary according to local VAT.Get Access
Abstract
The objective of this research paper is to discuss the nature of work and family policies in Pakistan’s environment particularly in Education Sector. There are 133 universities in Pakistan, of which 73 are Public sector universities and Private universities are 63 which are functioning under Higher Education Commission of Pakistan. This study will further assess that how different Educational sectors in Pakistan have approached the work life balance agenda and examines the actual outcomes for both the employees and the employers. Employees can achieve a healthy balance between work and family life through flexible working arrangements. Results of this study will be beneficial for organizations to better choose the policies to formulate, therefore helping organization to increase the effectiveness and productivity. There is a positive moderate relationship between job satisfaction and work-life balance; which suggests that universities should focus their efforts on formulating and implementing work-life balance policies. the questionnaire to tell partakers the rationale of this study, which is to evaluate employees work related approach on family friendly/work-life balance policies execution among different universities of Pakistan Chi square test and regression analysis was conducted to examine the strength of relationship between work-life balance policies and employees job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของการสมดุลชีวิตการทำงานที่พนักงานการผลิตและพึงพอใจในงานในภาคเอกชนมหาวิทยาลัยปากีสถาน
ราวกับเร็น, Shuana Zafar ไซ Nayyer อาลี$ 29.95 / 24.95 € / £ 19.95 * ซื้อ eBook $ 319.00 / 248.71 € / £ 215.50 * * * * * * * * ราคาขั้นต้นสุดท้ายอาจ แตกต่างกันตามท้องถิ่นเข้าถึง VAT.Get บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการหารือเกี่ยวกับลักษณะของงานและนโยบายครอบครัวในสภาพแวดล้อมของปากีสถานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการศึกษา มี 133 มหาวิทยาลัยในปากีสถานซึ่งมี 73 มหาวิทยาลัยภาครัฐและมหาวิทยาลัยเอกชน 63 ซึ่งมีการทำงานภายใต้คณะกรรมการการอุดมศึกษาของประเทศปากีสถาน การศึกษาครั้งนี้ต่อไปจะประเมินว่าวิธีการที่ภาคการศึกษาที่แตกต่างกันในปากีสถานได้รับการทาบทามวาระการทำงานในชีวิตสมดุลและตรวจสอบผลที่เกิดขึ้นจริงสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง พนักงานสามารถบรรลุสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัวที่ผ่านการเตรียมการทำงานที่มีความยืดหยุ่น ผลการศึกษาครั้งนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่จะดีกว่าเลือกนโยบายที่จะกำหนดจึงช่วยให้องค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางระหว่างความพึงพอใจในงานและสมดุลชีวิตการทำงานคือ; ซึ่งแสดงให้เห็นว่ามหาวิทยาลัยควรจะมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขาในการกำหนดนโยบายและการดำเนินการสมดุลชีวิตการทำงาน แบบสอบถามส่วนที่จะบอกเหตุผลของการศึกษานี้ซึ่งก็คือการประเมินวิธีการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องในครอบครัว / การทำงานในชีวิตการดำเนินนโยบายสมดุลระหว่างมหาวิทยาลัยที่แตกต่างกันของประเทศปากีสถานจิตารางการทดสอบและการวิเคราะห์การถดถอยได้ดำเนินการในการตรวจสอบความแข็งแรงของความสัมพันธ์ระหว่างการทำงาน นโยบายความสมดุล -Life และพนักงานพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงานเพิ่มผลผลิตและความพึงพอใจในงานในภาคเอกชน มหาวิทยาลัยของประเทศปากีสถาน
Asif คัม shuana Zafar , Syed Ali , nayyer

$ 29.95 / จ่าย 24.95 / ง

$ 19.95 ซื้อ ebook 319.00 / ด้าน 248.71 / ง 215.50 *
* สุดท้ายรวมราคาอาจแตกต่างกันไปตามท้องถิ่น ภาษีมูลค่าเพิ่ม รับ การเข้าถึงนามธรรม

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหารือเกี่ยวกับธรรมชาติของนโยบายการทำงานและครอบครัวในปากีสถาน สิ่งแวดล้อมโดยเฉพาะในภาคการศึกษา มี 133 มหาวิทยาลัยในปากีสถาน ซึ่ง 73 มหาวิทยาลัยภาครัฐและเอกชน มี 63 ซึ่งมีการทำงานภายใต้คณะกรรมการการอุดมศึกษาของปากีสถานการศึกษานี้ได้ประเมินว่า แตกต่างกันอย่างไร การศึกษาภาคในปากีสถานต้องเข้าหาชีวิตการทำงานที่สมดุลระเบียบวาระการประชุมและตรวจสอบผลที่เกิดขึ้นจริง ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง พนักงานสามารถบรรลุสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัวที่ผ่านการเตรียมการทำงานแบบยืดหยุ่นผลการศึกษานี้จะเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่จะดีกว่าเลือกนโยบายที่จะกำหนด จึงช่วยให้องค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และผลิตภาพ มีบวกปานกลาง ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและความสมดุลของชีวิตการทำงาน ซึ่งชี้ให้เห็นว่ามหาวิทยาลัยควรมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขาในการกำหนดและบังคับใช้นโยบายชีวิตการทำงานที่สมดุล .แบบสอบถามที่จะบอกส่วนเหตุผลของการศึกษานี้ ซึ่งเป็นการประเมินพนักงานที่เกี่ยวข้องที่มีต่อครอบครัว / ชีวิตการทำงานที่สมดุลนโยบายการดำเนินการของมหาวิทยาลัยต่าง ๆ ของปากีสถาน และการทดสอบไคสแควร์การวิเคราะห์การถดถอยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความแข็งแรงของความสัมพันธ์ระหว่างนโยบายชีวิตการทำงานที่สมดุลและพนักงานในงาน