Conclusion about this journal shows

Conclusion about this journal shows the terms for human resource management and development has indeed evolved through the centuries. The term human resource management has evolved from personnel management in the early 1900s and through to the current use of the term human capital management. However, in the next decade or in very near future,it would not be surprising for us to see or hear new terms represent HRM. Indeed, these new term would be oncoming and may be necessary to keep up with changes with the advent of globalization and internationalization and rapid technological advances. As such the field of human resource management and development will require new terms to describe its evolution and to take in the new concept.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปเกี่ยวกับสมุดรายวันนี้แสดงเงื่อนไขสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และพัฒนาได้พัฒนาผ่านแน่นอน ใช้คำว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้วิวัฒนาการมาจากบุคลากรจัดการภาพกลายต้น และผ่านไปปัจจุบันของการบริหารทุนมนุษย์ระยะ อย่างไรก็ตาม ในทศวรรษถัดไป หรือ ในอนาคต อันใกล้มากมันจะไม่น่าแปลกใจที่เราจะเห็น หรือได้ยินเงื่อนไขใหม่แทน HRM แน่นอน ระยะใหม่นี้จะกำลังมาถึง และอาจจำเป็นต้องให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงกับการมาถึงของโลกาภิวัตน์ และสนับสนุนความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เช่นด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาจะต้องมีเงื่อนไขใหม่ เพื่ออธิบายวิวัฒนาการของมัน และนำในแนวคิดใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อสรุปเกี่ยวกับวารสารนี้แสดงให้เห็นถึงแง่การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนามีการพัฒนาแน่นอนผ่านศตวรรษ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระยะมีวิวัฒนาการมาจากการบริหารงานบุคคลในต้นปี 1900 และผ่านการใช้งานในปัจจุบันของการจัดการทุนมนุษย์ในระยะ อย่างไรก็ตามในทศวรรษหน้าหรือในอนาคตอันใกล้มันจะไม่น่าแปลกใจที่เราจะเห็นหรือได้ยินคำใหม่เป็นตัวแทนของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อันที่จริงคำใหม่เหล่านี้จะกำล​​ังจะมาถึงและอาจมีความจำเป็นเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงกับการถือกำเนิดของกระแสโลกาภิวัตน์และเป็นสากลและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เช่นสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาจะต้องมีเงื่อนไขใหม่ที่จะอธิบายวิวัฒนาการของมันและใช้เวลาในการแนวคิดใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสรุปเกี่ยวกับวารสารนี้แสดงข้อกำหนดสำหรับการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้วิวัฒนาการตลอดหลายศตวรรษ ศัพท์การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีวิวัฒนาการมาจากการบริหารจัดการบุคลากรในต้นตอ และผ่านการใช้ปัจจุบันของคำว่าทุนมนุษย์การจัดการ อย่างไรก็ตาม ในทศวรรษหน้า หรือใกล้มากในอนาคตมันจะไม่น่าแปลกใจสำหรับเราที่จะเห็นหรือได้ยินเงื่อนไขใหม่แทน . . แน่นอน นี่เทอมใหม่จะเร็ว และอาจจะต้องให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงกับการมาถึงของโลกาภิวัตน์และเป็นสากลและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เช่น ด้านการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีเงื่อนไขใหม่ในการอธิบายวิวัฒนาการของมัน และใช้ในแนวคิดใหม่