HR Policy EGAT values its employees

HR Policy
EGAT values its employees as the most important resources vital for the organization’s sustainable growth and success. Its HR management has emphasized continual development of both EGAT people and HR systems to efficiently drive EGAT’s mission and goal. HR policy has been stated by EGAT Governor to provide articulated policy and guidelines for all units to ensure efficient and consistent HR management and practice organization-wide. EGAT HR Policy is as follows:

1. Promote all individual employees to be decent, honest and thoughtful and behave in a way that earns the trust and respect of all stakeholders.

2. Value the work practice of high ethical standards and transparency, giving due care for environment and having the national and public interest at heart.

3. Value the work culture which encourages employees’ commitment to work achievement, the organization, and work consistency.



4. Promote and develop employees to be competent, professional and visionary in their respective jobs with internationally recognized performance.

5. Manage and ensure fair and appropriate remuneration, job security and safety, opportunities for career growth and development as well as rewarding commensurate with individual employees’ ability and performance.

6. Develop and prepare all employees to capably perform the duties and roles that align with EGAT's mission and vision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบาย HR กฟผ.ค่าพนักงานเป็นทรัพยากรสำคัญที่สุดที่สำคัญสำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรและความสำเร็จ การบริหารทรัพยากรบุคคลได้เน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั้งคนกฟผ.และระบบทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพขับเป้าหมายและภารกิจของกฟผ นโยบาย HR ได้รับการระบุไว้โดยผู้ว่าการกฟผ.เพื่อให้การคิดนโยบายและแนวทางการปฏิบัติทั่วทั้งองค์กรและบริหารทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องทุกหน่วย นโยบายทรัพยากรบุคคลกฟผ.จะเป็นดังนี้: 1. ส่งเสริมการที่พนักงานแต่ละคนจะดี ซื่อสัตย์ และรอบคอบ และทำงานในลักษณะที่ได้รับความเชื่อถือและเคารพของทุกกลุ่ม 2. ค่าปฏิบัติงานสูงมาตรฐานทางจริยธรรมและความโปร่งใส ให้ครบกำหนดดูแลสภาพแวดล้อมและการมี รัฐบาลดอกเบี้ยหัวใจ 3. ค่าวัฒนธรรมการทำงานที่กระตุ้นให้เกิดความมุ่งมั่นของพนักงานในการทำงานความสำเร็จ องค์กร และทำงานอย่างสม่ำเสมอ 4. ส่งเสริม และพัฒนาพนักงานมีอำนาจ มืออาชีพ และมีวิสัยทัศน์ในงานที่เกี่ยวข้องกับสมรรถนะสากล 5. จัดการ และให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม และเหมาะสม งานรักษาความปลอดภัย และความ ปลอดภัย โอกาสในการเติบโตในอาชีพ และการพัฒนา รวมทั้งคุ้มค่าสอดคล้องกับความสามารถและประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคน 6. พัฒนา และเตรียมความพร้อมบุคลากรเพื่อทำหน้าที่และบทบาทที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และภารกิจของกฟผ. capably

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลนโยบาย
กฟผ. ค่าพนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดที่สำคัญสำหรับการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรและความสำเร็จ การบริหารทรัพยากรบุคคลของตนได้เน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของทั้งสองคนกฟผ. และระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพในการขับรถภารกิจกฟผ. และเป้าหมาย นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการกล่าวโดยกฟผ. ผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อให้นโยบายรถบรรทุกและแนวทางในการทุกหน่วยงานเพื่อให้แน่ใจว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและมีความสม่ำเสมอและการปฏิบัติทั่วทั้งองค์กร กฟผ. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นดังนี้:

1 ส่งเสริมพนักงานแต่ละคนทั้งหมดที่จะดีซื่อสัตย์และรอบคอบและปฏิบัติตนในทางที่ได้รับความไว้วางใจและความเคารพของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด.

2 ค่าปฏิบัติงานของมาตรฐานทางจริยธรรมและความโปร่งใสสูงให้ระมัดระวังสำหรับสภาพแวดล้อมและมีผลประโยชน์ของชาติและประชาชนที่หัวใจ.

3 คุณค่าของวัฒนธรรมการทำงานที่เอื้อให้เกิดความมุ่งมั่นของพนักงานในการทำงานความสำเร็จขององค์กรและการทำงานสอดคล้อง. 4 ส่งเสริมและพัฒนาพนักงานจะมีอำนาจเป็นมืออาชีพและมีวิสัยทัศน์ในงานของตนด้วยประสิทธิภาพที่ยอมรับในระดับสากล. 5 การจัดการและให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเหมาะสมงานความมั่นคงและความปลอดภัยของโอกาสในการเติบโตและการพัฒนาอาชีพเช่นเดียวกับความคุ้มค่าที่มีความสามารถและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคน. 6 การพัฒนาและเตรียมความพร้อมให้พนักงานทุกคน capably ปฏิบัติหน้าที่และบทบาทที่สอดคล้องกับภารกิจของกฟผ. และวิสัยทัศน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายทรัพยากรบุคคลกฟผ. ค่าพนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดที่สำคัญสำหรับองค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน และความสำเร็จ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของตนได้เน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของทั้ง กฟผ. และระบบ HR สามารถขับรถภารกิจ กฟผ. และเป้าหมาย นโยบาย HR มีการระบุโดยผู้ว่าการ กฟผ. ให้ก้องนโยบายและแนวทางทุกหน่วยให้มีประสิทธิภาพและการจัดการที่สอดคล้องกัน และความกว้างขององค์กรปฏิบัติ นโยบายทรัพยากรบุคคล กฟผ. จะเป็นดังนี้ :1 . ส่งเสริมให้พนักงานแต่ละคนทุกคนเป็นคนดี ซื่อสัตย์ และรอบคอบ และปฏิบัติตนในทางที่ได้รับความไว้วางใจและเคารพของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด .2 . ค่าการปฏิบัติงานของมาตรฐานจริยธรรมสูงและความโปร่งใส ให้การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและมีความสนใจของประชาชนในชาติ และหัวใจ3 . มูลค่างานวัฒนธรรมที่สนับสนุนให้พนักงานมุ่งมั่นที่จะทำงานสำเร็จ , องค์กร , และความงาน4 . ส่งเสริมและพัฒนาพนักงานให้มีสมรรถภาพ มืออาชีพ และช่างจินตนาการ ในงานของตนกับการยอมรับในระดับนานาชาติงาน5 . จัดการและตรวจสอบที่ยุติธรรมและเหมาะสม ค่าตอบแทน งานรักษาความปลอดภัยและความปลอดภัย โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตการพัฒนาอาชีพและเป็นรางวัลที่เหมาะสมกับความสามารถของพนักงานแต่ละคนและประสิทธิภาพ6 . พัฒนาและเตรียมพนักงานสายปฏิบัติหน้าที่และบทบาทที่สอดคล้องกับ กฟผ. พันธกิจและวิสัยทัศน์