Top company executives in China spe

Top company executives in China spend on average about RMB 4-5 million (US$ 0.6-0.8 million) per year in executive perks, in contract to their average annual pay of RMB 0.42 million (US$ 0.06 million). A large portion of these perks go toward lavish meals, banquets, gift giving, joint entertainment, karaoke clubbing, and overseas trips. Many average workers or shareholder have complained that such actions by managers amount to stealing from their companies. However, some have argued that these perks improve firm performance. The first argument is that the Chinese business environment revolves around “guanxi” which is the building and maintaining of favorable relationships many perk activities are conducted in the company of important government officials and business partners and are thus considered by some to be a tool for developing business. Another argument for paying the perks is that it is a form of compensation or reward to top executives to encourage them to work hard. As a socialist country, China caps the amount of compensation management staff receive as a multiple of the average worker’s pay. Top executives working for Chinese companies therefore receive much less compensation than those working for international joint ventures. As such, these perks have been promoted as necessary to maintain the motivation of the supposedly under-compensated top executives in China.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บริหารสูงสุดบริษัทในจีนใช้จ่าย โดยเฉลี่ยเกี่ยวกับ RMB 4-5 ล้าน (สหรัฐอเมริกา $ 0.6-0.8 ล้าน) ต่อปีใน perks พิเศษ ในสัญญาเพื่อการชำระค่าจ้างประจำปีเฉลี่ย 0.42 ล้าน RMB (สหรัฐอเมริกา $ 0.06 ล้าน) ส่วนใหญ่ของ perks เหล่านี้ไปต่ออาหารฟุ่มเฟือย งานเลี้ยง ของขวัญให้ บันเทิงร่วม ไนท์คลับคาราโอเกะ และเดินทางไปต่างประเทศ มากเฉลี่ยคนหรือผู้ถือหุ้นได้แนะนำว่า การดำเนินการดังกล่าว โดยผู้จัดการจำนวนขโมยจากบริษัทของพวกเขา อย่างไรก็ตาม บางได้โต้เถียงว่า perks เหล่านี้ปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัท อาร์กิวเมนต์แรกคือ สภาพแวดล้อมทางธุรกิจจีน revolves รอบ "guanxi" ซึ่งเป็นอาคาร และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีมากหนักท้องกิจกรรมดำเนินการในบริษัทของคู่ค้าและเจ้าหน้าที่ของรัฐที่สำคัญ และจึงพิจารณาบางอย่างเป็น เครื่องมือในการพัฒนาธุรกิจ อาร์กิวเมนต์อื่นสำหรับจ่าย perks เป็นที่เป็นรูปแบบของค่าตอบแทนหรือรางวัลผู้บริหารระดับสูงเพื่อส่งเสริมให้พวกเขาทำงานหนัก เป็นประเทศสังคมนิยม จีน caps จำนวนจัดการค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับเป็นตัวคูณของค่าจ้างเฉลี่ยของผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหารระดับสูงที่ทำงานกับบริษัทจีนจึงได้รับค่าตอบแทนมากน้อยกว่าผู้ที่ทำงานในต่างประเทศกิจการร่วมค้า เช่น perks