We will maintain your monthly salar

We will maintain your monthly salary of [amount of current salary] as it is. This is based on an assessment of your performance as the Call Centre Manager.
You have accepted a new position as Human Resource Manager responsible for recruitment, orientation, training and development. We consider that your current salary is appropriate for this role. However, if you perform to an outstanding level during the year, we will consider making an adjustment effective from 1 October 2015. Otherwise the next salary adjustment is at 1 April 2016.
The BSM Group will have a new organization structure for all employees, based on Work Levels 1 – 7. A copy of the new structure is attached to this letter. The Work Level for your position is determined by your technical expertise and also by the level of management responsibility and leadership we expect from you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะรักษาคุณเดือน [ยอดเงินเดือนปัจจุบัน] ซึ่งเป็น นี้อยู่ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของคุณเป็นผู้จัดการศูนย์โทรคุณได้รับตำแหน่งใหม่เป็นมนุษย์ทรัพยากรผู้จัดการรับผิดชอบการสรรหาบุคลากร ปฐมนิเทศ ฝึกอบรม และพัฒนา เราพิจารณาว่า เงินเดือนปัจจุบันของคุณเหมาะสมกับบทบาทนี้ อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณทำถึงระดับปี เราจะพิจารณาทำการปรับปรุงประสิทธิภาพจาก 1 2015 ตุลาคม มิฉะนั้น การปรับปรุงเงินเดือนถัดไปเป็นที่ 1 2016 เมษายนกลุ่มเราจะมีโครงสร้างองค์กรใหม่สำหรับพนักงานทั้งหมด ตามที่ทำงานระดับ 1-7 แนบสำเนาของโครงสร้างใหม่กับจดหมายนี้ ระดับการทำงานสำหรับตำแหน่งของคุณจะถูกกำหนด โดยความเชี่ยวชาญทางเทคนิคของคุณ และระดับความรับผิดชอบการจัดการและภาวะผู้นำที่เราคาดหวังจากคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะรักษาเงินเดือนของคุณ [ปริมาณของเงินเดือนปัจจุบัน] มันเป็น นี้จะขึ้นอยู่กับการประเมินผลงานของคุณเป็นผู้จัดการศูนย์โทร.
คุณได้รับตำแหน่งใหม่เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับผิดชอบสำหรับการรับสมัครการปฐมนิเทศการฝึกอบรมและการพัฒนา เราพิจารณาว่าเงินเดือนปัจจุบันของคุณเป็นที่เหมาะสมสำหรับบทบาทนี้ แต่ถ้าคุณดำเนินการให้อยู่ในระดับที่โดดเด่นในช่วงปีที่เราจะพิจารณาการปรับผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2015 มิฉะนั้นปรับเงินเดือนต่อไปคือที่ 1 เมษายน 2016
BSM กลุ่ม บริษัท จะมีโครงสร้างองค์กรใหม่สำหรับพนักงานทุกคนตาม ในระดับการทำงาน 1 - 7. สำเนาของโครงสร้างใหม่ที่แนบมากับจดหมายฉบับนี้ ระดับการทำงานสำหรับตำแหน่งของคุณจะถูกกำหนดโดยความเชี่ยวชาญทางเทคนิคของคุณและยังตามระดับของความรับผิดชอบต่อการจัดการและความเป็นผู้นำที่เราคาดหวังจากคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะรักษาเงินเดือน [ ปริมาณ ] เงินเดือนปัจจุบัน ตามที่มันเป็น นี้จะขึ้นอยู่กับการประเมินประสิทธิภาพของคุณเป็นผู้จัดการศูนย์โทร .
คุณยอมรับตำแหน่งใหม่ในฐานะทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการที่รับผิดชอบการสรรหา การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมและพัฒนา เราพิจารณาว่า เงินเดือนปัจจุบันของคุณเป็นที่เหมาะสมสำหรับบทบาทนี้ อย่างไรก็ตามถ้าคุณแสดงให้อยู่ในระดับที่โดดเด่นในระหว่างปี เราจะพิจารณาการปรับตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2015 มิฉะนั้นการปรับเงินเดือนต่อไปคือที่ 1 เมษายน 2016 .
กลุ่มเราจะมีโครงสร้างองค์กรใหม่ให้พนักงานทุกคนตามผลงานระดับ 1 – 7 สำเนาของโครงสร้างใหม่ที่แนบมากับจดหมายฉบับนี้ระดับการทำงานสำหรับตำแหน่งของคุณจะถูกกำหนดโดยความเชี่ยวชาญทางเทคนิคของคุณและตามระดับของความรับผิดชอบในการจัดการและภาวะผู้นำที่เราคาดหวังจากคุณ