Our study makes two contributions t

Our study makes two contributions to the literature on compensation decisions and
R&D intensive firms. First, it uses a national sample to provide new evidence on
differences between large R&D intensive and other firms in actual compensation outcomes
for top- and mid- level managers. Our focus is on potential differences in base salaries,
short-term bonus payments and long-term incentive eligibility practices. Second, aside from
Balkin and Gomez-Mejia's work, much of literature tends to be descriptive, anecdotal, or
speculative, offering only limited theoretical explanations for observed patterns of
compensation differences. In contrast, we consider agency theory, leading edge, and
administrativeflife cycle explanations for why firms that emphasize R&D would be
expected to compensate managers differently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราทำสองสรรวรรณคดีทางตัดสินใจค่าตอบแทน และR & D เร่งรัดบริษัท ครั้งแรก ใช้ตัวอย่างแห่งชาติเพื่อให้หลักฐานใหม่ในความแตกต่างระหว่าง R & D ใหญ่มากและบริษัทอื่น ๆ ในผลลัพธ์ของค่าตอบแทนที่แท้จริงสำหรับด้านบน และกลางระดับผู้จัดการ ของเราอยู่บนความแตกต่างอาจเกิดขึ้นในฐานเงินเดือนชำระเงินโบนัสระยะสั้นและระยะยาวแผนงานสิทธิประโยชน์สิทธิปฏิบัติ กันสอง จากBalkin และงานเมซ Mejia มากของวรรณกรรมมีแนวโน้มจะอธิบาย เล็ก ๆ หรือเก็งกำไร เสนอเฉพาะจำกัดคำอธิบายทฤษฎีการสังเกตรูปแบบของความแตกต่างของค่าตอบแทน ในทางตรงข้าม เราพิจารณาทฤษฎีหน่วยงาน ชั้น และคำอธิบายรอบ administrativeflife สำหรับทำไมต้องเป็นบริษัทที่เน้น R & Dคาดว่าจะชดเชยผู้จัดการแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาของเราทำให้ทั้งสองมีส่วนร่วมกับหนังสือที่เกี่ยวกับการตัดสินใจของค่าตอบแทนและ
R & D ของ บริษัท อย่างเข้มข้น ก่อนจะใช้ตัวอย่างแห่งชาติเพื่อให้มีหลักฐานใหม่เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง R & D ที่มีขนาดใหญ่มากและ บริษัท อื่น ๆ ในการชดเชยผลที่เกิดขึ้นจริงสำหรับผู้บริหารระดับกลางและบนสุด เรามุ่งเน้นความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้นในฐานเงินเดือน, การจ่ายเงินโบนัสระยะสั้นและแรงจูงใจในระยะยาวการปฏิบัติที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ประการที่สองนอกเหนือจากBalkin โกเมซและการทำงานของ-เจียมากของวรรณกรรมมีแนวโน้มที่จะอธิบายประวัติหรือเก็งกำไรที่นำเสนอจำกัด อยู่เพียงคำอธิบายทฤษฎีรูปแบบการสังเกตความแตกต่างของค่าตอบแทน ในทางตรงกันข้ามเราจะพิจารณาทฤษฎีหน่วยงานขอบชั้นนำและคำอธิบายวงจร administrativeflife ทำไมสำหรับ บริษัท ที่เน้นการวิจัยและพัฒนาจะได้รับการคาดหวังว่าจะชดเชยผู้บริหารที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาของเราทำผลงานวรรณกรรมในการตัดสินใจและการชดเชย
r & D เข้มข้น บริษัท ก่อนจะใช้ตัวอย่างแห่งชาติเพื่อให้มีหลักฐานใหม่เกี่ยวกับ
ความแตกต่างระหว่างขนาดใหญ่ R & D อย่างเข้มข้นและ บริษัท อื่น ๆผลที่เกิดขึ้นจริงเพื่อชดเชย
ด้านบน - และผู้จัดการระดับกลาง - โดยมุ่งเน้นในความแตกต่างที่มีศักยภาพในฐานเงินเดือน
,เงินโบนัส Incentive สิทธิระยะสั้นและระยะยาว ) ประการที่สอง นอกเหนือจาก
บาลคินและ Gomez ตัวแทนทำงานมากของวรรณคดีมีแนวโน้มที่จะบรรยาย จด หรือ
เก็ง เสนอทฤษฎีว่า จำกัด อธิบายรูปแบบ
ความแตกต่างการชดเชย ในทางตรงกันข้าม เราพิจารณาทฤษฎีตัวแทนขอบชั้นนำและ
คำอธิบายสำหรับรอบ administrativeflife ทำไม บริษัท ที่เน้น R & D จะ
คาดว่าจะชดเชยผู้บริหารต่างกัน