This study examined three research

This study examined three research areas: factors that impact a
woman’s satisfaction with her job, factors that impact a woman’s
satisfaction with her employer, and non-work-related factors that
affect employee satisfaction among women in the construction
industry. Employees who were dissatisfied with their employers
reported the attitudes of the owner or managers (such as condescension,
poor or lack of communication, and a “good ol’ boy” atmosphere),
fairness and equality (such as in pay, responsibility, and
authority), and not feeling respected or valued as an employee as
having the most profound negative impact on their job satisfaction
and desire to remain with the employer. The five most commonly
reported areas of dissatisfaction in the closed-ended questions
(Fig. 2) were as follows: limited or no opportunities for advancement/
promotion, distance from home to work (drive time cutting
into time with family)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบวิจัยสาม: ปัจจัยผลกระทบที่มีความพึงพอใจของผู้หญิงกับงานของเธอ ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อผู้หญิงความพึงพอใจ กับ นายจ้าง และไม่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานในกลุ่มผู้หญิงในการก่อสร้างอุตสาหกรรม พนักงานไม่พอใจกับนายจ้างทัศนคติของเจ้าของหรือผู้จัดการ (เช่น condescension รายงานยากจนหรือขาดการสื่อสาร และบรรยากาศ "ดี ol' บอย"),ยุติธรรมและความเสมอภาค (เช่นค่าจ้าง ความรับผิดชอบ และอำนาจ), และความรู้สึกไม่ยอมรับ หรือมูลค่าเป็นพนักงานเป็นมีผลกระทบเชิงลบที่ลึกซึ้งที่สุดกับความพึงพอใจในงานและความปรารถนาที่จะอยู่กับนายจ้าง สูงสุด 5 ทั่วไปรายงานด้านความไม่พอใจในคำถามปิด(Fig. 2) มีดังนี้: จำกัดหรือไม่มีโอกาสสำหรับความก้าวหน้า /ส่งเสริม ระยะห่างจากบ้านไปที่ทำงาน (ตัดเวลาขับรถในเวลาอยู่กับครอบครัว)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบพื้นที่สามการวิจัย: ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อ
ความพึงพอใจของผู้หญิงกับงานของเธอปัจจัยผลกระทบที่ผู้หญิง
พึงพอใจกับนายจ้างของเธอและปัจจัยการทำงานที่เกี่ยวข้องไม่ว่า
ส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจของพนักงานในกลุ่มผู้หญิงในการก่อสร้าง
อุตสาหกรรม พนักงานที่ไม่พอใจกับนายจ้างของพวกเขา
รายงานทัศนคติของเจ้าของหรือผู้จัดการ (เช่นถ่อมตัว
ไม่ดีหรือขาดการสื่อสารและ "ดี ol 'เด็ก" บรรยากาศ)
ความเป็นธรรมและความเท่าเทียมกัน (เช่นในการจ่ายเงิน, ความรับผิดชอบและ
อำนาจ ) และไม่รู้สึกเคารพหรือมูลค่าเป็นพนักงานที่
มีผลกระทบทางลบที่ลึกซึ้งมากที่สุดต่อความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขา
และความปรารถนาที่จะอยู่กับนายจ้าง มากที่สุดห้า
พื้นที่รายงานของความไม่พอใจในคำถามปิดสิ้นสุดวันที่
(. รูปที่ 2) มีดังนี้การ จำกัด หรือโอกาสในการก้าวหน้า / ไม่มี
โปรโมชั่น, ระยะทางจากบ้านไปทำงาน (เวลาขับรถตัด
เข้ามาในเวลากับครอบครัว)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาวิจัยพื้นที่สาม : ปัจจัยที่มีผลกระทบ
ผู้หญิงความพึงพอใจกับงานของเธอ ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจของ
ผู้หญิงกับนายจ้างของเธอ และไม่ใช่งานที่เกี่ยวข้อง ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน
ในหมู่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมก่อสร้าง

พนักงานที่ไม่พอใจกับนายจ้างของพวกเขา
รายงานทัศนคติของเจ้าของหรือผู้จัดการ ( เช่นการยอมรับ
,ไม่ดีหรือขาดการสื่อสาร และ " ดี ol ' บอย " บรรยากาศ )
ความยุติธรรมและความเสมอภาค ( เช่นค่าจ้าง , ความรับผิดชอบ , และ
Authority ) และไม่ได้รู้สึกเคารพ หรือมูลค่าเป็นลูกจ้างในฐานะ
ที่มีผลกระทบเชิงลบที่ลึกซึ้งที่สุดของความพึงพอใจ
และความปรารถนาที่จะยังคงอยู่กับนายจ้าง ห้าส่วนใหญ่
รายงานพื้นที่ไม่พอใจในการปิดคำถาม
( ฟิค2 ) มีดังนี้ : โอกาสหรือไม่ จำกัด เพื่อส่งเสริมความก้าวหน้า /
, ระยะทางจากบ้านไปทำงาน ( เวลาขับตัด
เวลากับครอบครัว