Formalizing Employer-Employee Relat

Formalizing Employer-Employee Relationships
-Standardizing personnel policies and procedures
-Avoiding the paralytic effects of excessive regulation while avoiding the increasing costs of informality
Establishing a performance review system based on SMART goals:
-Specific
-Measurable
-Achievable
-Realistic
-Time-bound

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงาน formalizing-มาตรฐานบุคลากรนโยบายและขั้นตอน-หลีกเลี่ยงผลกระทบของกฎระเบียบมากเกินไปขณะที่หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของเปงอัมพาตสร้างระบบมีประสิทธิภาพตามเป้าหมายแบบ SMART:-เฉพาะ-สามารถวัดได้-ทำได้-สมจริง-เวลา-ผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างเป็นทางการนายจ้างความสัมพันธ์ของพนักงาน
-Standardizing นโยบายบุคลากรและขั้นตอน
-Avoiding ผลกระทบอัมพาตของกฎระเบียบมากเกินไปขณะที่หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของความเป็นกันเอง
สร้างระบบการตรวจสอบผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย SMART:
-Specific
-Measurable
-Achievable
สมจริง
-Time ผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

formalizing ความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้าง- มาตรฐานด้านนโยบายและขั้นตอน- หลีกเลี่ยงผลกระทบที่เป็นอัมพาตของระเบียบมากเกินไปในขณะที่หลีกเลี่ยงต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของการไม่มีพิธีรีตองการตรวจสอบระบบการปฏิบัติงานตามเป้าหมายสมาร์ท- เฉพาะ- วัด- ได้- มีเหตุผล- เวลาผูก