Much of this strain reflects the de

Much of this strain reflects the demands of healthcare work. Healthcare
organisations have been characterised as ‘greedy institutions’ (Coser 1974) that place
excessive demands on workers’ time, energy and commitment, and expect paid work to be
prioritised over non-work commitments (Maher, Lindsay and Bardoel 2010; Simon et al.
2004). Shiftwork, common in the health professions, is a well-established source of work–
life strains, as shift schedules are often incompatible with other life activities such as
socialising, school schedules and family time, and can make it difficult to maintain healthy
routines of diet, exercise and sleep (Perrucci et al. 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของที่ต้องใช้นี้สะท้อนถึงความต้องการของงานสุขภาพ ดูแลสุขภาพ
องค์กรมีการดำเนินเป็น 'โลภสถาบัน' (Coser 1974) ที่ทำ
ความต้องการมากเกินไปในเวลาแรง พลังงาน และความมุ่ง มั่น และคาดว่างานได้รับค่าจ้างเป็น
prioritised เหนือข้อผูกมัดไม่ทำงาน (มาฮิร ลินด์เซย์ และ Bardoel 2010 Simon et al.
2004) Shiftwork ในวิชาชีพสุขภาพ เป็นแหล่งดีขึ้นของงาน –
สายพันธุ์ชีวิต เป็นตารางกะมักเข้ากันไม่ได้กับกิจกรรมชีวิตอื่น ๆ เช่น
สังคม โรงเรียนกำหนดการและครอบครัว และสามารถทำให้มันยากที่จะรักษาสุขภาพ
คำสั่งอาหาร ออกกำลังกาย และนอนหลับ (Perrucci et al. 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากของสายพันธุ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของการทำงานของการดูแลสุขภาพ การดูแลสุขภาพ
องค์กรที่ได้รับการโดดเด่นในฐานะสถาบันโลภ '(Coser 1974) สถานที่ที่
ต้องการมากเกินไปในเวลาพลังงานแรงงานและความมุ่งมั่นและคาดว่าค่าใช้จ่ายงานที่จะ
จัดลำดับความสำคัญกว่าภาระผูกพันที่ไม่ใช่การทำงาน (เฮอร์ Lindsay และ Bardoel 2010; ไซมอนและคณะ .
2004) shiftwork ร่วมกันในวิชาชีพด้านสุขภาพเป็นแหล่งที่ดีขึ้นของการทํางาน
สายพันธุ์สิ่งมีชีวิตเป็นตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงมักจะเข้ากันไม่ได้กับกิจกรรมในชีวิตอื่น ๆ เช่น
สังคม, ตารางเวลาเรียนและเวลาของครอบครัวและสามารถทำให้มันยากที่จะรักษาสุขภาพ
การปฏิบัติของ อาหารการออกกำลังกายและการนอนหลับ (Perrucci et al. 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อยมากนี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของการดูแลสุขภาพงาน องค์กรสุขภาพ
มีลักษณะเป็นสถาบันโลภ ' ' ( 1974 coser ) ที่เกินความต้องการในเวลา
แรงงาน พลังงานและความมุ่งมั่น และคาดหวังให้ทำงานเป็น ทำงานไม่ผูกพัน
จัดลําดับความสําคัญมากกว่า ( Maher , Lindsay และ bardoel 2010 ; ไซม่อน et al .
2004 ) การทำงานที่แบ่งเป็นกะทั่วไปในสุขภาพอาชีพเป็นแหล่งที่มีชื่อเสียงของสายพันธุ์ชีวิต–
ทำงานเป็นตารางเวลามักจะสอดคล้องกับกิจกรรมของชีวิตอื่น ๆเช่น
เข้าสังคม ตารางเวลาของโรงเรียนและครอบครัว และสามารถทำให้มันยากที่จะรักษาสุขภาพตามปกติ
ของอาหาร , การออกกำลังกายและนอนหลับ ( perrucci et al . 2007 )