Abstract: Literature shows that an

Abstract: Literature shows that an employee’s skill development is dependent on its HR Department, especially in
today’s dynamic and uncertain environment, it is very important that HRD activities should be carried out in the
organization while paving the way for future sustainability and to cope with the challenges / competition of global arena. In
this regards, HRD role could be effective only if the employer is interested to invest on employee skill development. What
exactly is employer’s perspective is the motive of this paper to be explored while focusing Pakistani Manufacturing
Industry included in KSE-100 Index. The paper is based on presenting the employers’ perspective through secondary data
of 20 manufacturing units of Pakistan from KSE-100 index; though, theoretical view has also been organized. Strategic role
of HRD, employee skill development, employer perspective generally and then focusing Pakistani employers through
literature insights are argued thoroughly. However, interconnection between HRD’s role and employee skill development
and employer has been the focus of this paper while highlighting its importance and effect. Moreover, the behavior and
attitude of Pakistani Employer has been discussed practically while showing the current behavior and needs for
improvement on investing on employees. Additionally, Employer’s perspective hasn’t been discussed earlier in the
literature, especially focusing Pakistani Industry which opens new horizon for researchers to focus, an emerging market of
developing country

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: วรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทักษะของพนักงานจะขึ้นอยู่กับกรมทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกและความไม่แน่นอนของวันนี้มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรจะดำเนินการในองค์กรในขณะที่ปูทางสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนในอนาคตและเพื่อรับมือกับความท้าทาย / การแข่งขันเวทีโลก ในเรื่องที่เกี่ยวกับเรื่องนี้บทบาทการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่อาจจะมีผลเฉพาะในกรณีที่นายจ้างมีความสนใจที่จะลงทุนในการพัฒนาทักษะการทำงานของพนักงาน สิ่งที่แน่นอนคือมุมมองของนายจ้างเป็นแรงจูงใจของการวิจัยนี้จะสำรวจขณะที่มุ่งเน้นการผลิตปากีสถานอุตสาหกรรมรวมอยู่ในKSE-100 ดัชนี กระดาษจะขึ้นอยู่กับการนำเสนอมุมมองของนายจ้างผ่านข้อมูลทุติยภูมิจาก 20 หน่วยการผลิตของปากีสถานจากดัชนี KSE-100; แต่มุมมองทางทฤษฎีที่ได้รับการจัด บทบาทเชิงกลยุทธ์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทักษะของพนักงานมุมมองของนายจ้างโดยทั่วไปแล้วมุ่งเน้นนายจ้างปากีสถานผ่านข้อมูลเชิงลึกที่มีการถกเถียงกันอยู่วรรณกรรมอย่างทั่วถึง แต่การเชื่อมต่อระหว่างบทบาทการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานและนายจ้างได้รับความสนใจของบทความนี้ในขณะที่เน้นความสำคัญและผลกระทบ นอกจากนี้พฤติกรรมและทัศนคติของนายจ้างปากีสถานได้รับการกล่าวถึงในทางปฏิบัติในขณะที่แสดงพฤติกรรมในปัจจุบันและความต้องการในการปรับปรุงเกี่ยวกับการลงทุนกับพนักงาน นอกจากนี้มุมมองของนายจ้างยังไม่ได้รับการกล่าวถึงก่อนหน้านี้ในวรรณคดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งการมุ่งเน้นอุตสาหกรรมปากีสถานซึ่งจะเปิดขอบฟ้าใหม่สำหรับนักวิจัยที่จะมุ่งเน้นตลาดเกิดใหม่ของประเทศที่กำลังพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : วรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทักษะของพนักงานขึ้นอยู่กับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
วันนี้แบบไดนามิกและสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอน ที่สำคัญมากๆ ก็คือ กิจกรรม HRD ควรจะดำเนินการใน
องค์กรในขณะที่การปูทาง เพื่อความยั่งยืนในอนาคต และเพื่อรับมือกับการแข่งขันที่ท้าทายในเวทีโลก ใน
นี้พิจารณาคำจำกัดความของบทบาทสามารถมีประสิทธิภาพเท่านั้น หากนายจ้างมีความสนใจที่จะลงทุนในการพัฒนาทักษะของพนักงาน อะไรกันแน่คือมุมมองของนายจ้าง
เป็นแรงจูงใจของกระดาษนี้จะสำรวจในขณะที่เน้นปากีสถานผลิตอุตสาหกรรมรวมอยู่ในดัชนี kse-100
. กระดาษขึ้นอยู่กับนายจ้างเสนอมุมมองผ่าน
ข้อมูลทุติยภูมิ20 หน่วยการผลิตของปากีสถาน จาก kse-100 ดัชนี แม้ว่าทฤษฎีดูยังได้รับการจัด บทบาทเชิงกลยุทธ์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทักษะของพนักงาน , มุมมองของนายจ้างโดยทั่วไปแล้วเน้นนายจ้างชาวปากีสถานผ่านวรรณกรรมจะแย้ง
เจาะลึกอย่างละเอียด อย่างไรก็ตาม เชื่อมต่อ ระหว่างคำจำกัดความของบทบาทและการพัฒนาทักษะพนักงานและนายจ้างที่ได้รับการโฟกัสของบทความนี้ในขณะที่การเน้นความสำคัญและผลกระทบ นอกจากนี้ พฤติกรรมและทัศนคติของนายจ้าง
ปากีสถาน ได้รับการพิจารณาในทางปฏิบัติในขณะที่แสดงพฤติกรรมในปัจจุบันและความต้องการการพัฒนาในการลงทุนในพนักงาน นอกจากนี้ ยังมุมมองของนายจ้างไม่ได้กล่าวถึงก่อนหน้านี้ใน
วรรณกรรมโดยรวมของปากีสถานอุตสาหกรรมซึ่งจะเปิดขอบฟ้าใหม่ที่นักวิจัยเน้นตลาดเกิดใหม่ของ
พัฒนาประเทศ