As ever, the results require carefu

As ever, the results require careful interpretation. The concept of collective voice
was put forward earlier to suggest how unionised workplaces could in principle
achieve gains for both employers and employees. The finding that such mutual
gains are present, however, does not necessarily imply that collective voice is the
only or even the main underlying mechanism. Other interpretations, for instance in
terms of bargaining processes and employers’ reactions to the costs imposed by
unions (see the introductory discussion), are also possible. Collective voice is offered
as a plausible interpretation of the main findings, especially in an environment of
widespread and rapid organisational change, but the findings do not depend on this
interpretation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่นเคย ผลต้องใช้ความระมัดระวัง แนวคิดของการรวมเสียงย้ายไปข้างหน้าก่อนเพื่อแนะนำวิธี unionised ดังในหลักให้กำไรสำหรับนายจ้างและพนักงาน การค้นหาว่าหน่วยดังกล่าวกำไรอยู่ อย่างไรก็ตาม ได้จำเป็นต้องเป็นเสียงที่รวมอยู่ในเท่านั้น หรือแม้กระทั่งหลักต้นแบบกลไก ตีความอื่น ๆ เช่นในเงื่อนไขของกระบวนการต่อรองและปฏิกิริยาของนายจ้างเพื่อต้นทุนที่กำหนดโดยสหภาพแรงงาน (ดูการอภิปรายเกริ่น), ก็เป็นไปได้ มีเสียงรวมเป็นการตีความเป็นไปได้ของการค้นพบหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมของเปลี่ยน organisational อย่างกว้างขวาง และรวดเร็ว แต่ที่พบขึ้นอยู่บนนี้ตีความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เคยเป็นผลที่ต้องระมัดระวังในการตีความ แนวคิดของเสียงโดยรวมที่ถูกนำมาก่อนหน้านี้เพื่อแนะนำวิธีสหภาพหลักการในสถานที่ทำงานที่สามารถบรรลุผลกำไรสำหรับนายจ้างและพนักงาน การค้นพบดังกล่าวร่วมกันว่ากำไรที่มีอยู่แต่ไม่จำเป็นต้องหมายความว่าเสียงโดยรวมเป็นอย่างเดียวหรือแม้แต่กลไกหลัก การตีความอื่น ๆ เช่นในแง่ของกระบวนการการเจรจาต่อรองและปฏิกิริยานายจ้างค่าใช้จ่ายที่กำหนดโดยสหภาพ(ดูการอภิปรายเบื้องต้น) ยังเป็นไปได้ เสียงโดยรวมจะมีบริการเป็นไปได้การตีความของการค้นพบที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมของการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างกว้างขวางและรวดเร็วแต่ผลการวิจัยไม่ได้ขึ้นอยู่กับเรื่องนี้การตีความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เท่าที่เคย ผลลัพธ์ที่ต้องมีการระมัดระวังในการตีความ แนวคิดของการรวมเสียง
ถูกหยิบยกก่อนหน้านี้แนะนำว่า unionised สถานประกอบการสามารถในหลักการ
บรรลุกำไรสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน หาที่เช่นซึ่งกันและกัน
กำไรอยู่ แต่ไม่จำเป็นต้องบ่งบอกถึงว่า เสียงโดยรวมเป็นหลัก หรือแม้แต่
เท่านั้น ) กลไก ตัวแปรอื่น ๆตัวอย่างในแง่ของกระบวนการต่อรองกับนายจ้าง
' ปฏิกิริยากับค่าใช้จ่ายที่เรียกเก็บโดย
สหภาพแรงงาน ( ดูการอภิปรายเบื้องต้น ) นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ รวมเสียงเสนอ
เป็นตีความน่าเชื่อถือของข้อมูลเป็นหลัก โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมของ
อย่างกว้างขวางและเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างรวดเร็ว แต่ผลไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตีความนี้