Applicant pools can be generated in

Applicant pools can be generated in a number of ways. Depending on your organization’s policies and the size of your hiring budget, you may want to use
an employment agency. Private agencies and executive search firms are usually
used for recruiting white-collar employees, but they can be used for virtually any type of position. Using job criteria provided by your organization, an agency will generate the applicant pool and do the preliminary interviews, thereby screening
out unqualified candidates and sending you only those who are actually qualified. This can save a great deal of time; however, private agency fees can be costly because they are often a percentage of the position’s annual salary. This can be a significant expense, particularly when filling executive-level positions. If you register your
job opening with your state employment office, it may send you similarly qualified referrals at no charge. Depending on the nature of the position, you may also get some unsolicited walk-in applicants, but these still may not generate a large enough applicant pool without further recruitment efforts.
Large organizations often hire in-house recruiters whose sole focus is to generate qualified candidates for open positions. Recruiters are generally used in high-tech industries and focus their efforts on technical schools, community colleges and universities. Since in-house recruiters are employees of the organization, applicants generally base their perception of the organization on their interaction with the internal recruiter. Therefore, recruiters must be made aware of the image they present during the screening interview; it can significantly influence the applicant’s attitude toward the organization.
You may choose to advertise the open position in local newspapers, trade journals, radio and television. Advertising can range from a simple help wanted ad in the classifieds to an extensive multimedia campaign. Help wanted ads often include
a URL for online applications well as more traditional methods for reply. Some organizations have eliminated traditional methods altogether and accept only online applications. Historically, local newspaper advertising was the common recruitment method, particularly for entry-level positions, because it was low cost and could generate a good number of applicants. If the job you are hiring for requires technical skills not commonly found in your local labor force, you will have to broaden your search geographically by advertising in other areas or working with employment specialists outside of your local area. In general, the more technically specific the job, the wider the geographic recruitment area.
Some positions lend themselves well to internships. An internship is an arrangement in which a student is placed temporarily in a position with no obligation by either the student or the organization to make the position permanent. The internship may be a summer or a part-time job while the student is in school, enabling the student to learn the organization and try out the job before settling into a career. It also enables the organization to try out a possible future employee before making a job offer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สระว่ายน้ำสมัครสามารถสร้างขึ้นในหลายวิธี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กรของคุณและขนาดของงบประมาณการจ้างงานของคุณคุณอาจต้องการที่จะใช้หน่วยงานการจ้างงาน หน่วยงานภาคเอกชนและ บริษัท การค้นหาผู้บริหารมักจะใช้สำหรับการสรรหาพนักงานปกขาว แต่พวกเขาสามารถนำมาใช้สำหรับเกือบทุกประเภทของตำแหน่งใด ๆ โดยใช้เกณฑ์การงานที่ให้บริการโดยองค์กรของหน่วยงานจะสร้างสระว่ายน้ำผู้สมัครและทำสัมภาษณ์เบื้องต้นจึงออกตรวจคัดกรองผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมและส่งเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติจริง นี้สามารถประหยัดการจัดการที่ดีของเวลา; แต่ค่าใช้จ่ายหน่วยงานภาคเอกชนสามารถค่าใช้จ่ายเพราะพวกเขามักจะมีเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีตำแหน่งที่ นี้อาจจะเป็นค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกรอกตำแหน่งผู้บริหารระดับ หากท่านลงทะเบียนงานของคุณด้วยการเปิดสำนักงานจัดหางานของรัฐก็อาจส่งการแนะนำผลิตภัณฑ์ที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันไม่มีค่าใช้จ่าย ขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่งที่คุณยังอาจได้รับบางส่วนที่ไม่พึงประสงค์เดินในผู้สมัคร แต่เหล่านี้อาจจะยังไม่ได้สร้างขนาดใหญ่พอที่สระว่ายน้ำสมัครโดยไม่ต้องพยายามสรรหาต่อไป.
