In summary, the findings show a co-

In summary, the findings show a co-responsibility for current barriers of attracting and
integrating persons with disabilities to be shared by the participating hotels and
employment agencies. Aside from the wide range of general and industry-specific
challenges that might hinder a shift towards more proactive employment practices, most
HR directors identified a number of benefits people with disabilities could bring to the
organisation ranging from an untapped labour pool, loyalty and dedication, and hard
working to good PR within the local community.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสรุป ผลการศึกษาแสดง co-responsibility ในปัจจุบันอุปสรรคของการดึงดูด และรวมคนพิการร่วม โดยโรงแรมเข้าร่วม และหน่วยงาน นอกเหนือจากทั่วไปและเฉพาะอุตสาหกรรมหลากหลายความท้าทายที่อาจขัดขวางกะต่อปฏิบัติงานเชิงรุกเพิ่มเติม มากที่สุดประชุมกรรมการระบุจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพสามารถนำไปองค์กรกำหนดช่วงจากสระใช้แรงงาน ความจงรักภักดี และการอุทิศตน และยากทำการประชาสัมพันธ์ที่ดีภายในชุมชนท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสรุปผลการวิจัยแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบร่วมสำหรับปัญหาและอุปสรรคในปัจจุบันของการดึงดูดและการบูรณาการคนพิการที่จะใช้ร่วมกันโดยโรงแรมที่ร่วมรายการและหน่วยงานการจ้างงาน นอกเหนือจากความหลากหลายของทั่วไปและอุตสาหกรรมเฉพาะความท้าทายที่อาจเป็นอุปสรรคต่อการเปลี่ยนแปลงไปสู่การปฏิบัติงานเชิงรุกมากขึ้นส่วนใหญ่กรรมการทรัพยากรบุคคลระบุจำนวนของคนที่ผลประโยชน์ที่มีความพิการสามารถนำไปสู่องค์กรตั้งแต่สระว่ายน้ำแรงงานที่ไม่ได้ใช้ความจงรักภักดีและความทุ่มเทและยากที่ทำงานเพื่อการประชาสัมพันธ์ที่ดีภายในชุมชนท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปได้ว่า ผลการวิจัยแสดงร่วมรับผิดชอบอุปสรรคปัจจุบันของการดึงดูดและ
รวมคนพิการที่จะใช้ร่วมกันโดยหน่วยงานการจ้างงานและการโรงแรม
. นอกเหนือจากหลากหลายทั่วไปและความท้าทายเฉพาะ
ที่อาจขัดขวางเปลี่ยนต่อเชิงรุกมากขึ้นการจ้างงานการปฏิบัติที่สุด
ผู้บริหาร HR ระบุหมายเลขของสิทธิประโยชน์คนพิการสามารถนำ
องค์กรตั้งแต่สระ ไม่ได้ใช้แรงงาน ความภักดีและการอุทิศตนและการทำงานอย่างหนัก
ดีพีอาร์ภายในชุมชนท้องถิ่น