• Board composition—independent di

• Board composition—independent directors as a percent of
total board membership; separation of CEO and chair role;
independent director composition of board committees, such as
the audit committee
• Board duration—length of individual board member terms (years)
• Board remuneration—total amount of bonuses, incentives, and
stock options; amount of stock based compensation; long-term
vs. short-term hurdles (link between remuneration structures and
organizational strategy)
• Percent women at board level
• Indication of risk management policies and implementation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•กรรมการองค์ประกอบของคณะกรรมการอิสระเป็นเปอร์เซ็นต์ของ
สมาชิกคณะกรรมการทั้งหมด; การแยกของซีอีโอและบทบาทเก้าอี้
องค์ประกอบกรรมการอิสระของคณะกรรมการคณะกรรมการเช่นคณะกรรมการตรวจสอบ

•ระยะเวลาที่คณะกรรมการที่มีความยาวของข้อตกลงสมาชิกของคณะกรรมการแต่ละคน (ปี)
•จำนวนเงินที่คณะกรรมการค่าตอบแทน-รวมโบนัสจูงใจและ
ตัวเลือกหุ้นจำนวนเงินค่าทดแทนตามหุ้น; ระยะยาว
กับอุปสรรคระยะสั้น (การเชื่อมโยงระหว่างโครงสร้างค่าตอบแทนและกลยุทธ์ขององค์กร
)
•ผู้หญิงร้อยละในระดับคณะกรรมการ
•การแสดงของนโยบายการบริหารความเสี่ยงและการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•องค์ประกอบคณะกรรมการ-กรรมการอิสระเป็นเปอร์เซ็นต์
รวมคณะกรรมการ แบ่งแยกบทบาท CEO และเก้าอี้;
องค์ประกอบกรรมการอิสระคณะ เช่น
กรรมการตรวจสอบ
•คณะระยะเวลา — ความยาวของกรรมการแต่ละข้อ (ปี)
•คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน – ยอดรวมของโบนัส แรงจูงใจ และ
หุ้น จำนวนหุ้นตามราคาค่าตอบแทน ระยะยาว
เทียบกับอุปสรรคระยะสั้น (เชื่อมโยงระหว่างโครงสร้างค่าตอบแทน และ
กลยุทธ์ระดับองค์กร)
ผู้หญิงเปอร์เซ็นต์•คณะกรรมการระดับ
•ระบุนโยบายจัดการความเสี่ยงและการใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•บอร์ดการเขียน - กรรมการอิสระเป็นที่รวมของ
ตามมาตรฐานบอร์ดการเป็นสมาชิก;การแยกการบริหารบริษัทและเก้าอี้บทบาท;
กรรมการอิสระส่วนประกอบของคณะกรรมการบริษัทฯ,เช่น
ตามมาตรฐานที่คณะกรรมการตรวจสอบ
•บอร์ดระยะเวลา - ความยาวของแต่ละบุคคลสมาชิกคณะกรรมการ(ปี)
•บอร์ดค่าตอบแทน - จำนวนยอดรวมของเงินรางวัล,แรงจูงใจและ
หุ้นตัวเลือก;จำนวนของตลาดหลักทรัพย์ฯซึ่งใช้การชดเชย;ระยะยาว
เมื่อเทียบกับวิ่งข้ามเครื่องกีดขวางระยะสั้น(เชื่อมโยงระหว่างโครงสร้างค่าตอบแทนและ
กลยุทธ์องค์กร)
•ผู้หญิงในระดับบอร์ด%
•การแสดงของการนำไปใช้งานและนโยบายการบริหารความเสี่ยง