The advantage of this revised defin

The advantage of this revised definition is that it (a)
maintains the distinction that has empirically been shown to exist
between task performance and OCBs (MacKenzie, Podsakoff, &
Fetter, 1991; Motowidlo & Van Scotter, 1994; Rotundo & Sackett,
2002), (b) is more consistent with Borman and Motowidlo’s
(1993) definition of contextual performance, and (c) avoids some
of the difficulty with viewing OCBs as discretionary behavior for
which an individual might not receive formal rewards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์ของคำนิยามนี้แก้ไขเป็นว่ามัน (a)รักษาความแตกต่างที่มีเชิงประสบการณ์ด้วยอยู่ระหว่างงานประสิทธิภาพและ OCBs (แม็คเคนซี่ Podsakoff, &Fetter, 1991 Motowidlo & Van Scotter, 1994 บอยซ์ & Sackett2002), (b) มีความสอดคล้องมากขึ้น Borman และของ Motowidloคำนิยาม (1993) ตามบริบท และ (c) เพื่อหลีกเลี่ยงบางความยากดู OCBs เป็นลักษณะการทำงานทดแทนสำหรับซึ่งแต่ละคนอาจไม่ได้รับรางวัลอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อได้เปรียบของคำนิยามนี้แก้ไขก็คือว่ามัน (ก) การ
รักษาความแตกต่างที่ได้รับการสังเกตุการแสดงให้เห็นว่าอยู่
ระหว่างปฏิบัติงานและ OCBS (แม็คเคนซี่ Podsakoff และ
โซ่ตรวน 1991; Motowidlo แวน & Scotter 1994; Rotundo & เก็ตต์,
2002) (ข) มีความสอดคล้องมากขึ้นกับ Borman และ Motowidlo ของ
(1993) ความหมายของผลการดำเนินงานตามบริบทและ (ค) หลีกเลี่ยงบางส่วน
ของความยากลำบากกับ OCBS ดูพฤติกรรมการตัดสินใจสำหรับการ
ที่บุคคลอาจไม่ได้รับผลตอบแทนอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์ของการแก้ไขนี้ความหมายก็คือ ( ก )รักษาความแตกต่างที่ใช้แสดงอยู่ระหว่างการปฏิบัติงาน และ ocbs ( แม็คเคนซี่ podsakoff , และโซ่ตรวน , 1991 ; motowidlo และรถตู้ scotter , 1994 ; rotundo แซคเค้ทท์ & ,2002 ) , ( B ) สอดคล้องกับ บอร์แมน และ motowidlo คือ( 1993 ) ความหมายตามบริบทของการปฏิบัติงาน และ ( c ) เพื่อหลีกเลี่ยงบางของปัญหากับการดู ocbs เป็นพฤติกรรมที่ดีสำหรับซึ่งแต่ละคนอาจจะไม่ได้รับรางวัลอย่างเป็นทางการ