Creating organizational RealityShar

Creating organizational Reality
Shared values, shared beliefs, shared meaning, shared understanding, and shared sense
making are all different ways of describing culture. In talking about culture we are really talking
about a process of reality construction that allows people to see and understand particular events,
actions, objects, utterances, or situations in distinctive ways. These patterns of understanding
help us to cope with the situations being encountered and also provide a basis for making our
own behavior sensible and meaningful.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างความเป็นจริงขององค์กรค่าที่ใช้ร่วมกัน ความเชื่อ ร่วมกันหมายถึงที่ใช้ร่วมกัน ร่วมกันทำความเข้าใจ และแชร์ความรู้สึกทำได้ทุกวิธีของการอธิบายวัฒนธรรม ในการพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรม ที่เรากำลังพูดไว้จริง ๆเกี่ยวกับกระบวนการของการก่อสร้างจริงที่ช่วยให้ผู้คนเห็น และเข้าใจกิจกรรมการดำเนินการ วัตถุ utterances หรือสถานการณ์ในรูปแบบที่โดดเด่น รูปแบบเหล่านี้ความเข้าใจเพื่อรับมือกับสถานการณ์ที่มีการพบ และยัง ให้พื้นฐานสำหรับการทำของเราพฤติกรรมของตัวเองเหมาะสม และมีความหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างความเป็นจริงขององค์กร
ค่านิยมร่วมกันความเชื่อร่วมกันความหมายที่ใช้ร่วมกันเข้าใจร่วมกันและร่วมกันความรู้สึก
การมีวิธีการที่แตกต่างกันของการอธิบายวัฒนธรรม ในการพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่เราเป็นจริงๆการพูดคุย
เกี่ยวกับขั้นตอนของการก่อสร้างที่เป็นจริงที่ช่วยให้คนเห็นและเข้าใจเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
การกระทำของวัตถุคำพูดหรือสถานการณ์ในรูปแบบที่โดดเด่น รูปแบบเหล่านี้มีความเข้าใจ
ช่วยให้เรารับมือกับสถานการณ์ที่มีการพบและยังเป็นพื้นฐานสำหรับการทำของเรา
พฤติกรรมของตัวเองที่เหมาะสมและมีความหมาย