About 1000 WIN welfare clients were

About 1000 WIN welfare clients were selected in five cities: Harlem, New Brunswick, Milwaukee, Wichita, and Tacoma, and half were randomly assigned to the Job Club program. Of the continuing clients, 87% of the Job Club sample obtained jobs vs 59% of the Control sample at the 12-month follow-up and 80 vs 48% at 6 months. The Job Club was more effective in each of the five cities, for men and women, for high school graduates or dropouts, for blacks, whites, and Spanish, for handicapped or nonhandicapped, veterans or nonveterans, the young and the older, and for those required to participate as well as those who volunteered. The jobs obtained by the Job Club clients were comparable to the Control clients' jobs in terms of mean salary, full-time status, and type of job, and were more likely to be enduring, nonsubsidized, and obtained by the job-seeker's own efforts. Job Club members obtained employment in a median of six sessions (mean of 11); 90% obtained jobs within 23 sessions. Follow-up questionnaire data indicated comparable job retention in the two samples but slightly greater advancement and job satisfaction for the Job Club clients. The method appears to assure employment to virtually all participating welfare clients.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประมาณ 1000 ชนะลูกค้าสวัสดิการได้รับการคัดเลือกในห้าเมือง: ฮาเล็มนิวบรันมิลวอกี, wichita และทาโคมาและครึ่งหนึ่งถูกสุ่มให้ได้โปรแกรมสโมสรงาน ของลูกค้าอย่างต่อเนื่อง 87% ของสโมสรตัวอย่างงานที่ได้รับงาน V​​S 59% ของตัวอย่างควบคุมที่ 12 เดือนติดตามและ 80 VS 48% ใน 6 เดือน สโมสรงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในแต่ละห้าเมือง,สำหรับผู้ชายและผู้หญิงสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ dropouts สำหรับคนผิวดำคนผิวขาวและสเปนสำหรับคนพิการหรือ nonhandicapped ทหารผ่านศึกหรือ nonveterans หนุ่มและเก่าและสำหรับผู้ที่ต้องมีส่วนร่วมเช่นเดียวกับผู้ที่เป็นอาสาสมัคร งานที่ได้รับจากลูกค้าสโมสรงานมีความสามารถเทียบเคียงได้กับงานที่ลูกค้าควบคุมในแง่ของเงินเดือนหมายถึงสถานะเต็มเวลาและประเภทของงานและมีแนวโน้มที่จะยั่งยืน nonsubsidized และได้รับด้วยความพยายามของตัวเองหางานในระยะเวลา สมาชิกสโมสรงานที่ได้รับการจ้างงานในค่ามัธยฐานของหกครั้ง (หมายถึงจาก 11); 90% ได้งานภายใน 23 ประชุม ติดตามข้อมูลแบบสอบถามที่ระบุไว้คงอยู่ในงานเปรียบเทียบกันได้ในทั้งสองตัวอย่างเล็กน้อย แต่ความก้าวหน้ามากขึ้นและความพึงพอใจในการทำงานสำหรับลูกค้าสโมสรงานวิธีการที่จะปรากฏขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานเกือบทั้งหมดที่เข้าร่วมโครงการลูกค้าสวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประมาณ 1000 ลูกค้าสวัสดิการชนะถูกเลือกในเมืองห้า: รัฐนิวบรัน สวิก ไทม์สแควร์ มิลวอกี Wichita และนเทิลทาโคมา และครึ่งหนึ่งถูกสุ่มกำหนดให้โปรแกรมงานคลับ ของลูกค้าต่อเนื่อง 87% ของตัวอย่างงานคลับรับงานเทียบกับ 59% ของตัวอย่างควบคุมในการติดตามผล 12 เดือนและ 80 เทียบกับ 48% ใน 6 เดือน คลับงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในแต่ละเมืองห้า สำหรับผู้ชายและผู้หญิง สำหรับผู้สำเร็จการศึกษามัธยมหรือตก ดำ ขาว และ สเปน อำนวย หรือ nonhandicapped ทหารผ่านศึก หรือ nonveterans หนุ่มสาวเก่า และ สำหรับผู้ที่ต้องเข้าร่วมและผู้ที่ volunteered งานได้รับจากลูกค้าคลับงานได้เทียบเท่ากับงานของลูกค้าควบคุมเงินเดือนเฉลี่ย สถานะเต็มเวลา และชนิดของงาน และมีแนวโน้มที่จะคงทน nonsubsidized และได้รับ โดยความพยายามของคนหางานของคุณเอง สมาชิกคลับงานรับจ้างในมัธยฐานเป็น 6 ครั้ง (เฉลี่ย 11); 90% รับงานภายในรอบเวลา 23 ข้อมูลแบบสอบถามติดตามระบุคงเทียบเท่างานในตัวอย่างที่สองแต่ความก้าวหน้าและงานมากกว่าเล็กน้อยสำหรับลูกค้างานคลับ วิธีดูเหมือนจะ มั่นใจได้ว่าจ้างให้ลูกค้าสวัสดิการร่วมรายการแทบทุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับ 1000 ลูกค้าสวัสดิการ Win ถูกเลือกในห้าเมือง Harlem New Brunswick Milwaukee และ Wichita Tacoma และครึ่งหนึ่งอยู่แบบสุ่มถูกมอบหมายให้กับงานบริษัทศูนย์วิจัยกสิกรไทยจำกัดโปรแกรมนี้ ของลูกค้าอย่างต่อเนื่องที่ 87% ของงานคลับตัวอย่างที่ได้รับงานเมื่อเทียบกับ 59% ของตัวอย่างการควบคุมที่ 12 - เดือนทำตามและ 80 ที่เมื่อเทียบกับ 48% ใน 6 เดือน ศูนย์วิจัยกสิกรไทยจำกัดงานที่มี ประสิทธิภาพ มากกว่าในห้าเมืองที่แต่ละคนสำหรับผู้ชายและผู้หญิงสำหรับบัณฑิตโรงเรียนสูงหรือ dropouts สำหรับคนผิวดำและสีขาวสเปนสำหรับผู้ ทุพพลภาพ หรือ nonhandicapped nonveterans หรือขุนพลคนหนุ่มที่และรุ่นเก่าและสำหรับผู้ที่ต้องเข้าร่วมในฐานะเป็นอย่างดีเป็นผู้ที่อาสามา. งานที่ได้รับจากงาน Club ที่ลูกค้าที่อยู่ใกล้เคียงกับงาน'การควบคุมเครื่องลูกข่ายในเงื่อนไขของ ประเภท และสถานะแบบเต็มเวลาเงินเดือนของงานและมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะมีความอดทน nonsubsidized และได้รับงาน - คนหาของที่ความพยายามของตัวเอง. งานสโมสรสมาชิกได้รับการจ้างงานในเกาะกลางถนนที่หกเซสชัน(หมายถึง 11 ) 90% ได้รับงาน ภายใน 23 เซสชัน ข้อมูลแบบสอบถามตามมาแสดงความพึงพอใจในการทำงานและติดตามความก้าวหน้าการยึดงานใกล้เคียงกับในสองตัวอย่างเล็กน้อยแต่ที่มากขึ้นสำหรับงาน Club ที่ลูกค้าได้วิธีการที่จะปรากฏขึ้นเพื่อเป็นการให้ความมั่นใจในการใช้งานได้ทุกรูปแบบการจ้างงานทั้งหมดลูกค้าสวัสดิการเข้าร่วม