Based on the above, our purpose is

Based on the above, our purpose is to explore the issue of similarities of HRM systems between MNC HQs and its subsidiaries from the perspective of internal and external fit with a holistic approach. In this study, we follow the conventional way in examining companies’ HR practices and look into separate aspects of a firm’s employee management system including: selection & recruiting, training & development, job design/description, and performance evaluation methods.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามข้างต้น จุดประสงค์ที่จะ สำรวจปัญหาของความเหมือนของระบบ HRM ระหว่าง MNC Hq และบริษัทย่อยจากมุมมองของภายใน และภายนอกเหมาะสมกับวิธีการแบบองค์รวม ในการศึกษานี้ เราทำตามวิธีเดิมในการตรวจสอบแนวทางปฏิบัติด้าน HR ของบริษัท และมองมุมแยกของบริษัทของระบบการจัดการพนักงานรวมถึง: การเลือก และสรรหา ฝึกอบรม และพัฒนา ออกแบบ/ลักษณะของงาน และวิธีการประเมินประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามข้างต้น, จุดประสงค์ของเราคือการสำรวจปัญหาของความคล้ายคลึงกันของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างกองบัญชาการ MNC และ บริษัท ย่อยจากมุมมองของพอดีภายในและภายนอกด้วยวิธีการแบบองค์รวม ในการศึกษานี้เราทำตามวิธีมาตรฐานในการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท และมองเข้าไปในแง่มุมที่แยกต่างหากจากระบบการจัดการพนักงานของ บริษัท รวมถึงการเลือกและการสรรหาการฝึกอบรมและการพัฒนาออกแบบงาน / รายละเอียดและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามข้างต้น วัตถุประสงค์ของเราคือเพื่อสำรวจปัญหาของความคล้ายคลึงกันของ HRM ระบบระหว่างกองบัญชาการ MNC และบริษัทย่อย จากมุมมองของทั้งภายในและภายนอกพอดีด้วยวิธีการแบบองค์รวม ในการศึกษานี้เราตามวิธีการปกติในการตรวจสอบของ บริษัท และดูในด้าน HR การแยกของพนักงานการจัดการระบบรวมถึง : การเลือกและสรรหา , ฝึกอบรมและพัฒนา , รายละเอียดการออกแบบงาน และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน