In addition, employees were asked t

In addition, employees were asked to rate their level of satisfaction in two measurements that are considered to be factors of attracting and retaining talent at NIKE, Inc.: "I am satisfied with the actions my company is taking to be socially responsible," with 78-percent satisfied and 86 percent of the most engaged employees satisfied, and "I am satisfied that my company is responding appropriately to address the impact of our business activities on the environment," with 74-percent satisfied and 83 percent of the most engaged satisfied.

Looking ahead, key areas of focus for NIKE, Inc. include helping employees and managers understand how to build successful careers through formal and informal training and development, improving management development, and welcoming ideas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานได้ขอให้คะแนนระดับความพึงพอใจในการประเมินที่สองซึ่งจะถือเป็นปัจจัยดึงดูด และรักษาความสามารถพิเศษที่ NIKE, Inc.: "ฉันพอใจกับการดำเนินการบริษัทของฉันคือการรับผิดชอบสังคม 78 เปอร์เซ็นต์ความพึงพอใจและร้อยละ 86 ของความพึงพอใจ ที่สุดหมั้นพนักงาน และ" ฉันพอใจที่บริษัทของฉันคือตอบสนองอย่างเหมาะสมของกิจกรรมทางธุรกิจของเราในสิ่งแวดล้อม , " 74 เปอร์เซ็นต์พอและ 83 เปอร์เซ็นต์ของหมั้นสุดพอมองไปข้างหน้า พื้นที่สำคัญของโฟกัสสำหรับ NIKE, Inc. รวมช่วยพนักงาน และผู้บริหารเข้าใจวิธีการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการและการพัฒนา ปรับปรุงพัฒนาบริหาร และต้อนรับความคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้พนักงานถูกถามในการประเมินระดับของความพึงพอใจในสองวัดที่ถือว่าเป็นปัจจัยในการดึงดูดและรักษาความสามารถใน NIKE, Inc .: "ผมพอใจกับการกระทำของ บริษัท ของฉันคือการที่จะมีความรับผิดชอบต่อสังคม" กับ 78 ร้อยละความพึงพอใจและร้อยละ 86 ของพนักงานมีส่วนร่วมมากที่สุดความพึงพอใจและ "ผมพอใจที่ บริษัท ของฉันมีการตอบสนองอย่างเหมาะสมเพื่อรับมือกับผลกระทบของกิจกรรมทางธุรกิจของเราที่มีต่อสิ่งแวดล้อม" ที่มีร้อยละ 74 มีความพึงพอใจและร้อยละ 83 ของการมีส่วนร่วมมากที่สุด ความพึงพอใจ. มองไปข้างหน้าพื้นที่สำคัญของการมุ่งเน้นสำหรับไนกี้อิงค์รวมถึงการให้ความช่วยเหลือพนักงานและผู้จัดการเข้าใจวิธีการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการและการพัฒนาปรับปรุงการจัดการการพัฒนาและความคิดที่อบอุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ พนักงานถามว่าให้คะแนนระดับความพึงพอใจในทั้งสองวัดที่ถือว่าเป็นปัจจัยของการดึงดูดและรักษาความสามารถที่ NIKE , Inc : " ผมพอใจกับการกระทำของ บริษัท คือการรับผิดชอบสังคม " กับ 78 เปอร์เซ็นต์ พอใจ และร้อยละ 86 ของการว่าจ้างพนักงานส่วนใหญ่พอใจ" ผมพอใจที่ บริษัท ของฉันคือการตอบสนองอย่างเหมาะสมกับที่อยู่ผลกระทบของกิจกรรมทางธุรกิจของเราต่อสิ่งแวดล้อม " กับ 74 เปอร์เซ็นต์ พอใจ และร้อยละ 83 ของส่วนใหญ่หมั้นพอใจ

มองไปข้างหน้า พื้นที่หลักของโฟกัสสำหรับไนกี้ รวมถึงช่วยให้พนักงานและผู้จัดการเข้าใจวิธีการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จและผ่านอย่างเป็นทางการ ระบบการพัฒนาและฝึกอบรมการปรับปรุงพัฒนาการบริหารและต้อนรับความคิด