องค์กรขนาดใหญ่มักจะจ้างนายหน้าในบ้านที่มีความสำคัญเพียงอย่างเดียวคือการสร้างที่มีคุณภาพ ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เปิด นายหน้าโดยทั่วไปจะใช้ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูงและมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขาในโรงเรียนเทคนิควิทยาลัยชุมชนและมหาวิทยาลัย เนื่องจากนายหน้าในบ้านเป็นพนักงานขององค์กรผู้สมัครทั่วไปฐานการรับรู้ขององค์กรในการมีปฏิสัมพันธ์กับนายหน้าภายใน ดังนั้นนายหน้าจะต้องรับรู้ถึงภาพที่พวกเขานำเสนอในระหว่างการสัมภาษณ์การตรวจคัดกรอง; อย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อทัศนคติสามารถของผู้สมัครที่มีต่อองค์กร.
คุณอาจเลือกที่จะโฆษณาตำแหน่งที่เปิดในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น, วารสารการค้าวิทยุและโทรทัศน์ โฆษณาสามารถช่วงจากความช่วยเหลือที่ง่ายต้องการโฆษณาคลาสสิฟายด์เพื่อรณรงค์มัลติมีเดียที่กว้างขวาง ความช่วยเหลือที่ต้องการโฆษณามักจะรวมถึง URL สำหรับการใช้งานออนไลน์เดียวกับวิธีการแบบดั้งเดิมมากขึ้นสำหรับการตอบกลับ บางองค์กรมีกรอบวิธีการแบบเดิมทั้งหมดและยอมรับการใช้งานออนไลน์เท่านั้น ในอดีตการโฆษณาทางหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นเป็นวิธีการรับสมัครงานร่วมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งรายการระดับเพราะมันเป็นค่าใช้จ่ายที่ต่ำและสามารถสร้างเป็นจำนวนที่ดีของผู้สมัคร หากงานที่คุณมีการจ้างงานสำหรับต้องใช้ทักษะทางเทคนิคไม่พบในกำลังแรงงานในท้องถิ่นของคุณคุณจะต้องขยายการค้นหาของคุณโดยการโฆษณาทางภูมิศาสตร์ในพื้นที่อื่น ๆ หรือการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานนอกพื้นที่ท้องถิ่นของคุณ โดยทั่วไปมากขึ้นในทางเทคนิคเฉพาะงานที่กว้างพื้นที่การรับสมัครทางภูมิศาสตร์.
บางตำแหน่งยืมตัวดีเพื่อการฝึกงาน การฝึกงานคือการจัดเรียงที่เป็นนักเรียนที่ถูกวางไว้ชั่วคราวในตำแหน่งโดยไม่มีเงื่อนไขโดยทั้งนักเรียนหรือองค์กรเพื่อให้ตำแหน่งถาวร ฝึกงานอาจจะเป็นช่วงฤดูร้อนหรืองาน part-time ในขณะที่นักเรียนในโรงเรียนทำให้นักเรียนที่จะเรียนรู้องค์กรและลองงานก่อนที่จะทรุดตัวลงนั่งอาชีพ นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรที่จะลองเป็นพนักงานในอนาคตก่อนที่จะทำการเสนองาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สมัครประเภทสามารถสร้างขึ้นในหลายวิธี ขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กรของคุณและขนาดของการงบประมาณของคุณ คุณอาจต้องการใช้
จ้างเอเจนซี่ หน่วยงานภาคเอกชนและการค้นหาผู้บริหารบริษัทมักจะ
ใช้สำหรับการสรรหาพนักงานปกขาว แต่พวกเขาสามารถใช้สำหรับจวนประเภทของตำแหน่งใด ๆ ใช้งานเกณฑ์ให้องค์กรของคุณตัวแทนจะสร้างสระว่ายน้ำ และสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อคัดกรองผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ
