Evaluation: Failure or Success?Intr

Evaluation: Failure or Success?
Introduction of the integrated personnel information system has been largely unsuccessful, as might well be expected with a medium-large/42-score design-reality gap.
The system was implemented, but hardly used. More than three years after the system was finally introduced, personnel data was only being updated by OCS staff. After some initial attempts, staff in the ministries and departments reverted back to their manual personnel records. The new system did not impact their personnel decision making

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินผล: ความล้มเหลวหรือความสำเร็จ?
แนะนำระบบข้อมูลบุคลากรรวมแล้วส่วนใหญ่สำเร็จ อาจคาด ด้วยช่องว่างขนาดกลางขนาด ใหญ่/42-คะแนนออกแบบความเป็นจริงการดี
ระบบดำเนินการ แต่ใช้ไม่ กว่า 3 ปีหลังสุดท้ายถูกนำ ระบบข้อมูลบุคลากรได้เท่านั้นถูกปรับปรุงโดย OCS หลังจากความพยายามบางครั้งแรก ทบวงกรมและหน่วยงานที่เจ้าหน้าที่แปลงกลับไปบันทึกบุคลากรด้วยตนเอง ระบบใหม่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผล: ความล้มเหลวหรือความสำเร็จ
เบื้องต้นของระบบสารสนเทศบุคลากรแบบบูรณาการได้รับการไม่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่เป็นอย่างดีอาจจะคาดว่ามีช่องว่างการออกแบบความเป็นจริง medium-large/42-score
ระบบถูกนำมาใช้ แต่ใช้แทบจะไม่ กว่าสามปีหลังจากที่ระบบได้รับการแนะนำในที่สุดข้อมูลบุคลากรเป็นเพียงการปรับปรุงโดยทีมงานโอซีเอ หลังจากความพยายามที่เริ่มต้นบางอย่างเจ้าหน้าที่ในกระทรวงและหน่วยงานหวนกลับไปยังระเบียนบุคลากรคู่มือของพวกเขา ระบบใหม่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของพวกเขาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินความล้มเหลวหรือความสำเร็จ
เบื้องต้นของบุคลากร ระบบการรวมข้อมูลที่ได้รับส่วนใหญ่ที่ไม่ประสบความสำเร็จ เป็นอาจจะคาดหวังกับขนาดกลางขนาดใหญ่ / 42 คะแนนการออกแบบความเป็นจริงช่องว่าง .
ระบบถูกใช้ แต่ไม่ค่อยได้ใช้ กว่าสามปีหลังจากที่ระบบก็นำข้อมูลบุคลากร คือ การ ปรับปรุง โดยเฉพาะพนักงานปกติ . หลังจากที่เริ่มต้นครั้งเจ้าหน้าที่ในกระทรวงและกรมเปลี่ยนกลับไปเป็นบุคลากรคู่มือประวัติ ระบบใหม่ไม่มีผลต่อการตัดสินใจของบุคลากร