relationship with business strategy

relationship with business strategy, HR and performance outcomes. The first
hypothesis to be tested in this study is:
H1. Within the Barbados hotel industry, the effectiveness of HRM is contingent
upon the approach to business strategy that has been adopted. The effectiveness of
HRM will prove effective only within ‘quality-enhancer’ hotels rather than within
‘cost-reducers’ (Section 2.3.1).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์กับธุรกิจกลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์ และประสิทธิภาพของผลลัพธ์ ครั้งแรกสมมติฐานที่จะทดสอบในการศึกษานี้คือ:H1 จะผูกพันกับภายในอุตสาหกรรมโรงแรมของประเทศบาร์เบโดส ประสิทธิภาพของ HRMเมื่อวิธีการกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ได้รับการรับรอง ประสิทธิภาพของHRM จะพิสูจน์ประสิทธิภาพภาย ในโรงแรม 'คุณภาพเพิ่ม' เท่า มากกว่าภายใน'ต้นทุน-reducers' (หัวข้อ 2.3.1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์กับกลยุทธ์ทางธุรกิจการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผลการดำเนินงาน แรก
สมมติฐานที่จะทดสอบในการศึกษานี้คือ
H1 ในอุตสาหกรรมโรงแรมบาร์เบโดสประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะขึ้น
อยู่กับวิธีการกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ได้รับการรับรอง ประสิทธิผลของการ
บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะพิสูจน์ผลเฉพาะภายใน 'ที่มีคุณภาพเพิ่ม' โรงแรมมากกว่าภายใน
'ค่าใช้จ่ายลด' (ส่วน 2.3.1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์กับกลยุทธ์ธุรกิจ , HR และผลการปฏิบัติงาน สมมติฐานแรก
ต้องทดสอบในการศึกษานี้คือ :
H1 . โรงแรมในบาร์เบโดส , ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือ contingent
ตามแนวทางกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ได้รับการรับรอง ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะพิสูจน์ประสิทธิภาพ
เฉพาะใน ' โรงแรม ' คุณภาพเพิ่มมากกว่าภายใน
'cost-reducers ' ( ส่วน 2.3.1 )