ออก และส่งเฉพาะผู้ที่เป็นจริงที่เหมาะสม นี้สามารถบันทึกการจัดการที่ดีของเวลา อย่างไรก็ตาม ค่าหน่วยงานส่วนบุคคลสามารถเป็นบทเรียนราคาแพงเพราะพวกเขามักจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งเงินเดือน . นี้สามารถเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการกรอกข้อมูลตำแหน่งระดับผู้บริหาร ถ้าคุณลงทะเบียนเปิด
งานกับสำนักงานจัดหางานของรัฐ มันอาจส่งคุณคุณสมบัติเหมือนกันส่งต่อโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่งที่คุณอาจได้รับในบางผู้สมัครที่ไม่พึงประสงค์ แต่เหล่านี้ยังไม่อาจสร้างสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ผู้สมัครเพียงพอโดยไม่มีความพยายาม
การรับสมัครเพิ่มเติมองค์กรขนาดใหญ่มักจะเช่าบ้านนายหน้าผู้ที่มุ่งเน้นการสร้างคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เปิด นายหน้าที่ใช้โดยทั่วไปในอุตสาหกรรมไฮเทคและมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขาในโรงเรียนเทคนิควิทยาลัยชุมชนและมหาวิทยาลัย ตั้งแต่นายหน้า ภายในมีพนักงานขององค์กรผู้สมัครโดยทั่วไปฐานการรับรู้ขององค์กรในการโต้ตอบกับนายหน้าภายใน ดังนั้น นายหน้าจะต้องรับรู้ถึงภาพลักษณ์ที่พวกเขาเสนอในระหว่างการสัมภาษณ์ มันสามารถมีอิทธิพลต่อทัศนคติของผู้สมัครต่อองค์กร .
คุณอาจเลือกที่จะลงโฆษณาตำแหน่งที่เปิดในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น , วารสารการค้า วิทยุและโทรทัศน์โฆษณาสามารถช่วงจากช่วยให้ง่ายต้องการโฆษณาในคลาสสิฟายด์กับแคมเปญมัลติมีเดียอย่างละเอียด ช่วยต้องการโฆษณามักจะรวม
 URL สำหรับการใช้งานออนไลน์เป็นวิธีการแบบดั้งเดิมมากขึ้นเพื่อตอบ บางองค์กรมีกรอบวิธีการแบบเดิมทั้งหมด และยอมรับแอปพลิเคชันออนไลน์เท่านั้น ประวัติศาสตร์ , โฆษณาหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นได้ร่วมกันสรรหาวิธีโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งระดับรายการ , เพราะมันเป็นค่าใช้จ่ายต่ำและสามารถสร้างเป็นจำนวนที่ดีของผู้สมัคร ถ้างานที่คุณต้องการจ้างต้องมีทักษะทางเทคนิคไม่พบบ่อยในแรงงานท้องถิ่นของคุณ คุณจะต้องขยายการค้นหาของคุณโดยการโฆษณาในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์อื่น ๆหรือทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานนอกพื้นที่ท้องถิ่นของคุณ โดยทั่วไปยิ่งโดยเฉพาะงานที่กว้างทางภูมิศาสตร์การสรรหาพื้นที่ .
บางตำแหน่งยืมตัวเองอย่างดีเพื่อฝึกหัด ฝึกงาน เป็นข้อตกลงที่นักเรียนจะอยู่ชั่วคราวในตำแหน่งไม่มีภาระผูกพัน โดยให้นักเรียนหรือองค์กรเพื่อให้ตำแหน่งถาวร ฝึกงานจะเป็นฤดูร้อน หรือ งานพาร์ทไทม์ ขณะที่นักเรียนอยู่ในโรงเรียนช่วยให้นักเรียนเรียนรู้ในองค์กร และลองใช้งานก่อนการจ่ายเงินเป็นอาชีพ นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรที่จะลองเป็นไปได้ในอนาคตพนักงานก่อนการเสนองาน