Our executive compensation program

Our executive compensation program aims to achieve the following key objectives:

> Profitable growth and increasing shareholder returns.
We reward our executives for supporting the Plan to Win by focusing on profitable growth, shareholder returns and financial discipline.

> Differentiation of compensation based on performance.
We reward executives well for above-target performance and hold them accountable for poor performance. (For example, annual cash incentives under our TIP can range from no payout if there is no growth in operating income to a maximum of 250% of the target award if performance is outstanding.) This provides strong incentives for executives to execute the Plan to Win.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมค่าตอบแทนผู้บริหารของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์หลักดังต่อไปนี้: > กำไรการเจริญเติบโตและส่งคืนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้น เราตอบผู้บริหารของเราเพื่อสนับสนุนแผนการชนะโดยเน้นกำไรเติบโต การส่งกลับผู้ถือหุ้นและวินัยทางการเงิน > สร้างความของค่าตอบแทนตามประสิทธิภาพการทำงานแตกต่างกัน เราได้รางวัลผู้บริหารดีสำหรับประสิทธิภาพการทำงานสูงกว่าเป้าหมาย และค้างรับประสิทธิภาพต่ำ (ตัวอย่าง แรงจูงใจเงินสดประจำปีภายใต้คำแนะนำของเรามีตั้งแต่ไม่จ่ายถ้าไม่ไม่เจริญเติบโตในรายได้จากการดำเนินการสูงสุดถึง 250% ของเงินรางวัลเป้าหมายว่าประสิทธิภาพโดดเด่น) แรงจูงใจที่แข็งแรงสำหรับนักดำเนินแผนการชนะให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมการบริหารค่าตอบแทนของเรามีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่สำคัญต่อไปนี้: .> การเจริญเติบโตของกำไรและเพิ่มผลตอบแทนผู้ถือหุ้นเราจะตอบแทนผู้บริหารของเราสำหรับการสนับสนุนแผนการที่จะชนะโดยเน้นการเติบโตของผลกำไรผลตอบแทนผู้ถือหุ้นและวินัยทางการเงิน. > ความแตกต่างของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพเราจะตอบแทนผู้บริหารที่ดีสำหรับผลการดำเนินงานดังกล่าวข้างต้นเป้าหมายและถือพวกเขารับผิดชอบสำหรับประสิทธิภาพที่ดี (ตัวอย่างเช่นเงินรางวัลประจำปีภายใต้คำแนะนำของเราสามารถช่วงจากการจ่ายเงินไม่มีถ้าไม่มีการเจริญเติบโตของรายได้จากการดำเนินงานสูงสุดถึง 250% ของเป้าหมายที่ได้รับรางวัลในกรณีที่ผลการดำเนินงานที่โดดเด่น.) นี้จะให้แรงจูงใจสำหรับผู้บริหารในการดำเนินการวางแผนที่จะ ชนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมค่าตอบแทนผู้บริหารของเรามีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์หลัก :

> การเพิ่มผลกำไรและผลตอบแทนผู้ถือหุ้น .
เราให้รางวัลผู้บริหารของเราเพื่อสนับสนุนแผนการที่จะชนะโดยเน้นการเติบโตกำไร , ผลตอบแทนผู้ถือหุ้น และวินัยทางการเงิน

> ความแตกต่างของค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน
เราตอบแทนผู้บริหารดีสำหรับการปฏิบัติเป้าหมายข้างต้นและถือพวกเขารับผิดชอบการปฏิบัติงานไม่ดี ( ตัวอย่างเช่น ประจำปีเงินสิทธิประโยชน์ตามเคล็ดลับของเราสามารถช่วงจากไม่จ่ายเงินถ้าไม่มีการเจริญเติบโตในรายได้สูงสุดถึงรางวัลแห่งเป้าหมาย 250% หากผลงานเป็นที่โดดเด่น มีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับผู้บริหาร ) การวางแผนที่จะชนะ