เหล่านี้มีการส่งเสริมตามความจำเป็นในการรักษาแรงจูงใจของการคาดคะเนภายใต้ชดเชยผู้บริหารระดับสูงในประเทศจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารของ บริษัท ชั้นนำในประเทศจีนใช้จ่ายโดยเฉลี่ยประมาณหยวน 4-5000000 (US $ 0.6-0800000) ต่อปีใน perks ผู้บริหารในสัญญาที่จะจ่ายประจำปีของพวกเขาโดยเฉลี่ยของ RMB 0420000 (US $ 0,060,000) ส่วนใหญ่ของ perks เหล่านี้ไปสู่​​อาหารฟุ่มเฟือยเลี้ยงของขวัญให้ความบันเทิงร่วมกันถูกคอคาราโอเกะและเดินทางไปต่างประเทศ แรงงานเฉลี่ยหรือผู้ถือหุ้นหลายคนบ่นว่าการกระทำดังกล่าวโดยผู้จัดการจำนวนเงินที่จะขโมยจาก บริษัท ของพวกเขา แต่บางคนแย้งว่า perks เหล่านี้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท อาร์กิวเมนต์แรกคือการที่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจจีนหมุนรอบ "Guanxi" ซึ่งเป็นการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกิจกรรมเงยจำนวนมากมีการดำเนินการใน บริษัท ของเจ้าหน้าที่ของรัฐที่สำคัญและพันธมิตรทางธุรกิจและได้รับการพิจารณาโดยบางส่วนจึงเป็นเครื่องมือสำหรับการพัฒนา ธุรกิจ อาร์กิวเมนต์สำหรับการจ่ายเงิน perks ก็คือว่ามันเป็นรูปแบบของค่าตอบแทนหรือรางวัลผู้บริหารระดับสูงที่จะส่งเสริมให้พวกเขาที่จะทำงานหนัก ในฐานะที่เป็นประเทศสังคมนิยมจีนหมวกปริมาณของพนักงานการบริหารค่าตอบแทนที่ได้รับในขณะที่หลายคนงานเฉลี่ยจ่าย ผู้บริหารระดับสูงที่ทำงานให้กับ บริษัท ของจีนจึงได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ที่ทำงานให้กับกิจการร่วมค้าระหว่างประเทศ เช่น perks เหล่านี้ได้รับการส่งเสริมการลงทุนตามความจำเป็นเพื่อรักษาแรงจูงใจของการคาดคะเนภายใต้การชดเชยผู้บริหารระดับสูงในประเทศจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านผู้บริหารบริษัทในประเทศจีนใช้เวลาเฉลี่ยประมาณ 4-5 ล้านหยวน ( US $ 0.6-0.8 ล้านบาท ) ต่อปีในการบริหารผลตอบแทน ในสัญญาต้องจ่ายรายปีเฉลี่ย 3.25 ล้านหยวน ( US $ 0.06 ล้านบาท ) ส่วนใหญ่ของ perks เหล่านี้ไปเลี้ยงอาหารฟุ่มเฟือย ของขวัญให้ร่วมความบันเทิง คาราโอเกะคลับ และเที่ยวต่างประเทศแรงงานเฉลี่ยหลายหรือผู้ถือหุ้นได้ร้องเรียนว่าดังกล่าวกระทำโดยยอดผู้จัดการที่จะขโมยจาก บริษัท ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ยังเป็นที่ถกเถียงว่า perks เหล่านี้ปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัทอาร์กิวเมนต์แรกคือว่าสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจีนหมุนรอบ " Guanxi " ซึ่งเป็นการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีมาก เป็นกิจกรรมที่ดำเนินการใน บริษัท เงยของเจ้าหน้าที่คนสำคัญของรัฐบาล และพันธมิตรทางธุรกิจ และดังนั้นจึงพิจารณาโดยบางส่วนเป็นเครื่องมือในการพัฒนาธุรกิจอีกเหตุผลจ่ายข้อดีคือมันเป็นรูปแบบของการชดเชยหรือตอบแทนแก่ผู้บริหาร เพื่อสนับสนุนให้พวกเขาทำงานหนัก เป็นประเทศสังคมนิยม จีนหมวกจำนวนเจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนได้รับเป็นหลายแห่งโดยเฉลี่ยของคนงานจ่ายผู้บริหารระดับสูงทำงานสำหรับ บริษัท จีนจึงได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าคนที่ทำงานเพื่อร่วมค้าระหว่างประเทศ เช่น , perks เหล่านี้ได้รับการเท่าที่จำเป็นเพื่อรักษาแรงจูงใจของคาดคะเนภายใต้ชดเชยผู้บริหารสูงสุดในประเทศจีน